8. Обязанности специалиста по охране труда.

1. проводить вводный инструктаж;

2. расследовать несчастные случаи;

3. участвовать в разработке планов мероприятий по охране труда, согласовывать их с профсоюзом для дальнейшего их включения в коллективный договор;

4. отвечать за обеспечением рабочих СИЗ;

5. представлять нанимателю список лиц, нарушивших требования охраны труда, а наниматель привлекает виновных к дисциплинарной ответственности.

9. Обучение работающих безопасности труда. Инструктажи по охране труда.

По месту и времени проведения инструктажи по охране труда бывают:

1. вводный - проводиться специалистом по охране труда со всеми поступающими на работу независимо от должности, образования, стажа, а также со студентами и учащимися при прохождении практики;

2. на рабочем месте – проводиться непосредственно руководителем работ по инструктажу индивидуально или с группой работников одной профессии:

• первичный – проводиться до начала производственной деятельности;

• повторный – по программе первичного не реже 1 раза в 6 месяцев;

• внеплановый – по программе первичного при изменении правил по технике безопасности; при изменении техпроцесса, модернизации оборудования; при нарушении правил по технике безопасности, которые могли бы привести или привели к травматизму или отравлению; по требованию госнадзора, при нарушении правил охраны труда; при поступлении информации об аварии или несчастном случае на аналогичном оборудовании; при перерывах на работе.

При повышенных требованиях в профессии – 1 раз в 6 месяцев; на остальных – 1 раз в год.

• целевой – проводится с рабочими, выполняющими работу по наряду-допуску; при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями; при проведении экскурсий и массовых мероприятий с учащимися; при ликвидации последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий.

Все инструктажи оформляются письменно. Все инструктажи фиксируются в журнале регистрации инструктажей.

10 Административная ответственность в области охраны труда

Административная ответственность заключается в праве представителя органа госнадзора налагать штраф на должностное лицо и на нанимателя

11 Материальная ответственность в области охраны труда

Ст. 410 ТК РБ определяет суть ответственности нанимателя : наниматель несёт ответственность за вред, причиненный работнику увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей и произошедшим:

1. на территории нанимателя

2. за её пределами при выполнении трудовых обязанностей

3. при следовании на работу или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем

Доказательствами ответственности нанимателя является:

• акт о несчастном случае или профзаболевании, приговор, решение суда, заключение инспекторов госнадзора о причинах повреждения здоровья, медицинское заключение о профзаболевании, показание свидетелей.

В случае грубой неосторожности пострадавшего, которая содействовала увеличению или возникновению вреда возникает смешанная ответственность и размер возмещения пострадавшего уменьшается в зависимости от степени вины, но не более чем на 25%.

Виды возмещения труда

1. Выплата денежных сумм в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности

2. Компенсация доп. расходов

   • Расходы на дополнительное питание

   • Лекарственные средства

   • Протезирование

   • Уход за потерпевшим

   • Санитарно-курортное лечение, включая проезд потерпевшего и сопровождающего лица, если а этом есть необходимость

   • Приобретение спец. транспортных средств

3. Выплата единовременного пособия из расчёта установленного минимального размера ЗП за 5 лет

4. Возмещение морального вреда, он возмещается в денежной и другой материальной форме независимо от других выплат, размер определяется судом или по договорённости между пострадавшим и нанимателем

5. Возмещение расходов на погребение

При ликвидации или реорганизации нанимателя заявление от пострадавшего подаётся правопреемнику, в случае его отсутствия возмещение вреда осуществляют органы социальной защиты

Заявление о возмещении вреда наниматель обязан рассмотреть в 10-ти дневный срок.

Решение нанимателя оформляется приказам или распоряжением, копии которого отправляются заинтересованным лицам в 2-х недельный срок с момента подачи заявления. Задержка в рассмотрении вопроса в установленный срок рассматривается как отказ в выплате возмещения морального и материального вреда.