Тема 5. Основы трудового права

Вопросы для самопроверки и обсуждений по теме:

- Понятие, источники и принципы трудового права.

- Трудовые правоотношения.

- Коллективные договоры и соглашения.

- Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор.

- Рабочее время и время отдыха.

- Дисциплина труда.

- Защита трудовых прав граждан. Порядок разрешения трудовых споров.

Задания для самостоятельной работы по теме. Контрольные вопросы:

1. Какие отношения регулирует трудовое право.

2. Назовите предмет и метод трудового права.

3. Назовите источники трудового права.

4. Что представляет собой коллективный договор.

5. На какой срок могут заключаться трудовые договоры.

6. Охарактеризуйте содержание трудового договора.

7. В каких случаях испытательный срок не устанавливается.

8. Какие сведения вносятся в трудовую книжку.

9. Назовите основания прекращения трудового договора.

10. Что подразумевается под учетом рабочего времени.

11. Дайте характеристику совместительству.

12. Назовите виды ежегодных отпусков.

13. Дайте характеристику понятию ненормированный рабочий день.

14. Что представляет собой трудовая дисциплина.

15. Что такое заработанная плата и ее формы.

Практические задачи:

1. Назовите способы участия работников в управлении организацией.

2. Назовите порядок заключения трудового договора.

3. Назовите порядок расторжения трудового договора.

4. Охарактеризуйте способы защиты персональных данных работника.

5. Дайте определение и раскройте содержание время отдыха.

Темы рефератов:

1.История правового регулирования труда в России и зарубежных странах.

2. Трудовое право России в системе российского права: проблемы и перспективы развития.

3. Соотношение частноправовых и публичных начал в регулировании социально-трудовых отношений.

4. Реализация конституционных прав и свобод в сфере труда.

5. Понятие и содержание трудового договора.

6. Расторжение и прекращение трудового договора.

7. Режимы рабочего времени и его учет.

8. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации.

9. Трудовой распорядок и дисциплина труда.

10. Ответственность работника и работодателя за нарушение норм по охране труда.

11. Право на забастовку: понятие, порядок организации и проведения.

12. Формы и способы защиты трудовых прав работников.

13. Правовое регулирование труда женщин и несовершеннолетних.

14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

15. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Глоссарий:

1. Безработные — трудоспособные граждане, которые не имеют работы (заработка), зарегистрированы в службе занятости в целях поиска и готовы к ней приступить.

2. Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

3. Заработная плата — вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Размер заработной платы устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ в заработную плату входят также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ).

5. Отстранение от работы — в РФ временное приостановление работодателем исполнения работником его трудовых обязанностей по установленным законом основаниям.

6. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 Трудового кодекса РФ). Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

7. Работник — лицо, работающее по трудовому договору. Не является работником лицо, работающее по любому из гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторскому договору). На таких лиц, в отличие от работников, не распространяются нормы трудового права.

8. Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

9. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность Рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

10. Совместительство — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника. Согласно ст. 98 Трудового кодекса РФ по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

11. Трудовая книжка — согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовой книжки, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

12. Трудовой договор — в РФ соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ). По общему правилу заключение трудовой договор допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, однако в некоторых случаях закон предусматривает возможность заключения трудового договора с лицами моложе указанного возраста. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 58) трудовые договоры могут заключаться: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен самим Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

13. Увольнение с работы — прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом. Различаются увольнение с работы по инициативе работника, по инициативе администрации (работодателя) и по иным законным основаниям.

Тренинговые задания: определите способы защиты работника в трудовых спорах.