Решение:

Э_Чобщ = 200 + 150 + 70 = 420 чел

Т_пр1 = (200 ∙ 100) / (2500 – 420) = 9,6%

Т_пр2 = (150 ∙ 100) / (2500 – 420) = 7,2%

Т_пр3 = (70 ∙ 100) / (2500 – 420) = 3,4%

Т_{ПР общ} = (20,2 ∙ 100) / (2500 – 420) = 0,97%

2.Организация оплаты труда

Под организацией оплаты труда понимается совокупность действую­щих в обществе и на определенном предприятии методов, норм, правил, определяющих порядок формирования средств на оплату труда, установ­ление размеров и выплаты заработной платы отдельным работникам. Со­ставными компонентами организации оплаты труда являются нормирова­ние труда, тарифная система, формы и системы заработной платы.

Нормирование труда устанавливает количественную меру труда - нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, используемую при установ­лении меры оплаты (расценок, ставок, окладов, надбавок, премий) и диф­ференциации размеров заработной платы в зависимости от количества труда и его результатов.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование за­работной платы в зависимости от качественных характеристик труда - его сложности, напряженности, ответственности, народнохозяйственной и общественной значимости, условий функционирования и спроса на рынке труда. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные (квалификационные) справочники, тарифные сетки, тарифные ставки (оклады), районные коэффициенты, доплаты и надбавки.

Формы и системы заработной платы - это конкретные методы, спо­собы определения величины заработной платы работника в зависимости от количества, качества и результатов его труда.

2.1. Тарифная система

Основными элементами тарифной системы, постоянно участвующими в расчетах по заработной плате, являются тарифные ставки и тарифные сетки.

Тарифные ставки устанавливают абсолютный размер оплаты труда за единицу времени - час, рабочий день, месяц. Соответственно различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Очевидно, что величина ставок оплаты труда разной сложности, разных квалификационных разря­дов должна быть разной: чем выше разряд, тем выше ставка. Количест­венное соотношение в оплате труда разной сложности устанавливается с помощью присваиваемых каждому разряду тарифных коэффициентов, по­казывающих, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше та­рифной ставки первого, самого низшего, разряда. Шкала тарифных разря­дов и соответствующих им тарифных коэффициентов получила название тарифной сетки.

Тарифные сетки характеризуются количеством разрядов, диапазоном и характером возрастания тарифных коэффициентов. Этим параметрам уде­ляется большое внимание при построении тарифных сеток, их анализе, оценке эффективности.

В практике планирования средств на оплату труда, анализа их исполь­зования, часто приходится оперировать величинами средних тарифных ставок, средних тарифных коэффициентов, средних разрядов работ и работников. Это требует знания методов расчета соответствующих величин, установления количественной связи между ними.