6. Резервы роста пт.

Факторы роста ПТ объединяют в три группы: материально-технические, организационные, социально-экономические.

1. Материально-технические – определяются техническим прогрессом. Это совершенствование и внедрение новых экономичных типов воздушных судов, новых типов локационного, связного и электрооборудования, внедрение автоматизированных систем управления воздушным движением и диагностирования воздушных судов, систем посадки и др., что повышает производительность труда авиационного персонала.

2. Организационные – совершенствование организации труда, совершенствование организационной структуры предприятия и методов управления, планирования и других факторов. Например, переход на новое сокращенное эшелонирование полетов в воздушном пространстве, более рациональное размещение локационного оборудования на территории республики, слияние и присоединение авиапредприятий и др.

3. Социально-экономические – к ним относится укрепление трудовой дисциплины, повышение квалификации работников, материально-бытовых условий, моральная и материальная заинтересованность в результатах труда и др.

В общем виде планирование роста производительности труда возможно за счет увеличения объема производства при неизменной численности персонала, или за счет сокращения численности работников и определяется по формуле

где

– планируемый рост производительности труда, %;

Э_ч – расчетная экономия численности, за счет факторов роста производительности труда, чел.

Экономическая эффективность деятельности предприятия определяется соотношением производительности труда и уровнем оплаты труда. Для повышения эффективности работы предприятия необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по отношению к росту заработной платы.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Численность, состав и уровень образования работников на конец 2009 года

(человек)

Наименование показателя	Номер строки	Списочная численность работников на конец 2009 года (сумма данных граф 2, 6)	В том числе							Из графы 1 - женщины
			служащие (сумма данных граф 3 - 5)	из них				рабочие
				руково­дители	специа­листы	другие служащие
А	Б	1	2	3	4	5	6		7
Всего работников (сумма данных по строкам 02 - 06 или 07 - 17)	1	8329	4766	1110	3293	363	3563		3106
В том числе имеют образование:		3038	2747	831	1822	94	291		948
высшее	2
среднее специальное	3	1756	948	167	659	122	808		639
профессионально- техническое	4	1107	667	70	531	66	440		412
общее среднее	5	2353	401	42	278	81	1952		1067
общее базовое	6	75	3		3		72		40
Из строки 01 - имеют возраст, лет:				X
до 16	7
16-17	8	1		X			1		1
18-24	9	760	373	17	322	34	387		303
25-29	10	829	537	47	447	43	292		328
30	11	137	89	12	66	11	48		52
31	12	123	77	14	52	11	46		57
32-39	13	1082	677	148	452	77	405		475
40-49	14	2190	1252	337	847	68	938		815
50-54	15	1312	780	257	466	57	532		519
55-59	16	1078	575	166	367	42	503		378
60 лет и старше	17	817	406	112	274	20	411		178
Из строки 01 - женщины	18	3106	1837	275	1338	224	1269		X

Наименование показателя	Номер строки	Всего, человек
А	Б	1
Из строки 01 графы 1 (по состоянию на 1.01.2010):		8329
Численность работников старше трудоспособного возраста (женщины 55 лет и старше и мужчины 60 лет и старше)	19	1341
Численность работников в возрасте до 16 лет	20

ПРИЛОЖЕНИЕ 2