- •Понятие и предмет коммерческого права. Место коммерческого права в системе российского права.
- •Соотношение принципов гражданского и коммерческого права.
- •Общая характеристика субъектов коммерческого права. Коммерческие, некоммерческие организации, индивидуальные предприниматели.
- •Граждане (физические лица) как субъекты коммерческого права.
- •Юридические лица как субъекты коммерческого права. Общая и специальная правоспособность.
- •Контрактные объединения как субъекты товарного рынка. Правовое регулирование их деятельности.
- •Специальные субъекты рынка. Товарные биржи, оптовые ярмарки и рынки. Общая характеристика специальных субъектов, правовое регулирование.
- •Функциональные виды субъектов коммерческой деятельности. Понятие, характеристика.
- •Независимые посредники как участники торговой деятельности. Понятие, виды, права собственности на товар.
- •Субъекты, содействующие реализации товара. Понятие, виды, правовое регулирование их деятельности на товарных рынках.
- •Структура товарного рынка. Дочерние организации, зависимые организации и контрактные объединения. Их функциональное назначение.
- •Понятие и сущность договора. Классификация торговых договоров.
- •Приемка товаров по качеству и количеству.
- •Формы и порядок расчетов за товар.
- •Реализационные договоры: понятие, общая характеристика, виды и содержание.
- •Договоры, содействующие торговле: понятие, общая характеристика, виды и содержание.
- •Понятие и предмет трудового права.
- •Трудовые правоотношения: понятие, признаки, основания возникновения.
- •Порядок заключения коллективного договора.
- •Реализация коллективного договора, контроль за его исполнением.
- •Трудовой договор: понятие, значение, стороны.
- •Порядок заключения трудового договора. Содержание трудового договора.
- •Виды трудовых договоров.
- •Срочные трудовые договоры.
- •Переводы на другую работу: понятие и классификация.
- •Прекращение трудового договора: понятие, классификация оснований.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе администрации: понятие, классификация оснований.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящих от воли сторон.
- •Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, особенности, виды.
- •Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику: понятие, основания.
- •Трудовые споры: понятие, причины, условия, основные принципы рассмотрения.
- •Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс, суде
- •Коллективные трудовые споры: понятие, содержание. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
Порядок заключения коллективного договора.
Реализация коллективного договора, контроль за его исполнением.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию. Одной из форм контроля за выполнением коллективного договора является периодическое заслушивание сторон на общем собрании (конференции) работников организации, которые приняли договор. Сроки отчета представителей сторон устанавливаются в коллективном договоре или в решении общего собрания работников.
Трудовой договор: понятие, значение, стороны.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Порядок заключения трудового договора. Содержание трудового договора.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Виды трудовых договоров.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.