28. Виды социальных групп.

Социальные группы делят на:

1. Номинальные (искусственно выделенная на основе одного признака, не имеющая реальных связей) и реальные (реально существующая общность людей, в которой есть связи и отношения между членами, которая взаимодействует с другими группами);

2. большие и малые;

3. формальные (статус ее членов и внутригрупповые отношения регламентируются официальными правилами ) и неформальные (статус членов и цель деятельности не всегда четко определены) ;

4. первичные и вторичные. 

28. Типы лидерства.

По Веберу выделяется три типа лидерства: - традиционное лидерство, которое основано на вере в святость традиций, обычаев. Авторитет лидера традиционен и зачастую передаётся по наследству. Так, старший сын монарха после его смерти сам становится монархом; - рационально-легальное лидерство основано на вере в законность существующего порядка, его «разумность». Рационально-легальный лидер приходит к власти на основе существующих в обществе законов и других правовых норм. - харизматическое лидерство основывается на вере в особые качества индивида, которые притягательны для народа. В роли харизмы могут выступать такие качества, как мужество, решительность, близость лидера к народу и др.

33. Понятие социальной организации. Типы организаций. Модели социальной организации.

Социальные организации – единство и взаимодействие соц. общности, соц. среды и коммуникации. Основной фактор объединения людей в организации состоит, прежде всего во взаимном усилении их участников в результате такого объединения. Это служит дополнительным источником энергии и общей эффективности деятельности данной совокупности людей.

Выделяют три типа организаций: добровольные, принудительные, или тоталитарные, и утилитарные.

Модели социальных организаций по Веберу:

- бюрократия;

- японская модель;

- организации, как сети;

- адхократия (объединение не надолго – съемочная группа)