1. Предмет договора
Румянцева Нина Михайловна принимается на работу по договору на должность секретаря коммерческого директора.
Секретарь выполняет свои обязанности в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией.
1.3. Работа по настоящему договору является основным местом работы Секретаря. Секретарь подчиняется непосредственно коммерческому директору. Секретарь принимается на работу с 10.07.2011 с прохождением 2 месячного испытательного срока.
2. Права и обязанности сторон
1.1
1.2
1.4. 1.5.
6.1. 6.2. 6.3.
6.4.
6. Срок действия и условия расторжения договора
Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. По соглашению сторон в договор могут быть внесены изменения и дополнения путем подписания сторонами дополнительного соглашения. На основании заключенного или измененного договора, а также в случае его продления или прекращения генеральным директором ЗАО издается приказ.
, г. ---------.......I----1-----1-.......----I-------—•" M'ru"'ufu
6.5. Договор может быть расторгнут в следующих случаях:
- по взаимному соглашению сторон;
- по инициативе Секретаря, при этом он обязан письменно известить генерального директора не позднее чем за две недели до его расторжения.
- по инициативе ЗАО на основаниях, предусмотренных трудовым законо-дательством РФ. ______________
6.6. Споры между сторонами по настоящему договору разрешаются в соответствии с законодательством РФ.
6.7. Все вопросы, не урегулированные данным договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством РФ.
6.8. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Генеральный директор подпись О.В. Ивлев Секретарь подпись Н.М. Румянцева
Вопрос 30. Личная карточка
1. Личная карточка — документ, составляемый на работника и содержащий краткие сведения о нем (образование, стаж, семейное положение, трудовая деятельность и т. д.). Личная карточка является одним из основных документов по учету персонала, которая заводится на всех работников предприятия, принятых на постоянную или временную работу. Личная карточка заполняется на основании документов: приказов по личному составу; трудовой книжки; паспорта; военного билета;
документа об окончании учебного заведения; страхового свидетельства пенсионного страхования; свидетельства о постановке на учет в налоговом органе; других документов, предусмотренных законодательством; сведений, сообщаемых о себе работником. Личная карточка оформляются на бланке унифицированной формы № Т-2.
Личная карточка должна иметь: наименование организации; наименование вида документа; дату составления;
текст;
подписи работника кадровой службы и лица, на которого она
заведена.
Текстовая часть личной карточки содержит разделы
общие сведения о работнике; сведения о воинском учете; прием на работу и переводы на другую работу; профессиональная подготовка; повышение квалификации; поощрения и награды; отпуска;
социальные льготы; дополнительные сведения; основание увольнения.
Главным разделом карточки является раздел III "Прием на работу и переводы на другую работу".
Записи в этом разделе должны содержать ссылки на даты и номера приказов о назначении, перемещении или увольнении работника. Эти сведения должны заполняться с особой аккуратностью, т. к. они служат основанием для подтверждения трудового стажа работника.
В конце каждой записи в этом разделе должна стоять подпись работника.
Заполняются личные карточки рукописным способом работником кадровой службы.
При изменении сведений о работнике в карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
Личная карточка заводится на работника в одном экземпляре, хранится в сейфе в отдельной картотеке, составленной по алфавиту фамилий.
