3.3. Специфические законы организации

Рассмотренные выше законы относятся к универсальным законам, действие которых распространяется на социальную, биологическую и частично – техническую системы. К этой группе относятся основополагающие и фоновые законы. Основополагающие – закон синергии, закон самосохранения и закон развития. Фоновые – закон композиции и пропорциональности, закон информированности и упорядоченности и закон единства анализа и синтеза.

Существуют еще и специфические законы, которые объединяют ряд законов, касающихся только социальных организаций (рисунок 3.4).

Специфические законы отражают:

– неразрывную связь всех звеньев организации;

– пропорциональность производства и управления;

– переход от администрирования к стратегическому планированию;

– упреждающее управление;

– воздействие технологических новаций на развитие социально-экономических организационных систем;

– требования экономии времени и интеллектуального ресурса персонала организации.

Рисунок 3.4 - Типология объективных законов организации

Специфические законы способствуют установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой частями системы. Они являются составной частью теории организации и определяют правила организации управленческого труда, в числе которых:

– планирование (стратегическое, тактическое, оперативное);

– координация деятельности всех звеньев организации;

– стабильность и регламентация трудового процесса;

– гибкость построения системы управления;

– адаптация работников к информационной среде управления;

– кооперация управленческого труда;

– горизонтальная интеграция процессов управления.

Их формулировка и конкретная реализация во многом зависят от специфики организации и от целей, стоящих перед ней.

Приведем в качестве примера некоторые специфические законы, отражающие принципы организации управленческого труда.

Закон своеобразия: для каждой организации существует наилучшая и только ей присущая структура производства и управления.

Закон социальной гармонии: в каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда сотрудников благодаря повышению их эмоционального уровня и активизации трудовой деятельности.

Закон социальной загрузки: для каждого человека существует оптимальный объем загрузки работой, при котором в полной мере раскрываются его способности и возможности.

Закон эффективного восприятия и запоминания информации: процессы восприятия и запоминания информации реализуются наиболее эффективно, если они приближаются к процессу мышления.

Закон эффективного осмысления: эффективное осмысление нового возможно только при наличии у человека большого объема знаний или информации по данной тематике.

Закон установки: любой человек воспринимает наиболее полно ту информацию, на которую он настроился и к которой приготовился.

Закон устойчивости информации: первая информация о каком-либо событии является более устойчивой, чем повторная информация о том же событии.

Закон доходчивости информации: доходчивость сообщения выше при одновременном использовании нескольких форм подачи одной и той же информации.