Тема 4. Статистика производительности труда
1. Производительность труда в общем случае характеризуется:
а) количеством потребительских стоимостей, создаваемых в единицу рабочего времени;
б) количеством потребительских стоимостей, создаваемых в единицу рабочего времени, или удельными затратами рабочего времени на создание единицы потребительской стоимости;
в) удельными затратами рабочего времени на создание единицы потребительской стоимости.
2. Производительность труда характеризует:
а) показатель выработки;
б) показатель трудоемкости;
в) показатель выработки и показатель трудоемкости.
3. Выработка определяется:
а) как отношение общего объема выпущенной продукции к затратам труда на ее производство;
б) как отношение общих затрат труда к количеству выпущенной продукции;
в) как отношение реализованной продукции к среднесписочной численности работников.
4. Трудоемкость определяется:
а) как отношение общего объема выпущенной продукции к затратам труда на ее производство;
б) как отношение общих затрат труда к количеству выпущенной продукции;
в) как отношение реализованной продукции к среднесписочной численности работников.
5.
Индекс производительности труда
переменного состава
определяется по следующей формуле:
а)
; в)
.
б)
;
6.
Индекс производительности труда
постоянного (фиксированного состава)
определяется следующим образом:
а)
; в)
.
б)
;
7.
Индекс структурных сдвигов
рассчитывается по формуле:
а)
; в)
.
б)
;
8. Трудоемкость характеризует:
а) эффективность использования рабочего времени;
б) затраты труда одного работника;
в) затраты труда на единицу продукции.
Тема 5. Статистика стоимости рабочей силы
1. В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:
а) заработная плата за выполненную работу в отработанное время;
б) командировочные расходы;
в) премии и вознаграждения независимо от источников их выплат;
г) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
д) оплата простоев не по вине работника;
е) материальная помощь, оказываемая родителям при рождении ребенка.
2. К заработной плате за выполненную работу и отработанное время относятся следующие выплаты:
а) заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) командировочные расходы;
г) оплата простоев не по вине работника;
д) стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
е) оплата труда за продукцию (работу, услуги), признанную браком.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
а) оплата простоев не по вине работника;
б) стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
в) премии и вознаграждения независимо от источников их выплат;
г) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
д) надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);
е) вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь).