9. Классическая теория заработной платы

Создатель классической теории заработной платы Адам Смит для описания процесса формирования ставки заработной платы использует две основные теории:

• Теорию фонда заработной платы;

• Теорию средств существования.

Эти теории затем широко используются и другими экономистами классической школы.

1. Теория фонда заработной платы.

Это теория короткого периода, в ней сделан акцент в первую очередь на анализе спроса на труд.

Под фондом заработной платы Смит понимал такой запас продуктов и товаров первой необходимости, потребляемых рабочими, который предприниматели выделяют в текущем периоде из своего капитала для оплаты труда. Фонд заработной платы можно выразить в деньгах.

Величина фонда заработной платы зависит от объема накопленного страной капитала и от спроса на труд.

Спрос на труд определяется выбором производителя между личным потреблением и инвестированием в будущее производство (в случае рынка труда инвестирование в будущее производство означает найм производительных работников).

Заработная плата – это частное от деления фонда заработной платы на количество работников:

.

Смит предполагал, что накопленный запас продуктов, который могут приобрести рабочие на заработную плату, может быть изменен только в конце производственного года, а в течение года он неизменен. Поэтому фонд заработной платы, который определяется накопленным запасом предметов потребления, остается неизменным в коротком периоде.

Постоянство фонда заработной платы говорит о том, что кривая спроса на труд обладает единичной эластичностью, и ее график представляет собой равностороннюю гиперболу , где D_L – спрос на труд.

Величина ФЗП равна площади любого из прямоугольников или , которые построены для двух возможных количеств труда L₁ и L₂. Площадь этих прямоугольников одинакова, т.к. кривая D имеет единичную эластичность на всем своем протяжении, а ФЗП в коротком периоде неизменен.

Фонд заработной платы (ФЗП) = wD_L = a.

Таким образом, согласно теории фонда заработной платы, з/п в коротком периоде определяется следующими факторами:

• Фонд заработной платы (зависящий от объема накопленного в стране капитала и от спроса на труд);

• Количество работников в стране.