10.2. Сутність і функції заробітної плати.

Заробітна плата (ринкова ціна робочої сили) – це кількість грошей, за яку працівник продає свою робочу силу та працю роботодавцеві на певний час (робочий день, тиждень або рік).

Сутність заробітної плати найбільш повно проявляється в її функціях.

Функції заробітної плати:

1. Відтворювальна функція. Забезпечення працівників і членів з родин необхідними життєвими благами для відновлення робочої сили та для відтворення поколінь (пов'язана з встановленням мінімального рівня заробітної плати). У реалізації функції зацікавлені працівники.

2. Стимулююча функція. Встановлення залежності розміру заробітної плати від кількості і якості витраченої праці конкретного працівника, його трудового внеску в результати роботи підприємства.

3. Регулююча функція. Оптимізація розміщення робочої сили по регіонам, у галузях і підприємствах з урахуванням ринкової кон'юнктури. У реалізації функції зацікавлені державні органі влади.

4. Соціальна функція. Забезпечення соціальної справедливості, насамперед при розподілі доходу між найманими робітниками відповідно результатам їх трудового внеску. У реалізації функції зацікавлені працівники та держава як гарант соціальної справедливості.

5. Оптимізаційна функція. Заробітна плата, як складова витрат виробництва, обумовлює мотивацію власника підприємства до вдосконалення матеріально-технічної бази виробництва, підвищенню продуктивності праці. У реалізації функції зацікавлений роботодавець.

10.3. Форми та системи заробітної плати.

Форми та системи заробітної плати – це механізм установлення розміру заробітку залежно від кількості і якості праці, а також від її результатів.

Форми заробітної плати:

1. Погодинна - це оплата праці залежно від кваліфікації працівника, яка проводиться по годинним (денним) тарифним сіткам з використанням нормативних завдань або місячним окладам за фактично відпрацьований час. Різновиди:

- погодинна-нормативна – це система оплати праці за відпрацьований час і при використанні нормативів, які періодично переглядаються.

- погодинна преміальна – це система оплати праці за відпрацьований час і додаткову виплату премій за економію витрат, більш досконалі форми організації праці і т.д.

2. Відрядна (поштучна) – це оплата праці, установлена залежно від кількості виготовленої продукції (виконаної роботи, наданих послуг) і яку здійснюють по нормах і розцінкам, установленими на основі розряду працівника.

- пряма відрядна система оплати праці. При ній працівник за кожну одиницю виробу одержує оплату, яка дорівнює відрядній розцінці, незалежно від того виконана або перевиконана норма продуктивності;

- відрядно-преміальна система оплати праці стимулює виконання кількісних і якісних показників у процесі праці;

- відрядно-прогресивна система оплати праці передбачає прогресивне збільшення розцінок залежно від обсягу виконаних норм виробництва та використовується на роботах, від яких залежать результати цеху або підприємства, а також у тих випадках, коли необхідно збільшити випуск продукції без впровадження додаткового встаткування й без збільшення кількості працівників;

- непряма відрядна система заробітної плати використовується для допоміжних працівників, зайнятих обслуговуванням основних працівників. Із заробіток залежить від результатів роботи працівників, яких вони обслуговують.

- акордна система заробітної плати передбачає встановлення відрядної розцінки не за окремі операції, а відразу за весь комплекс робіт з визначенням кінцевого строку його виконання. (наприклад, при усуненні наслідків аварій, при термінових ремонтах, будівельних роботах і т.д.). Однак у цьому випадку необхідним є твердий контроль над дотриманням контролю якості, дотримань правил безпеки праці.

Вибір системи оплати праці є прерогативою роботодавця. Профспілка може не погодиться із цим вибором (наприклад буде наноситись шкода здоров'ю працівника). Критерієм вибору є підвищення продуктивності та зменшення собівартості продукції.