13.3 Расчет суммы годовой экономии по труду

Сумма годовой экономии по труду определяется исходя из баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего:

- календарное число дней в году – 365;

- выходные дни, в том числе – 92:

- выходные еженедельные – 52;

- дополнительные выходные – 31;

- праздничные выходные – 9;

- максимально возможный рабочий фонд времени – 273;

- невыходы на работу, в том числе – 31:

- очередной отпуск – 24;

- выполнение общественных и государственных обязанностей – 1;

- по болезни – 6;

-эффективный фонд рабочего времени (ЭФРВ) – 242.

В результате принятого варианта автоматизации сокращается 2 оператора 4 разряда в каждой смене.

Явочная численность (Ч_яв) при трехсменной работе сокращается на:

Ч_яв = кол-во человек в смене * число смен (14)

Ч_яв = 1 * 3 = 3 чел.

а списочная (С_ч) на:

С_ч = Ч_яв * (365/242) (15)

С_ч = 3 * (365/242) = 5 чел.

Оплата по тарифу (О_т) равна произведению списочной численности на эффективный фонд рабочего времени на количество часов в смене (Т_с) и на часовую тарифную ставку оператора четвертого разряда (ЧТС) равную 12 930 руб.

О_т = С_ч * ЭФРВ * Т_с * ЧСТ (16)

О_т = 5 * 242 * 8 * 12 930 = 125 162 400 руб.

Сумма премии (Q_прем) составит 40% от тарифа:

Q_прем = О_т * 0,4 (17)

Q_прем = 125 162 400 * 0,4 = 50 064 960 руб.

Доплата за работу в вечернее время и рабочее время (Д_оп) определяется в размере 20% от тарифа:

Д_оп = О_т * 0,2 (18)

Д_оп = 125 162 400 * 0,2 = 25 032 480 руб.

Сумма доплаты за работу в праздничные дни (Д_опп) составит 2,5% от тарифа:

Д_опп = О_т * 0,025 (19)

Д_опп = 125 162 400 * 0,025 = 3 129 060 руб.

Основной фонд зарплаты (ОФЗ) состоит из суммы: оплаты по тарифу, премии, доплаты за вечернее и рабочее время, доплаты за работу в праздничные дни. Основной фонд зарплаты равен:

ОФЗ = О_т + Q_прем + Д_оп + Д_опп (20)

ОФЗ = 125 162 400 + 50 064 960 + 25 032 480 + 3 129 060 = 203 388 900 руб.

Сумма дополнительной зарплаты (С_доп) определяется в размере 8% от основного фонда зарплаты:

С_доп = ОФЗ * 0,08 (21)

С_доп = 203 388 900 * 0,08 = 16 271 112 руб.

Отсюда годовой фонд зарплаты (ГФЗ) будет равен:

ГФЗ = ОФЗ + С_доп (22)

ГФЗ = 203 388 900 + 16 271 112 = 219 660 012 руб.

Отчисления в фонд социальной защиты (ОТ_соц) определяется в размере 34% от годового фонда зарплаты:

ОТ_соц = ГФЗ * 0,34 (23)

ОТ_соц = 219 660 012 * 0,34 = 74 684 404 руб.

Страховые взносы от несчастных случаев (СТ_вз) в размере 0,6% от годового фонда зарплаты:

СТ_вз = ГФЗ * 0,006 (24)

СТ_вз = 219 660 012 * 0,006 = 1 317 960 руб.

Общий фонд зарплаты или сумма экономии по труду (Э_т) составит:

Э_т = ГФЗ + ОТ_соц + СТ_вз (25)