Глава 2. Определение показателей безубыточной деятельности предприятия.

2.1. Оценка соотношения темпов роста выработки и средней заработной платы

Рассмотрим соотношение таких основных показателей деятельности как заработанная плата и выработка.

Заработанной плата - это стоимость усилий человеческого труда, выраженная в денежной форме, которая необходима для удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, это плата за труд работников.

Выделяют следующие формы оплаты труда:

1. Повременная: заработанная плата рассчитывается, исходя из тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Она делится на:

   • простую повременную оплату;

   • повременно - премиальную.

2. Сдельная: в основе расчета заработанной платы лежит сдельная оценка, которая представляет собой размер оплаты за единицу изготовленной работником продукции или выполнение определенной операции. Она делится на:

   • прямую сдельную;

   • сдельно-прогрессивную;

   • сдельно-премиальную;

   • косвенно-сдельную;

   • аккордную.

3. На комиссионной основе: заработок определяется в виде фиксированного процента от общей стоимости реализованной продукции. [16, с. 320]

Производительность труда является одним из важнейших показателей деятельности предприятия. Он показывает количество выпускаемой продукции за единицу времени. В качестве показателей производительности труда на предприятиях могут использоваться показатели выработки и трудоёмкости. Самым универсальным из них является стоимостная выработка, которая определяется:

,

где Q – объём выпуска продукции (работ, услуг), тыс.руб.;

- среднесписочная численность работников основного и подсобного производства, чел.

В среднесписочную численность работников включаются как административно-хозяйственный персонал, так и рабочие [23, с. 585]

Показатели выручки, средней заработной платы и численности работников ОАО «СМР - 646» представлены в таблице 5.

Таблица 6

Показатели выручки, средней заработной платы

и численности работников ОАО «СМР - 646» (текущие цены)

№ п/п	Наименование показателя	2004	2005	2006	2007
1.	Выручка, руб.	49332798	38898240	52930000	102704000
2.	Средняя з/п, руб/чел в мес	6143	7423	9390	9600
3.	Численность, чел	106	110	121	88

В целях сопоставления стоимостных данных за разные периоды времени их необходимо перевести из текущих цен в сопоставимые. Для этого выбирают индексы цен за соответствующие промежутки времени. При выборе индексов цен можно ориентироваться на:

• учётную ставку ЦБ РФ;

• данные государственной статистики об уровне инфляции по отраслям экономики или в целом;

• индексы изменения цен на продукцию конкретного предприятия и по заработной плате.

Показатели выручки, средней заработной платы в сопоставимых ценах, а также численности работников и выработки приведены в табл. 7.

Приведение стоимостных показателей выполнено на основе среднестатистических индексов:

- цен производителей в строительств, действовавших в период 2004-2007 г.г. (для выручки):

J_05/04 = 1,132, J_06/05 = 1,096, J_07/06 = 1,081.

- потребительских цен, действовавших в период 2004-2007 г.г. (для средней заработной платы):

J^п/ц_05/04 = 1,104, J^п/ц_06/05 = 1,096, J^п/ц_07/06 = 1,081.

Для соблюдения методического единства и совершенствования уровня показателей выработки со средней заработной платой целесообразно рассчитать годовую выработку за месяц, разделив годовую на 12 месяцев.

Приведение выручки и заработанной платы в сопоставимые показатели отражено в таблице 7. Полный расчет показан в Приложении 2.

Таблица 7

Показатели выручки, средней заработной платы, численности

и выработки работников ОАО «СМР - 646» (сопоставимые цены)

№ п/п	Наименование показателя	2004	2005	2006	2007
1.	Выручка, руб.	66163492,67	46085701,19	57217330	102704000
2.	Средняя з/п, руб./чел в мес.	8035	8794,6	10150,6	9600
3.	Численность, чел	106	110	121	88
4.	Выработка, руб./чел в год р уб./чел в мес.	624183,9	418960,9	472870,5	1167090,9
		52015,3	34913,4	39405,9	97257,6

Таким образом, из таблицы видно, что показатель выручки в 2005 году по сравнению с 2004 годом упал на 30,3%, а в 2006 году рост этого показателя составил 24,2%, в 2007 году произошел существенный рост выручки (на 79,4%). Наиболее наглядно изменение этого показателя представлено на рисунке 4.

Рис. 4. Изменение выручки по годам

Также из таблицы видно, что средняя заработанная плата ежегодно растет: по сравнению с 2004 годом в 2005 году этот показатель вырос на 9,5%, а 2006 году его рост составил 15,4%, но в 2007 году появилась тенденция к падению заработанной платы на 5,4%. Наиболее наглядно изменение этого показателя представлены на рисунке 5.

Рис. 5. Изменение средней заработанной платы по годам.

Также на основе таблицы проанализируем изменение численности персонала организации. В 2005 году наблюдается рост этого показателя на 3,8%, также эта тенденция сохраняется и в 2006 году (рост составил 10%), а 2007 году наблюдается падение этого показателя на 27,2%. Наглядно изменение численности персонала представлено на рис. 6.

Рис. 6. Изменение численности персонала.

Из таблицы видно, что выработка в 2005 году выработка упала на 32,9% по сравнению с 2004 годом, а в 2006 году рост составил 13%, в 2007 году произошел рост данного показателя в 2,5 раза. Изменение выработки в год представлено на рисунке 7.

Рис. 7. Изменение выработки по годам

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов важным является соотношение темпов изменения выработки и средней заработной платы на предприятии. Если выработка отражает размер получаемого дохода от каждого работника, то средняя заработная плата представляет величину вознаграждения каждому сотруднику и рабочему за полученный организацией доход. Темпы изменения данных показателей для ОАО «СМР - 646» представлены в таблице 8.

Таблица 8

Цепные темпы роста

выработки и средней заработной платы

№п/п	Показатели	Годы
		2004	2005	2006	2007
1.	Средняя заработная плата	100,0	109,45	115,42	94,58
2.	Выработка	100,0	67,12	112,87	246,85

Определим средние темпы роста или снижения показателей. Для этого используются данные таблицы 7. Средние темпы роста (снижения) выработки и средней заработной платы определяются:

,

где X_t – значение соответствующего показателя за t-ый год;

X₁ – значение соответствующего показателя за 1-ый год.

Средний уровень роста заработной платы:

Средний уровень роста выработки:

Такое соотношение темпов изменения показателей свидетельствует о положительных тенденциях, при которых выработка растет. Причем разница между средними темпами роста выработки и роста средней заработанной платы составляет примерно 16%.

Таким образом, средняя заработанная плата ежегодно растет: по сравнению с 2004 годом в 2005 году этот показатель вырос на 9,5%, а 2006 году его рост составил 15,4%, но в 2007 году появилась тенденция к падению заработанной платы на 5,4%; выработка в 2005 году выработка упала на 32,9% по сравнению с 2004 годом, а в 2006 году рост составил 13%, в 2007 году произошел рост данного показателя в 2,5 раза. Причем разница между средними темпами роста заработанной платы и падением выработки составляет примерно 16%.

Таким образом, данная ситуация благоприятна для предприятия, так как выработка растет более высокими темпами, чем заработанная плата. Значит, в ОАО «СМР - 646» высокая мотивация труда работников, так как сотрудники не только «отрабатывают» получаемые деньги, но и приносят дополнительный доход компании.