- •Предисловие
- •Раздел 1. Основы теории права
- •1. Понятие и сущность права
- •2. Нормы права. Реализация норм права
- •3. Формы права. Система права
- •4. Конституция рф – основа правовой системы государства
- •Контрольные вопросы
- •Раздел 2. Гражданское право
- •1. Понятие гражданского права
- •1.1. Предмет гражданского права
- •1.2. Гражданское законодательство
- •Контрольные вопросы
- •2. Субъекты гражданского права
- •2.1. Граждане
- •2.2. Юридические лица
- •2.3. Государство и муниципальные образования
- •2.4. Представительство. Доверенность
- •Контрольные вопросы
- •3. Объекты гражданского права
- •Контрольные вопросы
- •4. Сделки
- •4.1. Понятие сделки
- •4.2. Недействительные сделки
- •Контрольные вопросы
- •5. Исковая давность
- •Контрольные вопросы
- •6. Право собственности
- •6.1. Понятие и содержание права собственности
- •6.2. Субъекты и объекты права собственности
- •6.3. Приобретение права собственности
- •6.4. Прекращение права собственности
- •6.5. Защита прав собственности
- •Контрольные вопросы
- •7. Общие положения об обязательствах
- •7.1. Понятие обязательства
- •7.2. Обеспечение исполнения обязательств
- •7.3. Ответственность за нарушение обязательств
- •7.4. Прекращение обязательств
- •Контрольные вопросы
- •8. Наследственное право
- •8.1. Понятие наследования. Открытие наследства
- •8.2. Наследодатель и наследники
- •8.3. Осуществление, оформление и охрана наследственных прав
- •Раздел 3. Административное право
- •1. Понятие административного права
- •2. Субъекты административного права
- •3. Административное правонарушение
- •4. Административная ответственность
- •Контрольные вопросы
- •Раздел 4. Трудовое право
- •1. Понятие трудового права
- •1.1. Предмет, метод и система трудового права
- •1.2. Трудовое правоотношение
- •1.3. Коллективный договор
- •Контрольные вопросы
- •2. Трудовой договор
- •2.1. Понятие трудового договора
- •2.2. Содержание трудового договора и его виды
- •2.3. Особенности трудовых договоров с некоторыми категориями работников
- •2.4. Изменение трудового договора
- •2.5. Прекращение трудового договора
- •2.6. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •2.7. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
- •2.8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •2.10. Порядок увольнения и восстановления на работе
- •Контрольные вопросы
- •3. Рабочее время и время отдыха
- •3.1. Рабочее время и его виды
- •3.2. Понятие и виды времени отдыха
- •Контрольные вопросы
- •4. Дисциплина труда
- •4.1. Понятие трудовой дисциплины
- •4.2. Меры поощрения за успехи в труде
- •4.3. Дисциплинарная ответственность
- •Контрольные вопросы
- •5. Материальная ответственность
- •5. 1. Понятие материальной ответственности
- •5.2. Определение размера ущерба и порядок его возмещения
- •Контрольные вопросы
- •6. Трудовые споры
- •6.1. Понятие трудовых споров
- •6.2. Комиссия по трудовым спорам
- •6.3. Рассмотрение трудовых споров в суде
- •Контрольные вопросы
- •Раздел 5. Семейное право
- •1. Понятие семейного права
- •Контрольные вопросы
- •2. Понятие брака. Условия, порядок заключения и расторжения брака
- •Контрольные вопросы
- •3. Права и обязанности супругов
- •Контрольные вопросы
- •4. Права и обязанности родителей и детей
- •Контрольные вопросы
- •5. Алиментные обязательства
- •Контрольные вопросы
- •6. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей
- •Контрольные вопросы
- •Раздел 6. Основы уголовного права
- •1. Понятие уголовного права. Уголовное законодательство
- •Контрольные вопросы
- •2. Понятие, признаки и категории преступлений
- •Контрольные вопросы
- •3. Состав преступления
- •Контрольные вопросы
- •4. Понятие и виды обстоятельств, исключающих преступность деяния
- •Контрольные вопросы
- •5. Стадии совершения умышленного преступления. Соучастие в преступлении
- •Контрольные вопросы
- •Контрольные вопросы
- •Раздел 7. Экологическое право
- •1. Экологическое законодательство
- •2. Объекты охраны окружающей природной среды
- •3. Управление охраной природы
- •4. Экологические права граждан
- •5. Ответственность за экологические правонарушения
- •Контрольные вопросы
- •Литература
- •Содержание
- •Раздел 1. Основы теории права 4
- •Раздел 2. Гражданское право 12
- •Раздел 3. Административное право 58
- •Раздел 4. Трудовое право 64
- •Раздел 5. Семейное право 120
- •Раздел 6. Основы уголовного права 133
- •Раздел 7. Экологическое право 150
Контрольные вопросы
Каково понятие материальной ответственности?
Какие основания и условия материальной ответственности?
Какие виды материальной ответственности вы знаете?
Как определяется размер ущерба, подлежащего возмещению?
Каков порядок удержания из заработной платы работника?
6. Трудовые споры
6.1. Понятие трудовых споров
Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.
Трудовые споры нельзя сводить только к разногласиям между отдельным работником и работодателем, понятие трудовых споров шире: он включает конфликты и между другими субъектами трудового права, например, между трудовым коллективом и работодателем, работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства, так и с установлением новых условий труда, еще не урегулированных нормами трудового права, например в процессе заключения коллективного договора. И трудовые споры - это не просто разногласия между сторонами, а те из них, что переданы на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа.
Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и народными судами.
6.2. Комиссия по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
Особенностью рассмотрения спора в КТС является то, что обратиться в нее может лишь работник. Администрации такого права не дано. Рассмотрение трудового спора в отсутствии работника возможно лишь по его письменному заявлению. Если работник не явился на заседание КТС, рассмотрение жалобы откладывается. При вторичной неявке без уважительных причин, комиссия может снять заявление с рассмотрения, что не лишает работника права подать жалобу вторично.
КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии.
Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Комиссия обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью.
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. Если КТС не рассмотрела спор в десятидневный срок, то заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в народный суд.
Принятое комиссией решение может быть обжаловано каждой из сторон спора в народном суде в течение десяти дней со дня вручения сторонам копии решения комиссии.
Право обжаловать решение КТС предоставлено также профсоюзу, защищающему интересы работника, прокурору.