1. Понятие_Труда—целесообразная,формально материальнаяи нематериальная,орудийная деятельность человека,направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. ТП–это самост отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Предметом ТП являются трудовые отношения и иные связанные с ними отношения.по поводу применения труда.Метод ТП-совокупностьприёмов,средств и способов с помощью котор. Осущ. Регулир.определённого вида обществен.отнош.

К основным отраслевым принципам относятся: 1свобода труда; 2обеспечение права на труд на основе равенства возможностей при запрещении дискриминации в занятости;3.обеспечение права на охрану здоровья (условия трудового договора, надзор, контроль);4обеспечение права на вознаграждение за труд – в зависимости от личного вклада, качества;5обеспечение права на отдых;6признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры;

7содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовке кадров;8признание права на объединение, включая право создавать профессиональные союзы;9участие объединений работников и нанимателей в регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

Сис-ма ТП раздел на Общую и Особенную части.Об.ч-охват.нормы в котор сод.общие правоположения и отраж.единство ТП(опред задачи отрасли,сфера её действия,источ регулир). Особ.ч-вход нормы,регулир.трудовые и тесно прилегающие к ним отнош(эти отнош групп в правовые институты,котор регулир обособл разновидности обществ отнош в рамках отросли ТП).

Источниками ТП явл НПА, регулирующие общ-ные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.Источники:1Конституция(наиболее важные основ положения)2ТК(центральное место)3Дикреты,Указы,Распоряж През РБ.4Постановл.конституцион суда и Верхов суда.5Постановл Правительства .6Постан МинТруда и СоцЗащ.7Кол дог-ры,соглаш и др локал нормативправ акты.8ТД.

2. Тправоот-урегулированные нормами отрасли ТП,трудовые и иные производные от них отнош конкрет субьектов,облад взаимными правами_и_обязСтороны: 1работники.2наниматели – юр и физ лица, кот-м зак-вом предоставлено право заключения и прекращения труд договора с работниками;3органы_службы_занятости;4трудовые коллективы,профсоюзные комитеты; 6правоохранительные органы – КТС, суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством.

Содержание:обьектом правоотнош ТП могут быть соц-эконом,личные имущ и неимущ блага,инт в сфере труда,результ труд деят

Понятие правоот-это юр связь раб с нанимателем,в котор раб обязуется выполн работу по одной или неск профспец,должн с подчин внутр труд распорядку,а наним обяз предоставить обуслов ТДработу,оплач её и обеспеч усл труда.Классифик правоот(признаки):1.вкл раб-ка в труд коллект.2.длящийся процесс труда раб-ка по уст труд функции.3.подчинение раб-ком ПВТР.4.обяз нанимателя созд для раб-ков необход условий.Основания возник правоот:для возник труд правоот заключ ТД,в отдел случ кроме ТД требуется др юр факты.Наприм при приеме по конкурсу(науч сотруд НИИ,профес-препод сост ВУЗа,творч раб)требуется ещё факт избрания по конкурсу.При приёме на раб лицнаправл в счёт уст брони(из служ занят)-1направление сл занят,2ТД закл нанимателем с трудоустр лицом.если подросток-согласие род.

Изменение труд правот возможно в форме юр актов,выраж волю 2 сторон или1.(наприм:измен места и рода раб.перевод –лишь с согласия 2сторон)

Прекращение(основания):1.соглаш сторон.2истеч срока ТД.3желание раб или наним.4перевод к др наним или перех на выборную долж.5отказ от перевода в др местность вместе с наним.6отказ от раб в связи с сменой собственника,реорганиз орг.7расторж дог-ра с предворит испыт.

3 Общее понятие и виды.

Субъекты трудового права—участники общественных отношений (физические и юридические лица), которые на основании действующего трудового законодательства признаются обладателями трудовых прав и обязанностей и могут реализовать (т.е. приобретать и исполнять) их.

