20. Порядок расчета ср.Заработка работника, удержаний с з/п, компенсаций за использование личного имущества

I. Расчет среднего заработка

1. определен ст. 139 ТК РФ, в соотв-и с кот Прав-во РФ утвердило Положение об особен-х порядка исчисления ср.з/п. Положение устан-т порядок исчисления ср.заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ.

Для расчета ср.зар учит-ся все предусмотренные системой ОТ виды выплат, применяемые у соотв.раб/теля, независимо от источников этих выплат.

Не учит-ся выплаты соц.хар-ра и иные выплаты, не относ-ся к ОТ (мат.помощь, оплата ст-ти питания, проезда, обучения, комм.услуг, отдыха и другие).

Расчет ср.зар работника независимо от режима его работы произв-ся исходя из факт.начисленной ему з/п и факт.отработ.времени за 12 календ.мес, предш-х периоду, в теч-е кот за работником сохраняется ср.з/п.

Календ.месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соотв.месяца включ-но.

При исчислении ср.зар из расч.периода искл-ся время и начисл-е за это время суммы, если за работ-м сохранялся ср.зар в соотв-и с зак/дат РФ, за искл перерывов для кормления ребенка, предусм-х труд. зак/дат РФ.

2. При определении ср.зар исп-ся ср.дневной заработок в след.случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неисп.отпуска; для др.случаев, предусм-х ТК РФ, кроме случая определ-я ср.зар раб-ков, кот установлен суммиров.учет раб.времени.

Ср.дневной заработок для оплаты отпусков, предост-х в календ.днях, и выплаты компенсации за неисп.отпуска исчисляется путем деления суммы з/п, факт-ки начисленной за расч.период, на 12 и на среднемес.число календ.дней (29,4).

В случае, если 1 или неск месяцев расч.периода отработаны не полностью или из него искл-сь время, ср.дневной заработок исчис-ся путем деления суммы факт-ки начисл.з/п за расч.период на сумму среднемес.числа кал.дней (29,4), умнож на кол-во полных кал.месяцев, и кол-ва календ.дней в неполных кал.месяцах.

Кол-во кал.дней в неполном кал.месяце рассч-ся путем деления среднемес.числа кал.дней (29,4) на кол-во кал.дней этого месяца и умнож на кол-во кал.дней, прих-ся на время, отработ в данном месяце.

Ср.дневной заработок для оплаты отпусков, предост-х в раб.днях, а также для выплаты компенсации за неисп.отпуска исч-ся путем деления суммы факт-ки начисл.з/п на кол-во раб.дней по календарю 6-дневной раб.недели.

3. В остальных случаях (кроме отпуска) ср.днев.зар-к исч-ся путем деления суммы з/п, факт-ки начисл за отработ.дни в расч.периоде, включая премии и вознаг-я, на кол-во факт-ки отработ-х в этот период дней.

При опред-и ср.зар-ка раб-ка, кот установлен суммиров.учет раб.t, кроме случаев опр-я ср.зар-ка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неисп.отпуска, исп-ся ср.часовой зар-к. При опр-и ср.зар-ка для оплаты доп.учебных отпусков оплате подлежат все календ.дни (включая нераб.праздничные дни), приход-ся на период таких отпусков, предост-х в соотв-и со справкой-вызовом уч.заведения.

В постановлении установлены особенности учета премий и повышения окладов.

II. Учет удержаний из оплаты труда. В соотв со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате з/п не м.превышать 20%, а в случаях, предусмотренных ФЗ, - 50% з/п, причит-ся работнику. При удержании из з/п по нескольким исполнительным док-м за раб-ком д.б. сохранено 50% з/п.

Ограничения не распр-ся на удержания из з/п при отбывании исправит.работ, взыскании алиментов на несов/летних детей, возмещении вреда, прич-го здоровью др.лица, возмещ вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, прич-го преступлением. Размер удерж-й из з/п в этих случаях не м.превышать 70%.

Не допускаются удержания из выплат, на кот в соотв-и с ФЗ не обращается взыскание.

Удержания отражаются по Дт 70 и производятся по след.основаниям:

1. Обязательные удержания

а) НДФЛ 70/68, 68/51 - применение вычетов см. в задаче

б) Удержания по исполнит.листам: алименты на содержание детей, родителей и др.

70/76, 76/51(50)

Алименты м.удерживаться и на добров.основе. Алименты на содержание детей взыскиваются ежемесячно в след.размерах (ст. 81 Семейного кодекса): на 1 ребенка – 1/4, на двух детей – 1/3, на трех и > детей – 1/2 заработка или др.дохода родителей.

Размер удержаний м.б.изменен судом с учетом мат. и семейного положения сторон.

2. Удержания, производимые по инициативе администрации

а) за причиненный организации материальный ущерб 73/94, 70/73

б) за допущенный брак 73/28, 70/73

в) за своевременно не возвращенные подотчетные суммы 94/71, 70/94 или 73/94

г) по выданным займам 70/73 и т.д.

Размер ущерба, прич-го работодателю при утрате или порче им-ва, опр-ся по факт.потерям, исчисл-м исходя из рын.цен, но не ниже ст-ти им-ва по данным БУ с учетом степени износа этого им-ва.

94/*, 73/94 – рын.ст-ть, 73/98 - разница между рын. и балансовой ст-тью.

По недостачам прошлых лет 94/98, 73/94, 50/73, 98/91.

Если работник отказывается добровольного возместить ущерб, н.иметь решение суд.органов о виновности работника. Если суд отказал во взыскании недостач с раб-ка ввиду необоснованности иска, выполняется проводка 91/*.

III. Компенсации

В соответствии с ТК РФ при исп-и работником с согласия раб/теля и в его интересах личного им-ва работнику выплач-ся компенсация за его использование. Размер возмещения опр-ся соглашением сторон труд.договора, выраженным в письм.форме.

Для целей нал/обл расходы учит-ся в пределах норм, устан-х Правительством РФ.

В соответствии с Постановлением Правительства № 92 от 08.02.2002 г. установлены следующие нормы за использование для служебных поездок личного транспорта.

Легковой автомобиль с объемом двигателя до 2 000 куб. см. - 1 200 руб. в месяц, свыше 2 000 руб. - 1500 руб; мотоцикл - 600 руб.

В размерах компенсации учтено возмещение всех затрат: износ, горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание, текущий ремонт.

Для получения компенсаций работник должен представить в бухгалтерию копию технического паспорта автомобиля.

За время нахождения работника в отпуске, командировке и т.д. компенсация не выплачивается.

26/73 - начисление компенсаций

73/50 (51) - выплата компенсаций.

Выплаты, превышающие компенсационные, рассматриваются как часть оплаты труда со всеми вытекающими налоговыми последствиями.