- •Система оплаты труда
- •Положение об оплате труда работников зао "Актив"
- •Повременная (тарифная) система оплаты труда
- •Табель учета рабочего времени
- •Простая повременная оплата труда
- •Повременно-премиальная оплата труда
- •Сдельная система оплаты труда
- •Простая сдельная оплата труда
- •Сдельно-премиальная оплата труда
- •Сдельно-прогрессивная оплата труда
- •Косвенно-сдельная оплата труда
- •Аккордная оплата труда
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Система плавающих окладов
- •Оплата труда на комиссионной основе
Система оплаты труда
Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников:
- повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):
- простая;
- повременно-премиальная;
- сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):
- простая;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно-сдельная;
- аккордная;
- бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);
- система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);
- система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).
Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно.
Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно.
Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.
Рассмотрим, как могут выглядеть приказ об утверждении и Положение об оплате труда, на примере автотранспортной организации:
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ ЗАО "Актив" │
│ │
│от 28 декабря 2011 года N 7/ГР│
│ │
│ Приказ │
│ │
│ Утвердить Положение об оплате труда работников организации│
│(прилагается). │
│ │
│Руководитель Иванов /А.Н. Иванов/│
└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
ЗАО "Актив"
Согласовано Председатель профсоюза ЗАО "Актив" Петров /С.С. Петров/ |
Утверждено приказом руководителя ЗАО "Актив" от 28 декабря 2011 г. N 67/ПТ |
Положение об оплате труда работников зао "Актив"
1. Административно-управленческому персоналу устанавливаются следующие месячные оклады:
Наименование должности |
Оклад (руб.) |
Примечание |
Директор |
5000 |
- |
Заместитель директора |
4000 |
- |
Главный инженер |
4000 |
- |
Главный бухгалтер |
4000 |
- |
Начальник отдела |
3500 |
- |
Начальник цеха |
3500 |
- |
Специалист |
3000 |
- |
Экономист |
3000 |
- |
Секретарь |
2500 |
При работе на компьютере выплачивается надбавка - 20% от оклада |
2. Водителям грузовых автомобилей устанавливаются следующие часовые тарифные ставки:
Грузоподъемность автомобиля (т) |
Часовая тарифная ставка (руб./ч) |
- до 3,0 |
20,0 |
- свыше 3,0 |
25,0 |
3. Водителям легковых автомобилей устанавливается месячный оклад в размере 3500 руб.
4. Водительскому составу выплачиваются надбавки:
- за 2-й класс квалификации - 10% часовой тарифной ставки (оклада);
- за 1-й класс квалификации - 25% часовой тарифной ставки (оклада);
- за работу в Москве - 10% часовой тарифной ставки за каждый час работы;
- за выполнение обязанностей грузчика - до 30% тарифной ставки грузчика (конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ по согласованию между работником и администрацией).
5. Ремонтным и вспомогательным рабочим устанавливаются следующие часовые тарифные ставки:
Разряд |
Часовая тарифная ставка (руб./ч) |
Рабочие по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей |
|
2-й |
12,0 |
3-й |
15,0 |
4-й |
18,0 |
5-й |
21,0 |
6-й |
26,0 |
Рабочие вспомогательных цехов, участков и служб |
|
2-й |
10,0 |
3-й |
12,0 |
4-й |
16,0 |
5-й |
20,0 |
6-й |
24,0 |
6. Ремонтным и вспомогательным рабочим выплачиваются надбавки:
- за совмещение профессий - до 30% часовой тарифной ставки квалификационного разряда рабочего (конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ по согласованию между рабочим и администрацией);
- за каждый километр пробега подвижного состава с грузом или пассажирами рабочим выплачивается 0,05 руб.
7. Всем работникам, работающим ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, выплачиваются надбавки в соответствии с ТК РФ.