Все субъекты ТП имеют правовой статус, дающий возможность участвовать в конкретных правоотношений, связанных с общественно-трудовой деятельностью.

Содержание правового статуса включает:

• трудовую право- и дееспособность;

• закрепленные за субъектами права и обязанности;

• гарантии;

• ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Трудовая правосубъектность—при наличии определенных условий (достижение определенного возраста, имущественная и оперативная обособленность) они способны быть субъектами конкретного правоотношения в сфере труда, т.е. обладать трудовыми правами и нести обязанности (трудовая правоспособность) и приобретать и осуществлять трудовые права, создавать и исполнять обязанности (дееспособность), нести ответственность за трудовые правонарушения (деликтоспособность). Правосубъектность включает 3 элемента: иметь, осуществлять или реализовывать права и обязанности, нести ответственность.

Закрепленные за субъектами права и обязанности фиксируются в нормативно-правовых актах трудового законодательства и в отличие от субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание конкретного правоотношения, они называются статутными. Перечень определяется характером трудовых функций.

Гарантии и ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость. В зависимости от общности и характера прав и обязанностей, различают два вида правовых статусов:

• общий—предусматривающий для каждого вида общие права и обязанности;

• специальный—проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов.

Субъекты ТП:

1. работники;

2. наниматели;

3. трудовые коллективы;

4. профсоюзы;

5. социальные партнеры—участники коллективных трудовых отношений—работники (их представители), наниматели (их представители), органы исполнительной власти;

6. юрисдикционные или правоохранительные органы, рассматривающие трудовые споры;

7. специализированные государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

8. и др.

4. Соглашение–норматив акт, сод обязательства сторон по регулир отношений в социально-трудовой сфере на ур определенной профессии, отрасли, территории.

Соглаш закл на республиканском (генеральное соглашение),отраслевом(тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

Соглашения заключаются в письменной форме, на срок не мене чем на один год и не более чем на три года. Подписывается соглашение на каждой странице уполномоченными представителями.

Подписанные генеральное, тарифное (отраслевое) и местное соглашения подлежат обязательной регистрации.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении. Действие соглашения распространяется на работников, нанимателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени.

Изменения и дополнения соглашения в том же порядке, какой установлен для его заключения.

Коллективный дог-р – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Кол дог могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений)

Поряд закл:Обсуждение проектов коллективного договора, соглашения.Подписание коллективного договора, соглашения( уполномоченными представителями сторон). Регистрация коллективных договоров, соглашений вместном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

Регистрация: (1) заявление с просьбой о регистрации;2) коллективный договор, соглашение, каждая страница которого подписана сторонами;3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора, соглашения.)Орган,осущ регистр кол договора, соглаш, не позднее двух недель с момента подачи заявл делает соответс запись в спец журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации.Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию.

5. Понятие Занятость - деятельность граждан РБ, связанная с удовл личных и общест потребностей, не противоречащая законодат и приносящая им з/п, доход, вознаграждение за выполненную раб(оказ услугу, созд объектов интеллект собственности)

Формы:

1.работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ, а также на основе членства (участия) в юридических лицах;

2.зарегистрированные в кач-ве ИП 3выполняющие работы у юр лиц и ИП по гражданско-правовым договорам,

3.проход военную службу, а также службу в органах внутренних дел, органах финансовых расследований Комитета го­сударственного контроля РБ, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;

4.обучающиеся по очной (дневной) форме обучения в учреждениях образования;

5.осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;

6.занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок

Система и компенсация гос службы занят.Общ орг:МинТруда и соц защ и орг,обеспеч разраб и реализ гос политики в обл труда,труд и связ с ними отнош.Спец.орг:орг службы занятости насел.Созд для реализ политики занят насели обеспеч гр-нам соотв гарантий на всей терр РБ.Гос служба занят имеет 3ур структуру:1Республик ур-Депортамент по занятости насел МинТруда и соц защ.2Област ур-упр областных служб занят и Минск городск центр зан насел.3Районный ур-регионал,район,город центры зан нас.Гос фонд содействия занят-для страх от безраб и финансир мероприят по обеспеч занят.

