3.3. Робота у нічний час

При роботі у нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких вже передбачено скорочення робочого часу (п. 2 ч. 1 і ч. 3 ст. 51).

Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною у тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема на безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.

Нічним вважається час з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку.

Забороняється залучення до роботи у нічний час:

1) вагітних жінок, а також жінок, що мають дітей віком до трьох років (ст. 176);

2) осіб молодше 18 років (ст. 192);

3) інших категорій працівників, передбачених законодавством.

Робота жінок у нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених ст. 175 Кодексу.

Обмеження не поширюється на жінок, які працюють на підприємствах, де зайняті лише члени однієї сім’ї. Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі.

Згідно зі ст. 108 КЗпП робота у нічний час оплачується в підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною, галузевою (регіональною) угодою та колективним договором, і розмір підвищення оплати не може бути нижчим за 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

3.4. Поняття надурочних робіт і порядок їх застосування

Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (ст. 62 КЗпП), які виконуються за розпорядженням працедавця або з його відома у виняткових випадках для запобігання або ліквідації стихійного лиха, для усунення непередбачених обставин, які порушують або можуть порушити правильне функціонування транспорту, зв’язку, водопостачання тощо.

Надурочні роботи, як правило, не допускаються, як зазначено у ст. 62 КЗпП.

Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, визначених законодавством і Кодексом законів про працю. А саме:

1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

2) при проведенні суспільно необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опалюванню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку — для усунення випадкових і несподіваних обставин, що порушують правильне їх функціонування;

3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин або випадкової затримки за технічними умовами виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, якщо припинення її може призвести до псування державного або громадського майна, а також у разі потреби невідкладного ремонту машин, верстатів та іншого устаткування, якщо несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;

4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт, щоб не допустити або усунути простій рухомого складу або скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; у цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів щодо заміни відсутнього працівника.

Надурочні роботи, як правило, проводяться за розпорядженням працедавця для ліквідації надзвичайних обставин.

Під час виконання надурочної роботи працівник не укладає нового трудового договору. Тому надурочна робота оплачується у підвищеному, тобто подвійному, розмірі.

Надурочні роботи можуть проводитися лише з дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації.

Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний вести облік надурочних робіт кожного працівника.

До надурочних робіт забороняється залучати:

1) вагітних жінок, а також жінок, що мають дітей віком до трьох років (ст. 176);

2) осіб молодше 18 років (ст. 192);

3) працівників, які навчаються у загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, у дні занять (ст. 220).

Законодавством можуть бути передбачені й інші категорії працівників, яких забороняється залучати до надурочних робіт.

Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою (ст. 177).

Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе тільки за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 172).