Тема «Отраслевая структура промышленности»

1. Показатели количественного соотношения отраслей, межотраслевых комплексов определяются по формуле:

где У_ij – удельный вес отрасли производства, рассчитанный соответственно в общем объёме производства, в общей стоимости основных средств и численности ППП, в%;

К_ij – объём выпуска продукции, стоимость основных средств, численности ППП в j-ой отрасли;

- объём выпуска продукции, стоимость основных средств, численности ППП в промышленности.

2. Изменение количественного соотношения отраслей за анализируемый период:

где – прирост (уменьшение) удельного веса i-ой отрасли, в %;

У_i1,У_i2 – удельный вес i-ой отрасли на начало и конец анализируемого периода, %;

i – название отрасли.

3. Интенсивность изменений отраслевой структуры определяется следующим образом

4. Отраслевой коэффициент опережения определяется следующим образом

где Т_i – темп развития i-ой отрасли;

Т_п – темп развития всей промышленности.

5. Удельный вес отрасли в планируемом периоде определяется:

6. Внутриотраслевые связи определяются следующим образом:

где П_вi – объём собственной продукции, используемый i-ой отраслью для дальнейшего производства;

П_оi – общее производственное потребление i-ой отраслью.

7. Межотраслевые связи определяются следующим образом:

где ПП_i – продукция i-ой отрасли промышленности, направляемая в другие отрасли для дальнейшей промышленной переработки;

ВП – продукция промышленности;

i – отрасль промышленности.

Тема «Трудовые ресурсы промышленных предприятий»

1. Методика расчета показателей движения трудовых ресурсов.

Коэффициент оборота рабочей силы (по приему) Ко.пр. рассчитывается по формуле

Ко.пр. = Чпр/Чспис,

где Чпр − число принятых работников за определенный период, чел.;

Чспис − среднесписочная численность работников за определенный период, чел.

Коэффициент оборота рабочей силы (по выбытию) Ко.выб. рассчитывается по формуле

Ко.выб = Чвыб/Чспис,

где Чвыб − число выбывших работников за определенный период.

Коэффициент текучести (Ктек.) рассчитывается по следующей формуле

Ктек = Чвыб / Чспис,

где Чвыб − число выбывших работников по внеплановым причинам (уволенных за нарушение трудовой и производственной дисциплины, по собственному желанию и т.д.).

2. Методика расчета коэффициента обеспеченности рабочей силой.

Коэффициент (Ко) характеризует степень обеспеченности предприятия работниками по сравнению с плановым и рассчитывается по формуле

Ко = Чф / Чпл,

где Чпл , Чф − соответственно среднесписочное число работников в плановом и отчетном периоде, чел.

Коэффициент замещения рассчитывается по формуле

Кзам = (Чпр – Чвыб) / Чспис.

Коэффициент постоянства кадров

Кпост = Чпрор. / Ч к.г.,

где Чпрор. – число работников, проработавших весь отчетный период;

Ч к.г. – число работников на конец года.

3. Методика расчета численности работников.

Требуемая численность работников организации определяется

Чпл = Чб * Iоп – Э,

где Чпл, Чб – численность ППП в плановом и базисном году;

Iоп – индекс изменения объема производства в плановом периоде по сравнению с базисным;

Э – относительное уменьшение численности персонала за счет роста производительности труда, чел.

Явочное число рабочих в смену рассчитывается по формуле

,

где Тр – трудоемкость производственной программы, чел/час.

tсм – продолжительность смены, час;

Др – число рабочих смен в году;

С – число смен;

Кв – плановый коэффициент выполнения норматива.

Списочное число рабочих определяется по формуле

,

где Q – планируемый объем выпуска продукции;

Вн – норма выработки на одного рабочего.