79. Гарантии и компенсации.

Гарантии – ср-ва, сп-бы и условия, с помощью кот обесп-ся осущ-е предост-х раб-кам прав в области соц-труд отн-й. Компенсации - ден выплаты, устан-е с целью возмещения раб-кам затрат, связ с вып-ем ими труд обяз-тей. За раб-ками, напр в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и ЗП в теч-е всего срока служ команд-ки, но не < ср заработка. При служ команд-х наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику р-ды:1) по проезду к месту служ команд-ки и обратно;2) по найму жилого помещения;3) за проживание вне места пост жительства (суточные); 4) иные произвед-е раб-ком с разрешения или ведома нанимателя р-ды. Порядок и размеры возмещения р-дов при служ команд-х опр-ся Прав-вом РБ или уполномоч им органом. Предусм-е в коллект д-ре, соглашении размеры возмещения р-дов не м б < размеров, устан-х для бюджетых орг-й. Гарантии и компенсации при служ команд-х за границу устан-ся Прав-вом РБ или уполномоч им органом.

Раб-кам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в др местность в связи с переводом, направлением возмещаются:1) ст-ть проезда раб-ка, лица, завершившего обучение, и членов их семей; 2) расходы по провозу им-ва жд, водным и автотранспортом (общего пользования) в кол-ве до 500 кг на самого раб-ка, лицо, завершившее обучение, и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи; 3) суточные за каждый день нахождения в пути; 4) единоврем-е пособие на самого раб-ка, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого раб-ка, лицо, завершившее обучение.

При направлении раб-ков для повыш-я квалиф-ции и переподготовки с отрывом от пр-ва за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, устан-е Прав-вом РБ

80. Охрана зп. Удержания из заработной платы.

принципы охраны ЗП:1. неприкосновенность 2. недопустимость ограничений ее размера, задержки выплаты. 3. свобода распоряжения ЗП. Удержания из ЗП могут производиться только в случаях, предусмотренных законод-вом. Удержания из ЗП раб-ков для погашения их задолж-ти нанимателю могут производиться по распоряж-ю нанимателя: 1) для возвращения аванса, выданного в счет ЗП; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасх и своевр-но не возвращенного аванса, выданного на служ команд-ку или перевод в др местность, на хоз нужды, если раб-к не оспаривает основания и размер удержания, В этих случая наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, устан-го для возвращения аванса, погашения задолж-ти, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении раб-ка до окончания того раб года, в счет кот он уже получил труд-й отпуск, за неотраб-е дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию; 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем срмесячного заработка. Ограничение размера удержаний ЗП: При каждой выплате ЗП общий размер всех удерж-й не м > 20 %, а в случаях, предусмотренных законод-вом, — 50 % ЗП, причитающейся к выплате работнику. При удерж-и из ЗП по нескольким исполнит док-там за раб-ком должно быть сохранено не <50 % ЗП. Ограничения не распр-тся на удержание ЗП при отбывании исправит работ и при взыскании алиментов на несоверш-х детей. Не допускаются удерж-я из вых пособия, компенсац и иных выплат, на кот согласно законод-ву не обращается взыскание.