Питання для обговорення

1. Підприємство придбало значно здешевлений капітал, який на 30 % підвищує продуктивність праці. Які можливі варіанти з по­питом на робочу силу за умов:

• попит на продукцію підприємства постійно зростає, заробітна плата не підвищується;

• попит на продукцію не зростає, заробітна плата підвищується;

• попит на продукцію не зростає, заробітна плата не підвищується.

• Поясніть усі варіанти графічно.

2. У будівельній організації на землекопних роботах працювала некваліфікована бригада без механізмів, що будівельну організа­цію не влаштовувало ані за якістю, ані за термінами виконання ро­біт. Які будуть ваші поради роботодавцеві за умови неперевищення запланованої собівартості робіт? Поясніть відповідь графічно.

3. Доведіть, графічно, як на зайнятість впливають субсидії, трансферти! та оподаткування доходу фізичних осіб.

4. Доведіть, графічно, що всі види інвестування в людський капі­тал від усіх суб'єктів (індивід, підприємець, суспільство) вигідні і для особи, і для суспільства.

Тести

1. Сукупність правових, організаційних та економічних заходів, які проводить держава з метою зниження рівня безробіття: профорієнтація, професійна підготовка та перепідготовка населення, організація громадських робіт, сприяння у пошуках роботи, кредитування малого підприємства, фінансова підтримка підприємств у збереженні (або створенні) робочих місць, розвиток системи органів служби зайнятості тощо — це:

а) активна політика зайнятості;

б) пасивна політика зайнятості;

в) державне регулювання зайнятості;

г) інфраструктура ринку праці.

2. Сукупність заходів, які направлені на згладжування негативних наслідків безробіття: грошова допомога безробітним і членам їх сімей, пільги, передбачає:

а) активна політика зайнятості;

б) пасивна політика зайнятості;

в) державне регулювання зайнятості;

г) інфраструктура ринку праці.

3. Передбачає скорочення числа зайнятих при підвищенні виробництва праці, що призводить до росту доходу, дорогу систему допомог для великої кількості безробітних така модель державної політики зайнятості:

а) Європейська модель;

б) Скандинавська модель;

в) Американська модель;

г) Українська модель.

Бібліографічний список

11, 12, 13, 14, 17, 23

Семінарське заняття № 14

Тема 14. Органи державного впливу на ринку праці

Мета завдання: поглибити, узагальнити систематизувати знання студентів про перетико-методологічні засади оцінки ефективності функціонування державної служби зайнятості.

План заняття

1. Склад органів державного впливу на ринок праці.

2. Нормативно-правові й організаційні засади функціонування державної служби зайнятості.

3.Теоретико-методологічні засади оцінки ефективності функціонування центрів зайнятості.

Методичні рекомендації до семінарського заняття

Студент, вивчаючи цю тему, має виходити з того, що держа­вне регулювання ринку праці є вагомою частиною регулювання економічних і соціальних процесів у країні. Необхідний вплив на ринок праці здійснює інфраструктура ринку праці, тобто су­купність суб'єктів фінансового, організаційного, матеріально-технічного та інформаційного характеру, які забезпечують без­перервне функціонування ринкового механізму та постійність процесу.

Слід ознайомитися зі складовими (структурою) інфраструк­тури. Особливу увагу приділити з'ясуванню ролі системи державної служби зайнятості у формуванні та функціонуванні ринку праці в Україні. Потрібно знати функції, обов'язки та права дер­жавної служби, її структуру і міжнародні принципи, на яких ба­зується її діяльність.