3. Рынок труда и заработная плата

Заработная плата представляет собой цену, выплачиваемую за использование труда, т.е. за трудовые услуги.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником за его дневной, недельный, месячный труд.

Реальная заработная плата — это номинальная заработная плата, очищенная от инфляции. Ее характеризует количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Реальная ЗП= номинальная ЗП/ индекс цен (в долях 1)

Заработная плата выполняет ряд функций: обеспечивает производство рабочей силы, стимулирует ее эффективное использование, заинтересовывает работника в результатах труда.

Применяются две основные формы заработной платы, различающиеся способом учета затрат труда: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата начисляется за фактически отработанное время (час, день, неделю, месяц, год). Единицей измерения здесь служит часовая ставка (цена 1 часа труда).

Сдельная зарплата начисляется в зависимости от количества выпущенной продукции по установленным расценкам.

Уровень заработной платы, согласно неоклассическому подходу, определяется взаимодействием спроса и предложения труда на рынке. Рассмотрим функционирование этого рынка труда в условиях совершенной конкуренции.

Прежде всего, отметим, что субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером опроса на труд представлена в виде кривой спроса на труд (рис.32):

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Но зависимость здесь иная. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

В целом на рынках труда предложение труда формируется под воздействием совокупности следующих условий: общей численности населения; численности активного трудоспособного населения; количества отработанного времени за год; качественных параметров труда, его квалификации, производительности, специализации.

Кривая предложения труда на рис.32 характеризует совокупное предложение труда в экономике. Индивидуальное же предложение труда (индивидуума или определенной группы трудящихся) может характеризоваться кривой, имеющей иную конфигурацию.

А теперь объединим оба графика — кривую спроса и кривую предложения — и проанализируем более детально положение на рынке труда (рис.34).

Рис.34. Рынок труда

Цена труда, т.е. заработная плата, на рынке труда устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения. В точке Е спрос на труд равен предложению труда. В этом смысле точка рыночного равновесия Е определяет положение полной занятости

При любом значении заработной платы, отличном от W_Е, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата (W_Е) — это цена равновесия на данном рынке.

В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной (случай W2) предложение на рынке труда_. Возникает безработица (избыток предложения труда).

В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня W1) спрос на рынке труда превышает предложение. В результате возникает нехватка работников, готовых трудиться за заработную плату W1 (дефицит рабочей силы).

Рынок труда имеет несколько моделей — конкурентную (ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли-продажи труда), монопсоническую (покупатель определяет масштабы спроса и уровень цены), монопольную (в зависимости от характера формирования спроса, предложения труда, а также цены труда на них способны воздействовать или покупатель, или продавец.