- •Введение
- •Глава 1 особенности рынка труда
- •1.1. Составляющие рынка труда
- •1.2. Конъюнктура рынка труда
- •1.3. Виды рынка труда
- •1.4. Основные действующие силы на рынке труда
- •1.5. Механизм спроса на рынке труда
- •1.6. Формирование спроса на предприятии
- •1.7. Рыночный спрос на труд
- •1.8. Эластичность спроса на труд по заработной плате.
- •1.9. Механизм предложения на рынке труда
- •1.10. Механизм взаимодействия спроса и предложения
- •Глава 2 трудовые ресурсы, занятость и безработица
- •2.1. Трудовые ресурсы
- •2.2. Безработица и занятость
- •2.3. Типы безработицы
- •2.4. Кривая Бевериджа
- •2.5. Закон Оукена
- •Решение
- •Экономически активное население после падения производства
- •Решение
- •Решение
- •Глава 3 дифференциация денежных доходов населения
- •3.1. Измерение дифференциации доходов
- •3.2. Причины дифференциации денежных доходов
- •3.3. Государственная политика, направленная на сокращение
- •Решение
- •Решение
- •Глава 4 инвестиции в человеческий капитал
- •4.1. Зависимость доходов людей от образования
- •4.2. Модель инвестиций в человеческий капитал
- •5.1. Понятие о производительность труда и трудоёмкости
- •5.2. Рост и прирост производительности труда
- •5.3. Натуральный, условно-натуральный и трудовой методы
- •5.4. Стоимостной метод измерения производительности труда
- •Решение
- •Решение
- •Решение
- •Решение
- •Глава 6 Факторы роста производительности труда
- •6.1. Материально-технические факторы
- •6.2. Социально-экономические факторы роста производительности труда
- •6.3. Организационные факторы роста производительности труда
- •6.4. Факторы условий труда
- •6.5. Психофизиологические факторы условий труда
- •6.6. Эстетические факторы условий труда
- •6.7. Социальные факторы условий труда
- •Решение
- •Решение
- •Решение
- •Решение
- •Контрольные работы Вариант 0.
- •Вариант 1.
- •Определение роста производительности труда по валовой, товарной и реализованной продукции.
- •Вариант 2.
- •Вариант 3.
- •Вариант 4.
- •Вариант 5.
- •Вариант 6.
- •Вариант 7.
- •Вариант 8
- •Вариант 9
- •Вопросы для подготовки к экзамену
- •Рекомендуемая литература
6.6. Эстетические факторы условий труда
К эстетическим факторам относятся функциональная музыка, архитектурно-художественное оформление рабочих мест, помещений производственных зданий и территории предприятия, конструирование рабочей одежды и обуви.
Музыка, которая используется для передачи во время трудового процесса и подбирается для выполнения определённых функций в производстве, называется функциональной. Она способствует ускорению врабатываемости, ритмизации рабочих движений, их рационализации, снижению утомляемости и нервного напряжения.
Цветовое оформление интерьера производственных помещений может создавать у человека различного рода положительные или отрицательные эмоции. Одни цвета воздействуют на психику человека раздражающе, другие- успокаивающе. Используя то или иное сочетание цветов, можно создать наиболее благоприятную обстановку для труда. Рекомендуется производственные помещения окрашивать в светлые тона, обладающие высоким светоотражением. В помещениях, где выделяется много тепла лучше использовать светло-голубые, серые цвета. Там, где работа связана с большим зрительным или нервно-психическим напряжением лучше использовать зелёный цвет. Для окраски производственного оборудования рекомендуются цвета, близкие у зелёному и серому. Движущиеся части машин и опасные участки окрашиваются в яркие цвета.
Для улучшения состава воздуха, снижения нервно-психического напряжения используют озеленение территории цехов.
Существенным также является конструирование и оформление рабочей одежды и обуви. При использовании тканей для спецодежды необходимо учитывать их физико-механические свойства. Особенно важна в цехах текстильного производства удобная обувь, так как значительная часть рабочего времени связана с передвижением и выполнением работы стоя.
6.7. Социальные факторы условий труда
От социальных факторов в значительной степени зависит благоприятный психологический климат, который способствует сплочённости и целенаправленности деятельности коллектива.
В комплекс вопросов, изучаемых на предприятии в этом направлении, должны входить взаимоотношения между начальниками и подчиненными, взаимоотношения работников равного служебного положения, отношения между группами и разными социально- профессиональными категориями трудящихся.
Социологи считают, что за счёт улучшения психологического климата возможно увеличение производительности труда на отдельных участках производства до 35 %.
Социологи, изучающие текучесть кадров, установили, что из числа уволенных с производства по собственному желанию 50 % составляют те, кто не удовлетворён взаимоотношениями в коллективе.
Вопросы для повторения
Какие материально-технические факторы роста производительности труда и методы расчёта их влияния вы знаете?
Какие факторы роста производительности труда относятся к социально-экономической группе?
Какова структура организационных факторов повышения производительности труда?
Как называются факторы, которые определяют характер внешней среды в рабочей зоне. Перечислите их и дайте им краткую характеристику.
Расскажите о психофизиологических факторах условий труда. Как, по-вашему, они влияют на производительность труда?
В чём отличие понятий «интенсивность труда» и «экстенсивность труда»?
Задачи
Задача 1. В базисном периоде для производства изделий использовался многостаночный труд – 1 работник обслуживал 4 машины, на которых за смену выпускалось 40 изделий. При внедрении новых машин затраты живого труда снизились на 20%, а затраты прошлого труда возросли на 5%. Определить рост производительности труда работника. Длительность смены принять равной 8 часов.