2. Обов’язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці

Працівник зобов’язаний:

дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;

знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

3. Основні принципи побудови системи управління охороною праці

Для вирішення всіх проблем у сфері охорони праці потрібен системний підхід створення ефективної системи управління охороною праці (СУОП) в кожному підрозділі, установі, організації незалежно від організаційної форми і розмірів.

Зміст системного підходу полягає в тому, що будь-яка система управління або її окрема частина розглядається як ціле, самостійне явище, що характеризується метою діяльності, ресурсами, структурою, процесами взаємозв`язками з іншими системами. Системний підхід дозволяє вивчати систему управління в сукупності всіх її елементів, аналізувати її статику і динаміку.

До системо утворюючих основних функцій управління охороною праці належать:

• Формування працеохоронної політики підрозділу на основі державної політики;

• Визначення цілей і завдань управління охороною праці згідно виробленої політики;

• Розробка стратегічного (перспективного) щорічного і оперативного планів реалізації працеохоронної політики;

• Розробка цільових програм управління охороною праці;

• Реалізація (впровадження) програм і планів охорони праці;

• Мотивування і формування працеохоронної свідомості персоналу;

• Оперативне управління і координація дій;

• Здійснення вимірювання показників охорони праці (моніторинг);

• Звітування, обмін інформацією, ведення документації;

• Аналіз і вдосконалення системи.

Система управління охороною праці в підрозділах (СУОПП) – це сукупність взаємопов`язаних органів управління підрозділом, які на підставі комплексу нормативно-правової документації ведуть цілеспрямовану, планомірну діяльність з метою виконання поставлених завдань з охорони праці.

Метою СУОПП – є реалізація конституційних прав працівників і вимог нормативно-правових актів щодо збереження здоров`я і працездатності людини в процесі праці, створення безпечних і нешкідливих умов праці, покращення виробничого побуту, запобігання травматизму, профзахворюванням, аваріям і пожежам.

Об`єктом СУОПП – є діяльність начальника, керівників структурних підрозділів, функціональних служб і всього особового складу підрозділу для забезпечення належних здорових і безпечних умов праці на робочих місцях, виробничих ділянках, цехах і підприємствах у цілому, попередження травматизму, профзахворювань і аварій.

Сучасні вимоги до СУОПП базуються на дев’яти принципах:

1. Комплексності

2. Системності.

3. Безперервності.

4. Динамічності.

5. Науковості.

6. Оптимізації

7. Стандартизації.

8. Відповідальності.

9. Ефективності.

Принцип комплексності передбачає реалізацію технічних, організаційних, економічних, соціальних та ідеологічних заходів, а також участь усіх посадових осіб адміністративно-технічного персоналу, служб і відділів у рішенні задач управління охороною праці в межах їх обов`язків.

Принцип системності складається з того, що заходи, методи і засоби, які реалізуються задля забезпечення охорони праці, повинні розглядатися не ізольовано, а у взаємозв`язку з оточуючим середовищем як єдину систему (устаткування, технологічні процеси, рівні управління тощо).

Принцип безперервності передбачає регулярне і систематичне здійснення функцій управління охороною праці і прийняття управлінських рішень із забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці.

Принцип динамічності передбачає постійне удосконалення форм і методів управління охороною праці на основі впровадження передового досвіду.

Принцип науковості потребує здійснення наукового підходу до аналізу виробничих небезпек і шкідливостей, на основі якого приймаються науково обґрунтовані рекомендації і управлінські рішення.

Принцип оптимізації передбачає вибір найбільш оптимальних рішень при плануванні і виконанні заходів з охорони праці.

Принцип стандартизації полягає в тому, що організаційно-методичною основою СУОПП є державні і галузеві стандарти безпеки праці, що створюються національним НДІ з охорони праці і дозволяють впорядкувати і регламентувати роботу із забезпечення безпечних і здорових умов праці.

Принцип відповідальності передбачає розробку положень про права, обов`язки і відповідальність адміністративного, інженерно-технічного персоналу, а також працівників з питань безпеки праці.

Принцип ефективності передбачає аналіз економічної і соціальної ефективності рішень, що приймаються у процесі управління охороною праці, на основі оцінки підвищення рівня безпечності та покращення умов праці, зменшення травматизму і професійної захворюваності.