40. Понятие и виды доходов организации.

Доходы организации – это увеличение экономических выгод в результате поступления денежных средств, иного имущества или погашения (уменьшения) обязательств, приводящее к увеличению капитала. Доходы, в зависимости от их характера, условия получения и направлений деятельности предприятия подразделяются на : 1)доходы от обычных видов деятельности; 2)прочие доходы.

Доходами от обычных видов деятельности являются выручка от продажи (реализации) продукции и товаров; поступления, связанные с выполнением работ, оказанием услуг.

Прочие доходы – доходы, отличные от доходов по обычным видам деятельности. Они не связаны с реализацией продукции и товаров, выполнением работ и оказанием услуг.

К прочим доходам относятся:

• поступления от сдачи имущества в аренду – поступления за временное пользование активами предприятии (арендная плата);

• лицензионные платежи – поступления (роялти) от других организаций за пользование правами на патенты на изобретения, промышленные образцы и иные объекты интеллектуальной собственности, принадлежащие предприятию;

• поступления, связанные с участием в уставных капиталах других предприятий (доходы от долевого участия в уставных капиталах других организаций, доходы по ценным бумагам, принадлежащим предприятию (дивиденды по акциям предприятий и организаций, которыми предприятие владеет));

• прибыль, полученная предприятием в результате совместной деятельности (по договору простого товарищества);

• поступления от продажи основных средств и иных активов (имущества), не являющихся денежными средствами, продукцией, товарами (доходы от продажи нематериальных активов, материалов, ценных бумаг);

• проценты, полученные за предоставление в пользование денежных средств предприятия, а также проценты за использование банком денежных средств, находящихся на счете предприятия в этом банке (проценты по депозитам; проценты, полученные за предоставление денежных средств и другого имущества во временное пользование (по договору займа));

• штрафы, пени, неустойки, полученные предприятием за нарушение партнерами условий договоров (за невыполнение или несвоевременное выполнение обязательств);

• активы (имущество – основные средства, нематериальные активы, материалы, денежные средства и т. п.), полученные безвозмездно (по договору дарения, как от юридических, так и от физических лиц);

• поступления в возмещение причиненных предприятию убытков;

• прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году;

• суммы кредиторской и депонентской задолженности, по которым истек срок давности;

• курсовые разницы;

• сумма дооценки (в сторону увеличения) активов (в частности сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, запасных частей, тары, используемой для упаковки и транспортировки продукции, готовой продукция и товаров, кроме основных средств).

К прочим доходам относятся так же поступления, возникающие как последствия чрезвычайных обстоятельств хозяйственной деятельности (стихийного бедствия, пожара, аварии, национализации и т.п.) – стоимость материальных ценностей, остающихся от списания непригодных к восстановлению и дальнейшему использованию активов, суммы страхового возмещения и т.п.

28. Система оплаты труда на комиссионной основе и в малых предприятиях сервисного типа

Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции, товаров (работ, услуг). При использовании такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг). Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом. Варианты оплаты: а)выплачивается как % суммы продаж; б)выплачивается минимальный оклад + % от суммы проданных товаров или услуг; в)выплачивается определенный % от суммы продаж + премия за перевыполнение нормы продаж. Способ расчета: 1)наличный; 2)безналичный; 3)смешанный.

В связи с развитием технического потенциала и открытия рынка страны для иностранной продукции в настоящее время получили распространение небольшие предприятия, оказывающие сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и тому подобные услуги. Сервисные услуги заключаются в разнообразном обслуживании различных направлений (например, аппаратуры: ее установке, наладке и дальнейшей модификации, т.е. расширении ее возможностей и частичной переделке). Сервисом считаются и всевозможные бытовые обслуживающие функции — ремонт, фотоработы, стирка и т.п. Консалтингом в современной экономике называется деятельность по консультированию производителей, продавцов и покупателей по всем вопросам экономики предприятий, фирм, организаций как внутри страны, так и во внешнеэкономических процессах. С открытием и постоянным развитием рынка товаров и услуг консалтинг становится необходимым, поэтому дальновидные предприниматели все чаще прибегают к услугам консалтинговых фирм, дающих квалифицированные советы, анализирующих экономические ситуации и обладающих большим объемом информации. Как известно, «кто владеет информацией, тот владеет рынком». Инжиниринг — не менее важная в промышленности сфера деятельности, заключающаяся в проработке вопросов создания объектов промышленности, транспорта и т.п. технических приложений. Здесь предоставляются разнообразные инженерно-консультационные услуги проектного, послепроектного и эксплуатационного характера, а также разрабатываются рекомендации по реализации выпускаемой продукции. Как видите, это важные функции в развитии предприятия, и выполняющие их фирмы должны иметь весьма квалифицированный состав исполнителей. Для оплаты труда этих работников удобным является метод оплаты с помощью, так называемой ставки трудового вознаграждения. Для работников, непосредственно оказывающих вышеперечисленные услуги, размер ставки устанавливается как определенный процент от суммы платежей, поступивших сервисной фирме от заказчиков в результате работы именно этого работника. Обычно этот процент колеблется от 35% до 45% суммы платежей. Если от клиентов поступают систематические претензии по поводу качества выполнения работы или несоблюдения графика обслуживания, руководитель предприятия имеет право уменьшить работнику размер ставки трудового вознаграждения или изменить форму оплаты. Система денежного вознаграждения должна отвечать следующим требованиям :1)создать у работника чувство удовлетворенности и защищенности; 2)включать действенные факторы стимулирования и мотивации; 3)предусматривать систему наград и вознаграждений.