Трудоустр-процесс подыскивания подход работы ,подготовка к ней и устройство на неё.Формы трудоустр:1прямое(самост)обращ к наним по поводу устр на раб.2обращ к посренику.Процесс трудоустр с пом службы занят:1ст-обращ гр-на в служ занят.2-ст-закл труд или ученич дог-ра с предпр и учеб завед.

Государственные гарантии компенс в обл занят.Гражданам гарантируется:1свобода выбора рода занятий и работы.2предоставл подход работы на пер не менее 3л ранее заявл предприятиями молодым спец.3получ инф о наличии свобод мест.4бесплат проф подготов,повыш квалиф.5бесплат содейств в подборе подход раб.6возмож участвовать в оплач общ работах. Пособие по безработице выплачива­ется не реже одного раза в месяц при ус­ловии явки безработных в установленном порядке в органы государственной служ­бы занятости населения.

Государственная служба занятости—система специальных государственных органов и организаций, осуществляющих реализацию коллективной занятости населения и социальной защиты временно незанятых граждан.

Система:

1. департамент по занятости при министерстве труда;

2. подчиненные ему управления областных служб занятости населения, Минские городские управления занятости;

3. региональные, городские, районные центры занятости;

4. информационные центры;

5. центры профессиональной подготовки повышения квалификации и переподготовки безработных и их филиалы и отделения.

6. Понятие обеспеч занят. Гос-во создает условии для полной занятости населения:1разработка и реализация мер финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на по­вышение эффективности экономики;2правовое регулирование в области содействия занятости населения на осно­ве соблюдения прав граждан и предос­тавления соответствующих государ­ственных гарантий, а также совершен­ствование законодательства о занятости населения;3разработку и реализацию государственной программы содействия занятости населения, координацию ее с тер­риториальными и отраслевыми программами содействия занятости населения; и др.4Для реализации государственной политики в области содействия занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий создается государственная служба занятости населения.

Безработный – трудоспособный гражданин, не имеющий работы и зара­ботка, который зарегистрирован в орга­нах государственной службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней;

Государственные гарантии компенс в обл занят.Гражданам гарантируется:1свобода выбора рода занятий и работы.2предоставл подход работы на пер не менее 3л ранее заявл предприятиями молодым спец.3получ инф о наличии свобод мест.4бесплат проф подготов,повыш квалиф.5бесплат содейств в подборе подход раб.6возмож участвовать в оплач общ работах. Пособие по безработице выплачива­ется не реже одного раза в месяц при ус­ловии явки безработных в установленном порядке в органы государственной служ­бы занятости населения.

7. Понятие и значениеТрудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные НПА, локальными НПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Отличие ТД от гражданско-правовых договоров.Основное различие между ТД и гражданско правовыми договорами состоит в предмете договора. Предметом ТД является сам труд работника в процессе производства в то время как предметом гражданско правовых отношений является результат этого труда.

стороны трудового договора – наниматель и работник/наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;

Содержание и Форма трудового договора:ТД заключается в письменной форме, составляется в 2 экз и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.Содержание и условия ТД определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК, договор должен сод следующие сведения и условия:1) данные о работнике и нанимателе, заключивших ТД;2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;3) трудовая функция/Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ.4) основные права и обязанности работника и нанимателя;5) срок ТД (для сроч ТД);6) режим труда и отдыха7) условия оплаты труда.. ТД может быть изменен только с согласия сторон.

