Решение:

УЧП₀ = 1200 – 600 = 600 тыс. руб

УЧП₁ = 1300 – 650 = 650 тыс. руб

ЧП₀ = 1200 – 600 – 400 = 200 тыс. руб

ЧП₁ = 1300 – 650 – 450 = 200 тыс. руб

ПТ_вп0 = 1200 / 200 = 6 тыс. руб. на чел.

ПТ_вп1 = 1300 / 210 = 6,19 тыс. руб. на чел.

ПТ_чп0 = 200 / 200 = 1 тыс. руб. на чел.

ПТ_чп1 = 200 / 210 = 0,95 тыс. руб. на чел.

ПТ_УЧП0 = 600 / 200 = 3 тыс. руб

ПТ_УЧП1 = 650 / 210 = 3,09 тыс. руб

= 6,19 / 6 = 1,03 = 103

Вывод: уровень производительности труда в базисном периде составил 6 тыс.руб, а в отчетном периоде 6,19 тыс.руб по валовой; по условно-чистой – 3 тыс.руб в базисном периоде, 3,09 тыс.руб в отчетном периоде; чистой продукции – 1 тыс.руб в базисном периоде, 0,95 тыс.руб с отчетном периоде.

Задание 7

На основе данных о технологической трудоемкости и численности соответствующих категорий промышленно-производственного персонала определить трудоемкость обслуживания, производственную трудоемкость, трудоемкость управления, полную трудоемкость (табл. 7).

Трудоемкость технологическая представляет собой затраты времени основных рабочих на производство продукции. Соответственно, трудоем­кость обслуживания - затраты времени вспомогательных рабочих, трудо­емкость управления - затраты времени руководителей и специалистов. Между ними существует следующая взаимосвязь:

;

;

;

.

Таблица 7

Показатели	Ед. изм.	Вариант
		1
Технологическая трудоёмкость Ттехн	тыс.руб	4
Численность основных рабочих Чо.р.	Чел	500
Численность вспомогательных рабочих Чвсп.р.	Чел	300
Численность управляющего персонала Чупр	Чел	125
Трудоёмкость обслуживания Тобсл	Чел	2
Трудоёмкость управления Тупр	тыс.руб	0,94
Производственная трудоёмкость Тпроизв	тыс.руб	6
Полная трудоёмкость Тполн	тыс.руб	6,24

Решение:

Т_обсл = 4 ∙ 300 / 500 = 2 чел

Т_произв = 4 + 4 = 6 чел

Т_упр = (6 ∙ 125) / (500 + 300) = 0,94 тыс.руб

Т_полн = 6 + 0,94 = 4 + 2 +0,94

Т_полн = 6,94 тыс. руб

1.2. Факторы и резервы роста производительности труда

Под факторами роста производительности труда понимают движу­щие силы или причины, под влиянием которых происходит изменение производительности труда за определенный период времени на том или ином участке народного хозяйства. Все факторы, влияющие на производительность труда, можно объединить в три группы:

1. материально-технические, зависящие от уровня развития, состоя­ния и степени использования средств производства и влияющие непосред­ственно на трудоемкость продукции;

2. организационные, зависящие от уровня организации труда, производства и управления и влияющие в основном на использование рабочего времени;

3. социально-экономические, зависящие от содержания труда, состава, квалификации кадров, условий труда, отношения работников к труду и влияющие как на трудоемкость, так и на использование рабочего времени.

Резервами роста производительности труда являются неиспользо­ванные возможности роста производительности труда за счет действия конкретных факторов.

Резервы классифицируются по источникам возникновения на три группы:

1. резервы снижения трудоемкости;

2. резервы улучшения использования рабочего времени;

3. резервы совершенствования структуры кадров.

Выявление резервов роста производительности труда основано на со­поставлении показателей одного и того же предприятия, взятых за различные периоды; показателей различных предприятий и цехов; фактических и эталонных показателей.