3. При прийнятті на роботу власник підприємства, установи, організації зобов’язаний зажадати від людини, що влаштовується на роботу:

• трудову книжку;

• паспорт;

• військовий квиток.

Прийняття на роботу без пред’явлення зазначених документів не допускається. Якщо для роботи необхідні спеціальні знання, власник (роботодавець) вправі зажадати диплом чи інший документ, що підтверджує професійний рівень найманого робітника.

При укладанні трудового договору з метою перевірки відповідності працівника посаді, яку він обіймає, може бути обумовлено угодою випробування, який не може перевищувати 3 місяці (в окремих випадках – 6 місяців.) Не встановлюється іспит при прийнятті на роботу осіб молодше 18 років, молодих робітників, молодих фахівців, звільнених у запас, інвалідів та в інших випадках, встановлених законодавством.

Зміст трудового договору – умови, передбачені сторонами з приводу реалізації права на працю

Такі, що встановлюються законодавством

Такі, що виробляються сторонами трудового договору

Обов’язкові – умови, за яких сторони трудового договору повинні обов’язково досягти згоди

Додаткові – умови, за яких відсутність угоди не виключає можливість укладення трудового договору

Особливості прийняття на роботу неповнолітніх:

• усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому (до 21 року), щороку підлягають медичному оглядові;

• для працевлаштування молоді на підприємствах, установах, організаціях встановлюються спеціальні квоти робочих місць;

• для неповнолітніх при прийомі на роботу не встановлюється випробування;

• забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Припинення трудового договору – одностороннє волевиявлення працівником чи власником або на вимогу особи, яка не є стороною трудового договору, направлене на розірвання трудових відносин.

4. Робочий час – це час протягом якого працівник повинен знаходитися на своєму робочому місці і виконувати роботу, обумовлену трудовим договором.

Види робочого часу

Нормальна тривалість робочого часу (40 годин на тиждень)

Надурочна робота

Неповний робочий час

Ненормований робочий день

Скорочений робочий час

5. Час відпочинку – час, упродовж якого працівник звільняється від виконання трудових обов’язків та використовує його на власний розсуд.

Види часу відпочинку:

• перерва для відпочинку і харчування – не може бути більше 2 годин і надається через 4 години після початку роботи;

• вихідні дні – при 5-денному робочому тижні – 2 вихідних на тиждень; при 6-денному – 1 день на тиждень (безперервний відпочинок не може бути менше 42 годин);

• святкові та неробочі дні – дні встановлені законодавчо (державні та релігійні свята);

• щорічні відпустки (основні і додаткові) – надаються зі збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.