Оглавление

Выбор темы 2

Работа над проектом 3

Что такое амбиции? 3

Характеристика амбициозного человека 5

Столкновение амбициозных людей 6

Удовлетворение амбиций 6

Влияние амбиций на организацию…………………………………………………...................7

Работа над презентацией……………………………………………………………………….............9

Выводы……………………………………………………………………………………………………………..10

Оценка участников группы……………………………………………………………………………………………………………….11

Выбор темы.

Вначале курса “Этика Бизнеса” мы получили возможность выбрать лидеров для групп, на которые впоследствии мы были разбиты. Каждый получил лист с именами своих сокурсников, где надо было отметить три имени в каждом вопросе. У меня было сдвоенное чувство, когда меня выбрали лидером. С одной стороны мне было приятно, а с другой довольно таки неожиданно. Всех распределили в группы путем вытягивания листка с номером группы. В мою группу попали Юля Мишиева, Рясов Кирилл и Орли Крихели. После, лидерам группы было предложено тянуть листки с номером, который соответствует порядку выступления. Наша группа выступала первой.

Так как мы выступали первыми, и у нас было мало времени, мы решили встретиться на следующий же день, чтобы обсудить тему. Каждый член группы прекрасно подготовился к предстоящей встрече. После обсуждения группа предоставила Ирине Владимировне список тем и по ее же совету мы решили выбрать “Столкновение амбиций внутри организации”.

Сейчас проблема столкновения амбиций внутри организации очень актуальна, так как в современном бизнесе одним из важнейших элементов развития организации являются амбиции. Ведь успех организации невозможен без амбициозных людей. Амбициозный человек постоянно стремиться вверх и тянет за собой свое окружение. С одной стороны кажется, что столкновение двух амбициозных сотрудников ведет к обострению конкуренции в худших ее проявлениях и эскалации конфликта между людьми, а также к снижению эффективности работы организации. Но это все заблуждения, при грамотном регулировании это приведет не только к удовлетворению потребностей в успехе сотрудников, но и к повышению качества работы.

Работа над проектом.

Определившись с темой мы решили, что каждый член группы начнет поиски более подробной информации по проблеме столкновения амбиций внутри организации.

Мы нашли огромное количество, различной информации, но ее правдивость, к сожалению, ставилась нами под сомнение, поэтому мы решили удвоить наши усилия и начать мозговой штурм данной проблемы.

Было очень сложно найти согласие в группе, мнения и каждый предоставлял собственное понятие и решение проблемы. Кирилл и Орли считали, что столкновение амбициозных сотрудников ведет к упадку организации, мы же с Юлей были их оппонентами. Все обсуждения мы ввели в Интернете и так как мы не смогли прийти к решению, было встретиться, чтобы еще раз обсудить тему нашей работы.

Каждый принес собранный материал, прочитав и обдумав материал своих сокурсников, мы решили, что амбиции не оказывают отрицательного влияния на организацию, если они контролируемые. Затем мы начали обработку и структуризацию всего материала.