Срок трудового договора:ТД могут заключаться на:1) неопред срок;2) определенный срок не более 5 лет (срочный ТД);3) время выполнения опред работы;4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохран место работы;5) время выполн сезонных работ.(Срочный ТД закл в случаях, когда труд отнош не могут быть установлены на неопреде срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного ТД явл контракт, котор закл в порядке и на условиях, предусмотрен законодат о труде.ТД на время выполнения определенной работы закл в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.ТД на время выполнения сезонных работ закл в случаях, когда работы в силу природных и климатических усл могут выполняться только в течение опред сезона.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный ТД: Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного трудового договора является контракт .Контракт как вид ТД: Контракт — это ТД, заключенный в пис форме на опред срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодат о труде. Важнейшими особенностями контракта являются: 1установление минима срока контракта (1 год);2предусматривается возможность увол раб-ка по оконч срока его действия без предварит уведомления о его прекращении;3снижение ур правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному ТД,4установление в контракте миним компенсации за ухудш правового положения раб-ка;5предусматриваются доп меры мат стимулирования;6предусматривается повыш ответственность за неисполн обязанностей;7наличие доп оснований увольнения.Обязательное заключение контракта предусмотрено:1с руковод гос предприятий, объед, организ.2со служащими гос аппарата;3с руковод с\х предприятий негос формы собственности;4с науч раб-ками;5с работниками, выполняющими работу за границей.Особенностью контракта явл невозможь его досроч расторж по со6ств желанию раб-ка.

8. Порядок заключ ТД: Необх. (обязательные) условия ТД: 1данные о работнике и нанимателе, заключивших ТД. 2место работы с указанием структурн. подразд, в к-рое работник принимается на работу.;трудовая функция работника.3основные права и обязанности работника и нанимателя;4срок ТД (для срочных трудовых договоров). Если не указан срок его действия, договор счит закл на неопред срок;5режим труда и отдыха;6условия оплаты труда .. Заключение ТД – это прием гр-нина на работу в кач-ве работника, осуществляющийся путем непосредств соглашения м-ду работником и нанимателем. Труд. договор заключ-ся в пис. форме, сост-ся в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя…При приеме на раб и закл ТД наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить документы: 1) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, 2)Документы воинского учета 3)Трудовую книжку 4)Диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке,5) Направление на работу в счет брони. 6) Заключение МРЭК. 7)Мед. заключение о состоянии здоровья предъявляется: всеми лицами моложе 18 лет8) Декларация о доходах и имуществе 9) Страховое свидетельство. После оформления приема на работу наниматель обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда…

Изменение ТД: переводы, перемещение, изменение сущ усл труда:Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по др профессии, специал, квалифик, должности по сравн с обусловленными в ТД, а также поручение работы у др нанимателя либо в др местности.В зависимости от продолжительности - перевод на др пост работу и временный перевод на др работу.В зависимости от места перевода- перевод на др работу в той же организ; перевод на др работу в др местность с той же организацией и перевод в др организ.В зависимости от инициативы переводы -перевод по инициативе раб-ка и по инициативе нанимателя.Перемещением призн поручение нанимателем раб-ку прежней работы на новом раб месте как в том же так и в другом структур подразд, за искл обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалифик или должности с соблюдением усл труда, обусловленных ТД. При решении вопроса о перемещ не имеет значения тот факт, что при закл ТД оговаривалось конкретное место работы работника.Перемещение работника недопустимо, если оно противопоказ ему по сост здоровья.Существенными условиями труда признаются сис-мы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профес должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. Изменением существенных условий труда является заключение контракта с работником, работавшим у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Прекращение ТД: Под основанием прекращения ТД понимается конкретное обстоятельство, которое обусловливает прекращение труд отнош между работником и нанимателем.Основания:1Соглашение сторон;2Истечение срока ТД,3Расторжение ТД по собственному желанию или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;4Перевод раб-ка, с его согласия, к др нанимателю или переход на выборную должность; 5Отказ раб-ка от перевода на работу в др местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменен существ усл труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганиз.6Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

