Министерство образования И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ гоу впо

Всероссийский заочный финансово-экономический институт

Кафедра «Экономики труда и управления персоналом»

ПРОГРАММНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

по дисциплине:

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

для студентов V курса специальностей

061100-«Менеджмент»; 060400-«Финансы и кредит»;

061500-«Маркетинг»; 061000 - «Государственное и муниципальное управление»

тестирующихся в системе “STELLUS” (“LAN-тестинг“)

Составитель: к.э.н. Петроченко Н.П.

Рассмотрено и утверждено на заседании кафедры «ЭТиУП»

протокол № 20 от 28 октября 2008г.

МОСКВА 2008

Тема 1 Персонал предприятия как объект управления

Тест. 1. (С) Что является предметом исследований науки управления персоналом? Выберите верный ответ.

1. Трудовая деятельность и трудовые взаимоотношения людей

2. Действующий персонал предприятия

3. Деятельность субъектов кадровых отношений

Правильный ответ: (2)

Тест 2. Стратегическое направление управления персоналом – это:

1. Обеспечение условий конкурентоспособности и долгосрочного развития организации;

2. Обеспечение организации необходимым трудовым потенциалом;

3. Развитие внутриорганизационной культуры

Выберите верный ответ

Правильный ответ: (1)

Тест 3. (П) Какая концепция управления персоналом целесообразна для предприятий с массовым (серийным) характером производства?

1. Экономическая

2. Административная

3. Организационная социальная

4. Нормативная

Выберите верный ответ

Правильный ответ: (1)

Тест 4. (П) Главная цель управления персоналом —

Выберите верный ответ

1. Максимально эффективно использовать потенциал работников для обеспечения роста эффективности работы организации.

2. Минимизировать потери рабочего времени организации

3. Обеспечить удовлетворенность трудом, хороший социально-психологический климат в коллективе

4. Обеспечить рост производительности труда

Правильный ответ: (1)

Тест 5. (П) Какая концепция управления персоналом целесообразна для государственных учреждений? Выберите верный ответ

1. Экономическая

2. Административная

3. Организационная социальная

Правильный ответ: (2)

Тест 6. (П) Система управления персоналом включает следующие основные элементы:

1. Группу специалистов аппарата управления;

2. Правовую базу;

3. Группу инженерного обеспечения

4. Технологическую базу

5. Расчетную групп в бухгалтерии

Правильный ответ: (1, 2)

Тест 7. (П) Совокупность методов и организационных процедур, направленных на оптимизацию принимаемых кадровых решений называются: Выберите верный ответ

1. Кадровыми технологиями

2. Кадровой политикой

3. Работой с кадрами

4.Управлением персоналом

Правильный ответ: (1)

Тест 8. (П) Группы персонала организации, выделяемые в соответствии с выполняемыми функциями называются Выберите верный ответ

1. категориями персонала

2. структурными группами

3. малыми группами

Правильный ответ: (1)

Тест 9. (П) Существенным признаком персонала организации является

Выберите верный ответ

1. Наличие трудового договора с работодателем

2. Подчинение работников внутреннему трудовому распорядку организации

3. Наличие приказа о приеме на работу

Правильный ответ: (1)

Тест 10. (С) Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда называется Выберите верный ответ

1. Трудовым потенциалом работника

2. Квалификацией работника

3. Компетенцией работника

Правильный ответ: (1)

Тест 11. (С) По какой формуле может быть рассчитан трудовой потенциал организации (ТП)? (Выберите верный ответ)

1. ТП= ЧхДхТ_см

2. ТП= ЧхС_рхЗ_р хК_к хК_п

3. ТП= ЧхС_рхЗ_р хК_к

4. ТП= ЧхС_рхК_т хК_к хК_п

Правильный ответ: (1)

Тест 12. (ПС) К элементам социально-трудовых отношений (СТО) относятся: (Выберите верный ответ)

1. Занятость

2. Медицинское обслуживание

3.Вознаграждение за труд

4.Отношения организации с контрагентами

Правильный ответ: (1, 3)

Тест 13. (С) Стратегия управления персоналом – это: (Выберите верный ответ)

1.Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом организации.

2. Система правил работы кадровой службы.

