- •Понятие и предмет коммерческого права. Место коммерческого права в системе российского права.
- •Соотношение принципов гражданского и коммерческого права.
- •Общая характеристика субъектов коммерческого права. Коммерческие, некоммерческие организации, индивидуальные предприниматели.
- •Граждане (физические лица) как субъекты коммерческого права.
- •Юридические лица как субъекты коммерческого права. Общая и специальная правоспособность.
- •Контрактные объединения как субъекты товарного рынка. Правовое регулирование их деятельности.
- •Специальные субъекты рынка. Товарные биржи, оптовые ярмарки и рынки. Общая характеристика специальных субъектов, правовое регулирование.
- •Функциональные виды субъектов коммерческой деятельности. Понятие, характеристика.
- •Независимые посредники как участники торговой деятельности. Понятие, виды, права собственности на товар.
- •Субъекты, содействующие реализации товара. Понятие, виды, правовое регулирование их деятельности на товарных рынках.
- •Структура товарного рынка. Дочерние организации, зависимые организации и контрактные объединения. Их функциональное назначение.
- •Понятие и сущность договора. Классификация торговых договоров.
- •Приемка товаров по качеству и количеству.
- •Формы и порядок расчетов за товар.
- •Реализационные договоры: понятие, общая характеристика, виды и содержание.
- •Договоры, содействующие торговле: понятие, общая характеристика, виды и содержание.
- •Понятие и предмет трудового права.
- •Трудовые правоотношения: понятие, признаки, основания возникновения.
- •Порядок заключения коллективного договора.
- •Реализация коллективного договора, контроль за его исполнением.
- •Трудовой договор: понятие, значение, стороны.
- •Порядок заключения трудового договора. Содержание трудового договора.
- •Виды трудовых договоров.
- •Срочные трудовые договоры.
- •Переводы на другую работу: понятие и классификация.
- •Прекращение трудового договора: понятие, классификация оснований.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе администрации: понятие, классификация оснований.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящих от воли сторон.
- •Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, особенности, виды.
- •Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику: понятие, основания.
- •Трудовые споры: понятие, причины, условия, основные принципы рассмотрения.
- •Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс, суде
- •Коллективные трудовые споры: понятие, содержание. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
Срочные трудовые договоры.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 35 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам; с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с творческими работниками средств массовой информации, с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работе договоры.
Переводы на другую работу: понятие и классификация.
Прекращение трудового договора: понятие, классификация оснований.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.