Тема 6. Технологии решения проблем занятости

Обсуждение вопросов:

1.Какие технологии поиска работы существуют?

Раскрыть понятие «технология решения проблем занятости», соотнести его с понятиями «способ», «инструмент», «механизм». Дать классификацию технологий решения проблем занятости населения. Определить инновационные виды таких технологий. Проанализировать результаты социологических исследований, выявивших наиболее популярные способы поиска работы.

2. Каковы особенности организации и функционирования инспекции по труду в России?

Определить нормативно-правовую базу деятельности инспекции по труду, выделить принципы и структуру ее организации. Проанализировать полномочия инспектора по труду. Выявить особенности рассмотрения жалоб работников на нарушение их трудовых прав со стороны работодателя.

3. Каковы особенности деятельности профессиональных союзов?

Определить нормативно-правовую базу деятельности профсоюзов в России. Выделить условия создания профсоюзных организаций. Проанализировать полномочия профсоюзных организаций как представителей интересов работников.

Контрольное задание:

1. Проблему нарушения трудовых прав работников можно решить с помощью

a) государственной службы занятости населения

b) кадровых агентств по трудоустройству

c) профсоюза

2. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан является основной задачей

a) инспекции по труду

b) государственной службы занятости населения

c) прокуратуры РФ

3. Международная организация труда

a) поощряет сотрудничество государственных служб занятости населения и частных агентств по трудоустройству

b) закрепляет авторитет первой над вторыми

c) не затрагивает данные вопросы в своих документах

4. Наиболее популярным способом поиска работы в России является:

a) частные агентства по трудоустройству

b) государственная служба занятости населения

c) знакомые, родственники, друзья

Тема 7. Государственная служба занятости населения

Обсуждение вопросов:

1. Проследить историю развития института службы занятости.

Выявить особенности создания государстенной службы занятости населения за рубежом. Определить особенности становления института в России. Проследить историю службы занятости в советский период. Проанализировать эволюцию российской службы занятости с начала 90-х гг. прошлого столетия.

2. Каковы особенности организации государственной службы занятости в России?

Определить нормативно-правовую базу организации службы занятости в России. Выявить ведомственное подчинение изучаемого института. Проанализировать особенности кадровой политики ведомства.

3. Каковы последствия проведения административной реформы в отношении службы занятости?

Определить предпосылки проведения административной реформы в России. Раскрыть особенности проведения реформы в отношении службы занятости. Выявить порядок введения административных регламентов оказания государственных услуг населению. Определить ведомственное подчинение службы занятости в настоящий период.

Контрольное задание:

1. Административная реформа в отношении государственной служба занятости выразилась

a) в принятии административных регламентов предоставления услуг населению

b) в передаче полномочий в сфере занятости из федерального центра в регионы

c) оба утверждения верны

2. В настоящее время российская государственная служба занятости населения - это

a) федеральная структура

b) региональная структура

c) муниципальная структура

3. Финансирование мероприятий, проводимых российской службой занятости, производится

a) из средств федерального бюджета

b) из средств фонда занятости

c) за счет спонсорской помощи

4. Приватизированная организация как модель устройства службы занятости была впервые введена

a) в США

b) в Австралии

c) в Германии