Простая повременная оплата труда

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Количество часов фактически отработанных работником

х

Часовая ставка

=

Сумма заработной платы

Пример

Работнику ООО "Пассив" С.С. Петрову установлена часовая ставка заработной платы 25 руб./ч. В августе 2005 года Петров отработал 184 часа (23 рабочих дня по 8 часов).

Заработная плата Петрова за август 2005 года составит:

25 руб./ч х 184 ч = 4600 руб.

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Сумма заработной платы

х

Количество дней, фактически отработанных работником

=

Дневная ставка

Пример

Работнику ООО "Пассив" С.С. Петрову установлена дневная ставка заработной платы 300 руб./дн.

В июле 2005 года Петров отработал 21 день. Заработная плата Петрова за июль 2005 года составит:

300 руб./дн. х 21 дн. = 6300 руб.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

Пример

Работнику ЗАО "Актив" А.Н. Иванову установлен месячный оклад в размере 6000 руб.

Август 2002 года Иванов отработал полностью (22 рабочих дня). Заработная плата Иванова за август 2002 года составит 6000 руб.

В сентябре Иванов также отработал все дни полностью (21 рабочий день). Заработная плата Иванова за сентябрь 2002 года также составит 6000 руб.

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Заработная плата работника определяется следующим образом:

Оклад работника

:

Количество рабочих дней в месяце

х

Количество дней, фактически отработанных работником

=

Сумма заработной платы

Пример

Работнику ЗАО "Актив" А.Н. Иванову установлен месячный оклад 6000 руб.

В январе 2002 года из 20 рабочих дней Иванов проработал 15 дней (5 дней Иванов находился в отпуске без сохранения заработной платы).

Заработная плата Иванова за январь 2002 года составит:

6000 руб. : 20 дн. х 15 дн. = 4500 руб.

Повременно-премиальная оплата труда

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример

Работнику отдела сбыта ЗАО "Актив" К.Б. Яковлеву установлен месячный оклад в размере 5000 руб. Положением о премировании ЗАО "Актив" установлено, что работникам отдела сбыта, добросовестно выполняющим служебные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 1000 руб.

Заработная плата Яковлева составит:

5000 руб. + 1000 руб. = 6000 руб.