Раздел 2. Производственные ресурсы предприятия.

Тема 2.1. Трудовые ресурсы и производительность труда.

Вопросы:

1. Персонал предприятия: сущность, состав, структура, классификация и влияние на экономику.

2. Планирование численности работающих на предприятии.

3. Баланс рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.

4. Производительность труда и методы ее измерения.

1. Персонал предприятия.

Персонал предприятия – это занятые на предприятии работники, прошедшие специальную подготовку и имеющие опыт и навыки труда.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятии подразделяется по: профессиям, специальностям, квалификации.

• Профессия – это род трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков;

• Специальность – вид деятельности в пределах данной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работника дополнительных специальных знаний и навыков;

• Квалификация – уровень подготовки работника, подтверждаемый соответствующим документом об образовании (диплом, аттестат, свидетельство и т.д.), определяется тарифным разрядом, категорией, классностью и т.д..

По участию в производственно-хозяйственной деятельности персонал предприятия подразделяется в общем случае на:

• Промышленно-производственный персонал (ППП) – персонал основной деятельности. Это работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов, научно-исследовательских, конструкторских, проектных и технологических подразделений, всех видов охраны, руководство предприятия.

• Не промышленный персонал (НП) – работники, занятые в непроизводственной сфере деятельности предприятия (поликлиники, сфера питания, культуры, ЖКХ, подсобные хозяйства и др.).

В гражданской авиации работники подразделяются на:

• авиационный персонал;

• не относящиеся к авиационному персоналу.

В соответствии с Воздушным кодексом Республики Беларусь (гл.5) авиационный персонал подразделяется на:

• летный состав;

• нелетный авиационный персонал.

Перечень должностей авиационного персонала установлен Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.12.1999 № 2076 «Об утверждении перечня должностей авиационного персонала гражданской авиации Республики Беларусь».

В соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (далее – ОКРБ 006-2009) в зависимости от выполняемых функций персонал подразделяется на рабочих и служащих:

• Рабочие подразделяются на рабочих основной деятельности (в гражданской авиации к ним относятся авиационные механики и техники различных специальностей) и вспомогательной – не связанные с обслуживанием авиационной техники;

• Служащие – работники, осуществляющие административно-хозяйственные и управленческие функции. В совокупности они формируются административно-управленческий аппарат (АУП) предприятия.

В зависимости от выполняемых функций выделяют категории служащих:

1. Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и его структурных подразделений, которые отвечают за принятие и выполнение управленческих решений (директор, зам. директора, руководители структурных подразделений, начальник и др.):

   1. линейные – руководители и их заместители, осуществляющие руководство производственными подразделениями предприятия;

   2. функциональные – выполняют управленческие функции. Это главные специалисты (гл.инженер, гл.энергетик, гл.технолог, гл.бухгалтер и т.д.).

2. Специалисты – сотрудники, разрабатывающие на базе имеющейся у них специальной подготовки варианты управленческих решений или производственных задач (инженеры, техники, технологи, бухгалтеры, юристы и др.)

3. Другие служащие – технические исполнители, обеспечивающие процесс управления производством (канцелярия, коменданты, дежурные, корректоры и др.).

Списочная численность работников предприятия, состав по категориям, уровню образования, возрасту представляется в ежегодном отчете формы 6-Т кадры. Пример оформления приведен в Приложении 1.

Квалификационные требования к работникам устанавливаются в квалификационных характеристиках. Для рабочих специальностей они приведены в Едином тарифном квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС). Для категории служащих определены в Едином квалификационном справочнике должностей служащих (далее – ЕКСД).

Квалификационная характеристика работника имеет три раздела:

1. «Должностные обязанности» – определяющие трудовую функцию работника;

2. «Должен знать» – содержит перечень основных знаний по специальности, знаний законодательных и нормативных актов, инструкций и т.д.;

3. «Квалификационные требования» – устанавливают уровень профессионального образования, требования к стажу работы. Пример квалификационной характеристики приведен в Приложении 2.