Вариант 3

1.Сущность нормирования труда. Виды норм труда.

2.Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).

Показатель эффективности труда, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или количеством времени, затраченном на производство продукции – это…

• Производительность труда;

• Норма выработки;

• Норма времени.

Требуют серьезной перестройки производства, внедрения новой технологии, установки более совершенного оборудования. Речь идет о…

• Мероприятиях плана повышения производительности труда;

• Текущих резервах роста производительности труда;

• Перспективных резервах роста производительности труда.

Затраты, произведенные на предыдущих стадиях процесса производства, овеществленные в сырье, материалах и средствах труда, используемых на данной стадии изготовления продукции – это…

• Затраты живого труда;

• Затраты прошлого труда;

• Непроизводительные затраты.

Причины и условия, оказывающие существенное влияние на изменение уровня производительности труда – это…

• Резервы роста ПТ;

• Факторы ;

• Предпосылки изменения.

Какие из приведенных факторов не относятся к управляемым:

• Организационные;

• Технические и технологические;

• Природно-климатические.

Производительность живого труда определяет…

• Количество выпущенной продукции в расчете на одного работника предприятия в единицу времени;

• Сумму всех затрат живого труда всех категорий работников на производство единицы продукции или выполнение определенного вида работ;

• Величину вновь созданной продукции трудом персонала данного предприятия.

При этом методе измерения производительности труда вся продукция оценивается в денежном выражении:

• Метод нормированного времени;

• Стоимостной;

• Расчетно-аналитический.

Эта категория резервов роста производительности труда безгранична:

• Резервы улучшения структуры кадров;

• Резервы снижения трудоемкости продукции;

• Резервы лучшего использования рабочего времени.

Какие два вида производительности рассчитываются в расчете на среднесписочный состав ППП:

• Месячная

• Сменная

• Годовая

• Часовая.

ЗАДАЧА.

1. Группа рабочих занята сборкой изделий. Рассчитать расценку единицы изделий по следующим данным:

Норма численности - 4 чел, из них: 2 –го разряда -1 чел, 3-го разряда – 1 чел,

4-го разряда –2 чел. Норма выработки 14 шт/см, тарифная ставка (руб/ч) 2-го разряда – 3,73, 3-го разряда – 4,50, 4-го разряда – 5,35. Длительность смены – 8 часов.

2. Составить график выходов при четырехсменной работе с шестичасовым рабочим днем и шестидневной рабочей неделе. Рассчитать параметры графика: количество бригад, продолжительность межсменного отдыха, выбрать порядок чередования смен.

Вариант 4

1. Способы изучения затрат рабочего времени (ФРД, хронометраж, самофотография).

2. Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).

Организация труда – это:

• Установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ;

• Система повышения квалификации кадров;

• Расстановка работников, размещение оборудования и документации на рабочем месте, определение способов взаимодействия между отдельными сотрудниками и подразделениями в процессе работы.

Распределение работ между подразделениями фирмы или ее отдельными сотрудниками в зависимости от особенностей процесса труда, сложности выполняемых работ и специализации работников – это…

• Кооперация труда;

• Разделение труда;

• Организационный процесс.

… неразрывно связана с разделением труда. Её цель – достижение максимальной согласованности в работе отдельных исполнителей или их групп.

• Кооперация;

• Специализация;

• Переквалификация.

Выделите три главных составляющих. На которых держится бригадный подряд:

• Договор;

• Четко определенный конечный результат работы;

• Четко определенный срок выполнения работы;

• Гарантированная сумма оплаты за выполненный объем работ.

… - это установленный порядок производственной деятельности предприятия и его подразделений во времени.

• учет работы;

• режим работы;

• график сменности.

Коллектив, объединяющий рабочих или работников различных профессий, выполняющий единое производственное задание и совместно отвечающий за результаты работы – это…

• специализированная бригада;

• комплексная бригада;

• укрупненная.

Завершите не полный список разделов положения о премировании:

• показатели и условия премирования;

• размеры премий;

• круг премируемых работников;

• периодичность премирования;

Поощрительная система, увязывающая основную оплату труда с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника, включает:

• доплаты и надбавки стимулирующего характера;

• премии за текущие результаты работы;

• единовременные вознаграждения единовременные премии.

Найдите ошибку в предлагаемом списке (зачеркните)централизованных доплат и надбавок:

• доплаты за работы в выходные и праздничные дни;

• доплаты за сверхурочные;

• надбавки за классность и звание по профессии;

• надбавки за высокие достижения в труде;

• за разъездной характер работы;

• надбавки за стаж работы по специальности;

Условно-переменную часть заработной платы работника представляет:

• надбавки;

• премии;

• доплаты.

В отличие от нее премия носит эффективный стимулирующий характер:

• от доплаты и надбавки;

• единовременной выплаты;

• тарифной ставки.

ЗАДАЧА.

1. Составить нормальный баланс рабочего времени на основе следующих данных:

Затраты рабочего времени	Фактический баланс рабочего времени, мин.	Нормальный баланс рабочего времени, мин.
Основное время	228
Вспомогательное время	112
Подготовительно-заключительное время	7
Технологические перерывы	33
Простои по техническим причинам	21
Простои по вине рабочего	19
Отдых	0
Личные надобности	0
ИТОГО	420

Норматив времени на отдых – 12%, ТП в нормальном балансе принять как в фактическом.

2. Определить планируемый рост выработки в % по следующим исходным данным:

• Выпуск продукции в базисный период, млн.руб/год 4,8

• Среднегодовая численность работающих, чел 1400

• Планируемый индекс роста выпуска продукции 1,15

• Планируемый прирост численности 8,0