Раздел 3.1.2 организация рабочего места оператора

Рабочее место оператора - это место человека в системе, которое оснащено средствами отображения информации органами управления и вспомогательным оборудованием, на котором осуществляется его трудовая деятельность. Рабочее место рассчитано на работу сидя стоя, а также и сидя стоя попеременно. Для уменьшения напряжения в суставных сочленениях тела строятся эпюра напряжений. Рабочее место оператора включает в себя информационные и моторные поля.

Рис. 2. Информационное поле

Рис.3. моторное поле

В информационном поле различают 3 зоны – 1,2 и 3

В зоне 1 – средства отображения информации, требующие быстрого и точного считывания

В зоне 2 СОИ меньшей значимости

В зоне 3 редко используемые СОИ

В моторном 3 зоны

1 – Зона оптимальной досягаемости – она описывается предплечьями при движении локтевых суставов

2 – Зона легкой досягаемости – ограничена дугами описываемыми расслабленными руками при движении плечевых суставов

3 – Зона досягаемости - описывается вытянутыми руками при движении плечевых суставов

Раздел 3.2 работоспособность человека

Работоспособность человека – его способность выполнять конкретную работу определенной сложности и тяжести на высоком уровне в течении рабочего времени. Работоспособность в течении рабочего времени проходит 3 периода.

Рис.4. Графическое отображение работоспособности

Первый период от получаса до полутора часов – период врабатывания (для него характерны низкие показатели работоспособности)

Второй период 2,5 – 3 часа - 80% работоспособности

Третий период – полчаса снижение работоспособности в результате утомления

Утомление – особое физиологическое состояние организма, выраженное во временном снижении работ. Характерные признаки - падение производительности труда, изменение физиологических функций учащение пульса возрастание энергетических затрат ослабление внимания памяти замедление двигательных реакций. Основой мерой борьбы является перерыв, продолжительность которого зависит от вида работы.

Профессиональный отбор – научно обоснованный выбор из группы кандидатов лучшего для обучения и работы по сложным ответственным и опасным профессиям на основе объективной оценки психофизиологической профессиональной пригодности человека. Целью является повышение безопасности труда, а также рациональная расстановка и эффективное использование кадров.

Чаще всего причиной несчастных случаев является человеческий фактор, действия людей непроизвольные или намеренные. Поэтому изучают психологические особенности опасного и безопасного поведения людей во время трудового процесса, а также особенности возникновений неправильных действий обусловленных психофизиологией людей. Ошибочными можно считать действия, которые человек совершает при плохой профподготовке, при отсутствии навыков, знаний, несоответствии психофизиологических качеств выполняемой трудовой деятельности. Нехватка памяти, утомление и ВПР. Профотбор осуществляется на основании психофизиологических испытаний: медико-биологических, психофизиологических и психологических. При этом используются тестовые, аппаратные и анкетные методики