Задание 8
Рассчитать месячный заработок рабочего-повременщика, оплачиваемого на основании месячной тарифной ставки (оклада), используя исходные данные табл. 4/
При помесячной оплате заработок работника исчисляется как отношение его месячной тарифной ставки (См) или оклада (Ом) к произведению планового числа часов (КЧпл) или дней (ДНпл) работы и числа фактически отработанных им часов (КЧф) или дней (ДНф)
.
Таблица 4
Показатели |
Ед. изм. |
Варианты |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
||
Месячная тарифная ставка, См |
Руб. |
870 |
900 |
830 |
735 |
930 |
830 |
720 |
960 |
870 |
720 |
Плановое число дней в периоде, Днпл |
Дн. |
23 |
22 |
23 |
21 |
21 |
20 |
23 |
22 |
22 |
19 |
Фактически отработанные дни, Днф |
Дн. |
20 |
18 |
5 |
20 |
12 |
15 |
10 |
22 |
19 |
16 |
Задание 9
Используя исходные данные табл. 5, определить месячный заработок рабочего-повременщика, которому установлена доплата за условия труда в размере 12 % и надбавка за профессиональное мастерство в размере 16%.
Сумма доплат и надбавок, предусмотренных действующим на предприятий (в организации) положением об оплате груда, исчисляется в процентах от заработка по тарифу (окладу) за фактически отработанное время.
Задание 10
На основании данных табл. 5 определить сумму премии и общий размер месячного заработка рабочего, оплачиваемого по повременно-премиальной системе и премируемого за выполнение и перевыполнение нормированного задания.
При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочему-повременщику кроме заработной платы по тарифу (окладу) за фактически отработанное время и предусмотренных положением доплат и надбавок начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы. Премия начисляется, как правило, на весь тарифный заработок рабочего (Зт) с учетом доплат и надбавок
,
где Пр0 - общий размер премии, %.
Общий размер премии складывается из двух частей: премии за выполнение нормированного задания (Првнз) и премии за его перевыполнение (Прпнз)
.
Последняя исчисляется как произведение размера премии в процентах за каждый процент перевыполнения нормированного задания (Пр1) и величины перевыполнения нормированного задания (ПНЗ), %
.
Процент перевыполнения нормированного задания может быть рассчитан по формуле
,
где О - объем выполненной работы, нормо-ч;
Тч - фактические затраты труда, ч.
Сдельная оплата труда
При сдельной форме оплаты труда величина заработка зависит от количества произведенной работником продукции или объема выполненной им работы и сдельной расценки. Последняя представляет собой размер оплаты за единицу продукции (работы) и рассчитывается на основе тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормы времени (выработки) на ее выполнение.
В зависимости от способа учета выработки, метода определения заработка, характера его связи с результатами труда различаются системы сдельной заработной платы: прямая и косвенная, пропорциональная и диспропорциональная (прогрессивная и регрессивная), пооперационная и аккордная, индивидуальная и коллективная, простая и премиальная. Разновидностью сдельной оплаты является и так называемая комиссионная система, при которой вместо сдельной расценки устанавливается процент оплаты от стоимости ожидаемого результата работы (объема продаж, товарооборота, прибыли и т.п.)