Ответственность в области охраны труда или бжд в целом

Нормативной основной системы управления безопасностью труда являются Основы законодательства о труде, кодексы законов о труде, постановления по вопросам охраны труда; система стандартов безопасности труда; разделы «Требования безопасности» в Государственных стандартах и технических условиях на продукцию; нормы, правила, положения, указания, инструкции по вопросам охраны труда, утвержденные в установленном порядке органами государственного надзора, министерствами, ведомствами; строительные нормы и правила в части требований охраны труда и пожарной безопасности; санитарные нормы.

Перечень основных нормативных документов по вопросам охраны труда приведен в прил.5. Как уже говорилось выше, всю нормативную документацию условно делят на две группы. К первой относятся группа требований, называемая техническими нормами. Ко второй- группа требований, называемая правовыми нормами. Правовые нормы охраны труда разрабатываются и утверждаются как высшими органами государства, так и по их поручению другими государственными органами.

Ответственность за нарушения требований охраны труда

Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении требований охраны труда, не выполнение обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами, или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также органов общественного контроля, привлекаются к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность заключается в том, что взыскания накладываются вышестоящими в порядке подчиненности органами лиц, отвечающих за состояние условий и охраны труда, в виде замечания, выговора, смещения на низшую должность на срок до одного года, увольнение должности.

Административная ответственность – это ответственность перед органами государственного контроля в виде предупреждения или штрафа. Нарушение должностными лицами требований охраны труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,- от 5 до 50 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного до трех лет.

Уголовная ответственность устанавливается рядом статей УК. В зависимости от степени виновности должностное лицо наказывается исправительными работами или лишением свободы на срок до 3 лет, штрафом до 500 МРОТ или увольнением с должности.

Все рабочие и служащие, не являющиеся должностными лицами, за невыполнение своих обязанностей в части требований охраны труда могут привлекаться к дисциплинанрой, а с соответствующих случаях – к материальной и уголовной ответственности. Администрация может применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, смещение на низшую должность на тот же срок, увольнение с должности.

Материальная ответственность заключается в возмещении работником части ущерба, причиненного им предприятию в связи с нарушением им норм и правил охраны труда при исполнении своих трудовых обязанностей.

Шумакова О.