3. Земельне правопорушення – це суспільно шкідлива винна дія або бездіяльність, що суперечить нормам земельного права і є підставою земельно-правової відповідальності.

Земельно-правова відповідальність – застосування санкцій, передбачених нормами права і виражається в таких способах впливу на правопорушників, які можуть бути застосовані тільки до суб’єктів земельних правовідносин (поділяються на злочин і проступки).

Злочин (в галузі земельного права) – порушення правил боротьби з хворобами і шкідниками рослин, потрава посівів і ушкодження насаджень, самовільне захоплення землі і самовільне будівництво.

Проступки – інші неправомірні дії, що порушують земельний правопорядок і відрізняються меншим ступенем суспільної небезпеки.

Найбільш розповсюдженим видом відповідальності за земельні правопорушення є адміністративна відповідальність (найчастіше – адміністративний штраф.)

Цивільно-правова відповідальність за порушення земельного законодавства – несприятливі наслідки майнового характеру.

Дисциплінарна і матеріальна відповідальність за земельне правопорушення встановлюється відповідно до чинного законодавства.

Тема. Загальна характеристика трудового права.

1. Трудове право – одна з провідних галузей у системі права України, що врегульовує відносини працівників з власниками підприємств або уповноваженими ними органами чи окремими фізичними особами з приводу праці.

Трудове право

Предмет регулювання: трудові та пов’язані з ними суспільні відносини

Роботодавець

Найманий працівник

Укладання трудового договору між працівником і роботодавцем

Визначення їх прав і обов’язків, робочого часу та часу відпочинку працівника

Оплата його праці за виконану роботу

Трудової дисципліни

Підстав та порядку звільнення з роботи

Охорони праці

Умов праці окремих категорій працівників

Порядку вирішення трудових спорів

Діяльності профспілкових організацій

Головне джерело трудового права – Кодекс Законів про працю України (КЗпП), який був затверджений 10.12.71р. і складається з 256 статей, які об’єднані у 18 глав.

2.

Критерії	Колективний договір	Трудовий договір
Рівень, на якому укладають угоду	Підприємство або структурний підрозділ	Індивідуально (окремий працівник)
Сторони договору	Профспілковий комітет або інший уповноважений трудовим колективом орган (представник) і власник або уповноважений ним орган.	Працівник і власник або уповноважений ним орган.
Зміст договору	Основні положення з питань праці і зарплати, охорони праці, робочого часу і часу відпочинку, стимулювання, соціально-побутових, житлових умов, додаткові пільги і переваги тощо, які стосуються колективу загалом.	Характер (професія, посада, кваліфікація) і умови роботи (робочий час, пільги тощо), оплати праці конкретного працівника.
Форма договору	Письмова.	Як правило письмова, в окремих випадках обов’язково письмова.
Строк дії	Один рік.	На весь час роботи працівника на підприємстві.