3. Система долгосрочных планов

Правильный ответ: (1),

Тест 14. (С) Создателем классической теории управления персоналом является : (выберите верный ответ)

1. Ф.Тейлор

2. А.Маслоу

3. Ф.Герцберг

Правильный ответ: (1)

Тест 15. (П) Степень удовлетворения важных личностных потребностей работника через деятельность в организации называется (Выберите верный ответ)

1. Степенью удовлетворенности взаимоотношениями в коллективе

2. Степенью удовлетворенности оплатой труда

3. Качеством трудовой жизни

Правильный ответ: (3)

Тест 16. (С) Необходимость учитывать уровень развития конкретного производства относится к следующему аспекту управления персоналом: (Выберите верный ответ)

1. технико-технологическому

2. организационно-экономическому

3. правовому

4. социально-психологическому

Правильный ответ: (1)

Тест 17. (П) Главными целями управления персоналом в настоящее время являются: (Выберите верные ответы)

1 обеспечение организации кадрами

2. формирование организационной культуры

3. эффективное использование кадров

4.оптимальное сочетание централизации и децентрализации в управлении организацией.

4. минимизация числа ступеней управления персоналом.

Правильный ответ: (1) (3)

Тест 18. (С) Необходимость обеспечивать соблюдение трудового законодательства в работе с персоналом относится к следующему аспекту управления персоналом: (Выберите верный ответ)

1.технико-технологическому

2.организационно-экономическому

3.правовому

4.социально-психологическому

Правильный ответ: (3)

Тест 19. (С) Необходимость улучшения использования рабочего времени относится к следующему аспекту управления персоналом: (Выберите верный ответ)

1.технико-технологическому

2.организационно-экономическому

3.правовому

4.социально-психологическому

Правильный ответ: (2)

Тест 21. (П) Необходимость улучшения психологического климата в коллективе относится к следующему аспекту управления персоналом: (Выберите верный ответ)

1.технико-технологическому

2.организационно-экономическому

3.правовому

4.социально-психологическому

5. педагогическому

Правильный ответ: (4)

Тест 22. (С) Структура персонала отражает распределение по: (Выберите верные ответы)

1. профессиям

2. по степени механизации труда

3. категориям и должностям

4. степени тяжести труда

5. по уровню образования

Правильный ответ: (1), (3), (5)

Тест 23. (С) Необходимость организации обучения персонала относится к следующему аспекту управления персоналом: (Выберите верный ответ)

1.технико-технологическому

2.организационно-экономическому

3.правовому

4.социально-психологическому

5. педагогическому

Правильный ответ: (5)

Тест 24. (П) Определите последовательность стадий развития организации от начала ее возникновения. (Расставьте в нужной последовательности)

1. Стабилизация

2. Интенсивный рост

3. Формирование

5. Кризис

Правильный ответ: (3,2,1,4)

Тест 25.(П) Какое направление работы с кадрами доминирует на тактическом уровне управления персоналом? (Выберите верный ответ)

1. - Планирование приема персонала

2.– Долгосрочное планирование

3.– Разработка и контроль за реализацией кадровой политики

Правильный ответ: (1),

Тест 26. (П) Какое направление работы с кадрами доминирует на стратегическом уровне управления персоналом? (Выберите верный ответ)

1. - Кадровая работа

2.– Расстановка персонала

3. – Разработка и контроль за реализацией кадровой политики

4.– Управление оплатой труда

Правильный ответ: (3),

Тест 27. (С) К кадрам относят работников, которые (Выберите верный ответ)

1. обладают профессиональной способностью к труду, имеют специальную подготовку.

2. обладают способностью к труду

3. находятся в кадровом резерве

Правильный ответ: (1)

Тест 28. (П) Ориентация на узкую специализацию работников характерно для кадрового менеджмента. (Выберите правильный ответ)

1. Японии

2. США

3. Западной Европы

4. России

Правильный ответ: (2)

Тест 29. (П) Высокая зависимость работника от своей фирмы характерна для кадрового менеджмента. (Выберите правильный ответ)

1. Японии

2. США

3. Западной Европы

4. России

Правильный ответ: (1)

Тест 30. (П) Ориентация на расширение профиля специалистов характерна для кадрового менеджмента (Выберите правильный ответ)

1. Японии

2. США

3. Западной Европы

4. России

Правильный ответ: (1)