9. Понятие Заработная плата – вознагражд за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполн работу в зависимости от ее сложности, кол-ва, кач-ва, условий труда и квалифик работника с учетом фактически отработ времени, а также за периоды, вкл в рабочее время.К таким пер относ:1приём пищи на раб месте.2перерыв для кормл ребёнка.3доп спец перерывы на отдел видах работ.Глав отличие по гражд-правов дог-рам связ с трудом сост в том.что:1труд оплачивается за его результ разаво,а не систематич.2нет заранее уст показателей повыш или сниж оплаты труда.3нет уст гос-вом минимума оплаты труда.4отсутств опред правовая организ оплаты труда.5отсутств та часть опл труда,котор сост в труд правоот надбавки,допл,премии.З\п отлич от др видов доходов тем,что имеет правовую организацию иналогооблажение.Правовая организ з/п вкл:1уст гос минимума оплаты труда.2уст диффиринциации опл труда через тариф сис-му.3уст гарантий и компенс выплат..З\п подразд:1причитающуюся раб-ку за его труд-начисленную.2получ на руки,т.е.выплаченную после вычета налога и др плат. Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.При выполнении работ различной квалификации труд раб-ков с повременной оплатой труда оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих сдельщиков по расценкам выполняемой работы но если рабочим сдельщикам поручается выполнение работ тарифно ниже присвоенных им им разрядов то выплачивается межразрядная разница.При совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего раб-ка без освобождения от своей основной работы в теч установленного законодательством продолжительности рабочего дня производится доплата в размере установленном нанимателем по соглашению с раб-ком, а для орг-ций, финансируемых из бюджета, и пользующихся гос дотациями- Правительством РБ . Работа в сверхурочное время: * каждый час работы в сверхурочное время оплачивается(-работникам со сдельной оплатой труда не ниже двойных сдельных расценок.-раб с повременной оплатой труда а так же раб-кам получающим должностные оклады не ниже двойных часовых ставок, окладов.)*за каждый час работы в ночное время при сменном режиме работы произв. доплаты в размере устанавливаемом кол договором , но не ниже 20%часовой тарифной ставки.Ночной сменой считается смена в которой более 50% времени приходится на ночное время.При невыполнении норм выработки,браке и простое не по вине раб-ка з/п не может быть ниже2/3 установленной ему тарифной ставки(оклада). При невыполнении норм выработки по вине раб-ка оплата производится за фактич выполненную работу.Полный брак или простой по вине раб-ка оплате не подлежит.Частичный брак по вине раб-ка оплачивается по пониженным в зависимости от кач-ва годности продукции расценкам. Брак изделия в следств. скрытого дефекта в обрабатываемом материале , брак не по вине раб-ка но обнаруженный после приёмки изделия ОТК оплачивается на равнее с годным изделием. При переводе раб-ка с его согласия по инициативе нанимателя на др постоянную или временную работу за ним сохраняется его прежний заработок в теч не менее 2-ух недель со дня перевода. В тех случаях когда в результате перемещения уменьшается заработок не по зависящим от него причинам производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 мес. Со дня перемещения.

Условия и порядок выплат з/п.Выплата з/п производится нанимателем регулярно в дни определённые в кол договоре, ТД, но не реже 2-ух раз в месяц. При совпадении сроков выплаты з/п с выходными дня или гос праздниками з\п должна производится накануне их. З\п выплачивается в ден единицах РБ. С согласия раб-ка допускается замена ден ед полностью или частично натуральной оплатой – смешанная форма оплаты. Натуральная оплата не может производится товарами, перечень которых утверждается правительством РБ.Выплаты з/ п производятся как правило по месту выполнения ими работ. Если раб-к в день выплаты выполняет поручение нанимателя вне места работы, то по просьбе раб-ка наниматель должен за свой счёт выслать ему причитающуюся з/п. З/п за время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до его начала. При увольнении раб-ка все выплаты причитающиеся ему от нанимателя производятся в день увольнения. Если раб-к в день увольнения не работал то соотв выплаты должны быть произведены не позднее след дня после предъявления им требования о расчёте. В случае спора о размере выплат причитающихся ему при увольнении наниматель обязан в указанный в ТК РБ срок выплатить неоспариваемую им сумму. З/п не полученная ко дню смерти раб-ка выдаётся членам его семьи или лицам находящимся на его иждивении на день его смерти но не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов

10. Понятие гарантий.Их виды.

