«Управление персоналом»

Сосновская О.Н.

Методические указания по выполнению самостятельной работы по предмету «Управление персоналом»

1. Общие положения

Цель контрольной работы - привить навыки самостоятельного изучения учебного материала.

При написании контрольной работы на титульном листе указывается номер варианта, а вопросы заданий переписываются в тексте.

Работа должна быть грамотно и разборчиво написана от руки или отпечатана машинописным способом на одной стороне стандартного листа бумаги формата А4 (210*297) через полтора межстрочных интервала и сброшюрована. Текст пишется чернилами только одного цвета (черного, фиолетового или синего). Основные термины и понятия выделяются шрифтом. Размер полей вокруг текста составляет: левое-30 мм, правое-10 мм, верхнее- 15 мм, нижнее – 20 мм.

Самостоятельная работа должна показать умение кратко и точно отвечать на поставленные вопросы, подбирать и использовать для ответа фактический материал, делать необходимые сравнения и обобщения, привести примеры по поставленным вопросам.

Объем контрольной работы 20-25 листов форматы А4.

Самостоятельная работа дает возможность преподавателю сделать вывод об уровне общего и специального развития студента, о степени усвоения им материала, возможности допуска к экзамену.

Структура работы:

• Титульный лист

• Содержание

• Теоретическая часть

• Конспект первоисточников

• Список использованной литературы.

В список литературы необходимо включать только те источники, которые непосредственно использовались студентом в работе. В списке сообщаются:

-фамилия, инициалы автора

-название книги,

-сведения об издании (назначение, данные о повторности издания и т.д, место издания,

-год издания,

-объем (сведения о количестве страниц)

После списка литературы ставится подпись студента с указанием даты.

2. ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

Последняя цифра номера зачетной книжки	0,1	2	3,4	5	6,7	8,9
Вариант	1	2	3	4	5	6

Тема 1. «Основы управления человеческими ресурсами».

Вариант 1, 2, 3, 4, 5, 6

1.Словарь: престиж профессии, популярность профессии, мотивация, привлекательность профессии и труда.

2.Описать факторы, которые, по вашему мнению, влияют на престиж, популярность и привлекательность профессии.

3.Разработать дерево целей, задач и функций службы управления персоналом организации.

Тема 2. «Поиск, подбор кандидатов и прием на работу».

Вариант 1,2,3

1. Словарь: профессия, профориентация, профессиональный подбор, рекрутмент.

2. Разработать план подготовки и проведения собеседования со стороны нанимателя.

3.Провести сравнительный анализ обычного собеседования и структурированного собеседования.

4.В чем, по вашему мнению, заключается основная цель планирования человеческих ресурсов.

5.Перечислите факторы, которые могут влиять на потребность в персонале.

Вариант 4,5,6

1.Словарь: профессия, претендент, вакансия, рекрутмент.

2. Разработать план подготовки и проведения собеседования со стороны нанимаемого.

3.Провести сравнительный анализ обычного собеседования и структурированного собеседования.

4.В чем, по вашему мнению, заключается основная цель планирования человеческих ресурсов.

5.Перечислите факторы, которые могут влиять на потребность в персонале.