50. Трудовой потенциал и рынок труда рб как объекты государственного регулирования.

Трудовой потенциал можно охарактеризовать как общую численность эконо­мически активного населения, обладающего необходимы­ми физическими, психическими и профессиональными па­раметрами, обеспечивающими возможность его участия в трудовой деятельности.

В широком понимании в понятие трудового потенциала входят все люди рабочего и нерабочего возрастов, которые по всем параметрам (физическим, психологическим, профессио­нальным) могут предложить свои услуги на рынке труда, т.е. в понятие трудового потенциала включаются и рабочая сила, и трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы представляют собой численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и численность лиц в нетрудоспособном возрасте, занятых в народном хозяйстве.

Границы трудоспособного возраста в Республике Беларусь устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Фактически к тру­довым ресурсам в нашей стране относятся:

– население в трудоспособном возрасте: мужчины от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет, за исключением нерабо­тающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработаю­щих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получаю­щих пенсию по старости на льготных условиях;

– население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Рабочая сила – это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага. Именно рабочую силу покупают на рынке труда. Чем выгоднее условия сделки для продавца (работника), тем более полно, качественно и плодотворно он будет использовать свои способности. Таким образом, трудовые ресурсы – часть населения, обладающая рабочей силой.

В состав экономически активного населения вхо­дят и занятые, и безработные.

Занятое население – это трудоспособное население страны, а также лица младше и старше трудоспособного возраста, которые в рассматриваемом периоде были за­няты различного рода трудовой или приравненной к ней деятельностью. ­­­

Безработные представляют собой ту часть населения, которая занимается поис­ком работы и готова приступить к ней. К ним относятся учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, ищущие работу.

Уровень экономически актив­ного населения определяется путем деления численности эко­номически активного населения на общую численность насе­ления страны.

Для оценки состояния трудовых ресурсов используется следующая система показателей:

• общая численность трудовых ресурсов;

• среднегодовая численность рабочих и служащих в на­родном хозяйстве;

• уровень безработицы и занятости населения;

• состав работающих по полу и возрасту;

• структура распределения трудовых ресурсов по видам деятельности, формам собственности, сферам производства и отраслям народного хозяйства;

• уровень образования и профессиональная подготовка кадров.

В широком смысле под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей. В узком понимании это система экономических отношений в об­ласти использования рабочей силы (воспроизводства, функциони­рования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствова­ния.

Рынок труда как объект управления включает три эле­мента: предложение, спрос и цену рабочей силы. Основной про­порцией рынка труда выступает отношение между спросом и предложением рабочей силы, позволяющее охарактеризовать конъюнктуру рынка труда, которая может быть:

• равновесной (спрос равен предложению);

• трудоизбыточной (предложение больше спроса);

• трудодефицитной (спрос больше предложения).

Спрос на рабочую силу представляет собой количествен­ное выражение потребности экономики в работающих, в том числе и нереализованной. Другими словами, спрос – это объем и структура общественных потребностей в рабочей силе, ха­рактеризующийся наличием свободных рабочих мест и вакан­сий на конкретную дату.

Предложение рабочей силы предопределяется наличием трудового потенциала, представляющего собой совокупную ра­бочую силу или совокупную общественную способность к тру­ду данного государства, региона. На рынке труда предложение рабочей силы складывается под влиянием множества самых разнообразных факторов: инвестиционной активности, рест­руктуризации экономики, технических и технологических но­вовведений и т.д.

Вовлечение рабочей силы в процесс труда определяет заня­тость населения. Занятость как экономическая категория вы­ражает производственные отношения по поводу включения работника в сферу труда с целью удовлетворения спроса на рабочую силу.

Ситуация на рынке труда, когда предложение рабочей силы превышает спрос на нее, обусловливает безработицу. Безрабо­тица – это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения, желающая работать, не занята в общественном производстве.