Гарантия трудовых прав- средства способы и условия с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленным раб-кам прав в области соц трудовых отношений. Гарантийные доплаты – если раб-к загружен работой не в полной мере в связи с чем теряет заработок , доплаты суммируются с з/п начисленной за фактич отработанное время, либо выпущенной продукции. К гарантийным доплатам относят:*доплаты несовершеннолетним раб-кам за время сокращенного раб дня, * при невыполнении норм выработки,* при браке и простое не по вине раб-ка,* при переводе и перемещениях на ниже оплачиваемую работу. Гарантийные выплаты- ден суммы, которые наниматель выплачивает раб-кам по основаниям предусмотренным законодательством, кол договором, ТД, с целью сохранения определённого уровня жизни за время освобождения от работы. Основания по которым могут быть квалифицированы виды гарантийных выплат:*по видам гарантийных норм(общие и специальные), * по источникам выплат(из средств нанимателя, средств сторонних орг-ций,средств соц страхования),* по размерам выплат(в размере среднего заработка , его части тарифной ставки,оклада),* по гарантируемым правам(-право на труд, право на отдых, право на з/п, - обеспеч раб-кам обучение повышение квалификации, - обеспеч право по заключению кол договоров, реализацию прав профсоюзов)Гарантийные выплаты можно разделить на виды:(гарантий для раб-ков выбранных на выборные должности гос орагнов, гарантийные выплаты раб-кам на время выполнения гос и общественных обязанностей,гарантии раб-кам направленным на повышение квалификации и переподготовку, гарантии для работников направляемых на обследование или осмотр в мед учреждения, являющихся донорами, гарантийные выплаты для раб-ов явл изобретателями и рационализаторами).Понятие и виды компенсационных выплат.

Компенсации – денежные выплаты установленные с целью возмещения раб-кам затрат связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. В отличии от гарантийных выплат цель компенсационных выплат возместить раб-ку понесённые расходы. В пределах норм установленных законодательством компенсации относят на с\с продукции работ услуг и не облагают подоходным налогом.Субъекты хозяйствования не гос формы собственности в праве устанавливать более высокие размеры выплат чем предусмотрено в законодательстве.Эта повышенная часть не относится на с\с продукции а выплачивается за счёт прибыли предприятия и включ вдоход раб-ка подлежит облажению подоходным налогом. Основные виды:(*командировочные расходы( при служебной командировке наниматель обязан выдать аванс и возместить расходы по проезду туда и обратно, расходы по найму жилого помещения, расходы за проживание вне места жительства),* надбавки за разъездной и подвижной характер работ, производство работ вахтовым методом ,*в связи с переездом на работу в другую местность,*расходы по провозу имущества железнодорожным, водным транспортом общего пользования в кол-ве до 500кг на самого раб-ка , лица завершившего обучение и до 150кг на каждого переезжающего члена семьи ,* суточные за нахождение в пути в соответствии с законодат о служебной командировке,* единовременное пособие на самого работника или лица завершившего обучение в размере его месячной тарифной ставки по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого раб-ка ,* компенсация за износ транспортных средств , оборудования ,инструментов принадлежащих раб-ку . При каждой выплате з/п общий размер всех удержаний не может превышать 20% а в случаях предусмотренных законодат 50%.При удержании из з/п по нескольким исполнительным док-там за раб-ком должно быть сохранено не менее 50% з/п.Указанные выше ограничения на удерж из з/п при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов затраченных гос-вом на содержание детей находящихся на гос обеспечении. Однако за раб-ком должно быть сохранено не менее 30% з/п.