- •Факультет прикладной информатики
- •Кафедра Информационных технологий автоматического программирования
- •О производственной преддипломной практике
- •Пермь 2005 г.
- •5 Анализ сертификации рабочего места
- •Общие сведения
- •2 Анализ хозяйственной деятельности
- •7 Техническое задание
- •7.1 Общие сведения
- •7.3 Системный анализ и анализ требований
- •7.3.1 Системный анализ Системная спецификация
- •Спецификация требований
- •7.3.2 Анализ требований
- •Библиографический список
7.3 Системный анализ и анализ требований
7.3.1 Системный анализ Системная спецификация
Система «Учет комбинированной системы оплаты труда» - это компьютеризированное приложение, предназначенное для организации учета заработной платы и отчислений в фонды Обязательного Медицинского и Социального страхования, а также в Пенсионный фонд на предприятии.
Система должна быть устойчива к сбоям, т.е. работоспособна при выходе из строя удаленных служб. В критических ситуациях она должна иметь возможность сохранения данных с последующим восстановлением и возможностью дальнейшего расчета. Необходимо предусмотреть механизм гибкости и настройки системы ( возможность менять правила расчета).
Входной информацией для работы системы является отчет бригадира о проделанной работе за период. А также идентификационный табельный номер сотрудника предприятия. На выходе работы системы генерируется расчетный лист и суммы отчислений в фонды Обязательного Медицинского и Социального страхования, а также в Пенсионный фонд. Итог расчета хранится в системе
Спецификация требований
Бухгалтер вводит отчеты бригадира в систему, вводит идентификационный табельный номер сотрудника предприятия. Система «Учет комбинированной системы оплаты труда» производит расчет заработной платы сотрудника предприятия, при этом рассчитывает отчисления в фонды Обязательного Медицинского и Социального страхования, а также в Пенсионный Фонд, и генерирует расчетный лист.
7.3.2 Анализ требований
Функциональность. Система «Учет комбинированной системы оплаты труда» должна производить расчет заработной платы сотрудникам предприятия использующее комбинированную систему оплаты труда, при этом рассчитывать отчисления в фонды Обязательного Медицинского и Социального страхования, а также в Пенсионный Фонд. Система должна быть связана с другими служебными бухгалтерскими программами, установленными на предприятии.
Удобство. Быстрая, простая и корректная обработка информации. Кроме того, пользователь будет работать с монитором, поэтому текст должен быть виден на расстоянии 70 см. Пользователь должен иметь возможность просматривать протоколы работы, т.е. отслеживать алгоритм расчета.
Надежность. Возможность восстановления информации, т.е. при сбое в работе внешней системы нужно обеспечить возможность локальной обработки данных (их сохранение и последующую передачу внешним системам).
Производительность. Время производство одного расчета (параметризация расчета, его исчисление, генерация расчетного листа) не должно превышать 120 секунд в 90 % случаях.
Интерфейс. Необходимо обеспечить возможность подключения внешней системы ( ИС Бухгалтерского учета) через интерфейс, а также работу пользовательского интерфейса.
Юридические вопросы. Авторские права защищены Федеральным Законом РФ от 19.07.95 №110-ФЗ «Об авторском праве и смежных правах».
К информационной системе должны быть разработаны инструкции пользователя и администратора;
Информационная система «Учет комбинированной системы оплаты труда» должна быть сдана в эксплуатацию по акту – приемке заключенному между заказчиком и исполнителем.