Тест 28. ((п) Издержки обучения персонала это

1. Набор

2. Инструктаж

3. Обучение на рабочем месте

4. Оплата времени обучения

Правильный ответ: 3 4

Тест 29. (С ) Что из перечисленного относится к расходам на персонал:

1. Премиальный фонд

2. Затраты на повышение квалификации

3. Командировочные расходы

4. Расходы на компенсацию использования личного автотранспорта

Правильный ответ: (1), (2)

Тест 30. (С) Переменные издержки на персонал зависят от

1. Объема производства

2. Фондовооруженности

3. Качественного состава персонала

Правильный ответ: (1)

Тема 4. Набор, прием и отбор персонала

Тест 1. (П) Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседы с работником в режиме "вопрос-ответ" называется:

1. анкетный опрос

2. критический инцидент

3. интервью

4. ранжирование

5. шкалирование

(Выберите верный ответ)

Правильный ответ: ( 3 )

Тест 2. (П) Какой метод оценки персонала целесообразно применять для определения лучшего сотрудника? (Выберите верный ответ)

1. Произвольные характеристики

2. Ранжирование

3. Метод парных сравнений

Правильный ответ: (3)

Тест 3. (П) Какой метод оценки персонала целесообразно применять для определения личностных свойств сотрудника? (Выберите правильный ответ)

1. Ранжирование

2. Тестирование

3. Метод эталона

Правильный ответ: (2)

Тест 4. (С) Приспособление работника к новой среде и первичному трудовому коллективу называется:

1. адаптацией

2. профориентацией

3. профотбором

(Выберите правильный ответ)

Правильный ответ: (1)

Тест 5. (с) Расположите в правильном порядке этапы отбора кандидатов на должность:

1. Собеседование

2. Проверка профессиональных и личностных качеств

3. Анализ заявительных документов

4. Принятие решения

5. Предварительная отборочная беседа

6. Проверка состояния здоровья

7. Дополнительные методы проверки

Правильный ответ (3), (5), (2), (6), (7), (1), (4)

Тест 6. (П) Специализированные мероприятия, направленные на анализ соответствия кандидатов требованиям должности и условиям работы называются. (Выберите верный ответ)

1. Оценкой кандидатов при приеме на работу

2. Разработкой личностного профиля

3. Системой оценки кандидата

Правильный ответ: (1)

Тест 7. (П) Перечень профессиональных и должностных позиций в организации фиксирующий оптимальное развитие профессионала для занятия им определенной позиции в организации называется (Выберите верный ответ)

1. Модели компетенции

2. Карьерограмма

3. Профессиограмма

Правильный ответ: (2)

Тест 8. (П) Какой метод планирования численности персонала целесообразно применить на стадии устойчивого функционирования предприятия? (Выберите верный ответ)

1. Нормативный

2. Математический

3. Экспертный

Правильный ответ: (1)

Тест 9. (П) Показателем успешной адаптации работников является (Выберите верный ответ)

1. Низкая текучесть кадров

2. Нарушения трудовой дисциплины

3. Рост процента брака

Правильный ответ: (1)

Тест 10. (П) Какой метод оценки персонала целесообразно применять для обоснованности административных решений? (Выберите правильный ответ)

1. Метод свободного или принудительного выбора

2. Коэффициентный метод

3. Метод рейтинга (альтернативного ранжирования)

Правильный ответ: (2)

Тест 11. (П) Что может вызвать ошибки при оценке персонала? (Выберите правильные ответы)

1. Предубежденность по отношению к сотрудникам определенных возрастных категорий

2. Квалификационный состав комиссии

3. Влияние личных эмоций

4. Используемые методы оценки

Правильный ответ: (1 3)

Тест 12. (ПС) Выберите показатели оценки Результативности труда

1.Степень самостоятельности в решении производственных задач

2.Пространственное мышление

3.Экономия материальных ресурсов

4. Высокое качество выполнения заданий

Правильный ответ: 3 4

Тест 13. (ПС) Выберите показатели условий достижения результативности труда

1.Степень самостоятельности в решении производственных задач

2.Пространственное мышление

3.Экономия материальных ресурсов

4. Высокое качество выполнения заданий

Правильный ответ: (1)

Тест 14. Какие показатели оценки относятся к группе, характеризующей профессиональное поведение

1. Готовность к принятию дополнительной ответственности

2. Степень сотрудничества в работе

3. Коммуникабельность

4. Пространственное мышление

(Выберите правильные ответы)

Правильный ответ 1, 2

Тест 15. (П) Какие показатели оценки относятся к группе, характеризующей личностные качества

1. Готовность к принятию дополнительной ответственности

2. Степень сотрудничества в работе

3. Коммуникабельность

4. Пространственное мышление

Правильный ответ 3, 4

Тест 16. (П) Заключительное интервью проводится. (Выберите верный ответ)

1. При увольнении работника

2. При аттестации работника

3. При оценочном собеседовании

Правильный ответ: (1)

Тест 17. (П) Дополнительное освоение работником профессиональных знаний и навыков, формирование профессионально-необходимых качеств личности называется:

1. Социально-организационной адаптацией

2. Социально-психологической адаптацией

3. Психофизиологической адаптацией

4. Профессиональной адаптацией

(Выберите правильный ответ)

Правильный ответ: (4)

Тест 18. (П) Метод ранжирования используется для оценки сотрудника (Выберите верный ответ)

1. При приеме на работу

2. При выплате вознаграждений

3. При выявлении лучших сотрудников

Правильный ответ: (2)

Тест 19. (П) Приспособление работника к совокупности условий труда на новом рабочем месте называется

1. Социально-организационной адаптацией

2. Социально-психологической адаптацией

3. Психофизиологической адаптацией

4. Профессиональной адаптацией

(Выберите правильный ответ)

Правильный ответ: (3)

Тест 20. (С) Резюме - это

1. Краткое самоописание биографии потенциального работника

2. Вывод аттестационной комиссии

3. Составня часть анкеты при приеме на работу

Правильный ответ: (1)

Тест 21. (С) Какие виды тестов наиболее часто применяются при приеме на работу новых сотрудников?

1. профессиональных знаний и навыков

2. свойств личности,

3. Тестирование интеллекта,

4. интересов кандидата

Правильный ответ: (1)

Тест 22. (С) Определите последовательность процесса отбора персонала

1. Отбор кандидатов на основании резюме

2. Предварительное собеседование

3. Тестирование

4. Проверка рекомендаций и наведение справок

5. Медицинское обследование

6. Окончательный выбор кандидата на должность