Вариант 1

1.Режим и учет работы на предприятии.

Прерывный и непрерыв.

2.Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).

В чем суть «бестарифной» системы оплаты труда:

• работнику присваивается разряд и соответствующая тарифная ставка (оклад);

• работнику присваивается коэффициент квалификационного уровня, никакой соответствующей тарифной ставки или оклада не устанавливается;

• оклад на следующий месяц устанавливается по результатам работы предприятия за предыдущий месяц.

Какая система оплаты труда заинтересовывает обслуживающих рабочих в результатах труда обслуживаемых ими работников:

• сдельно-прогрессивная;

• повременно-премиальная;

• косвенная сдельная.

Заработная плата номинальная представляет собой…

• доход, выраженный в денежной форме без учета изменения цен на товары и услуги;

• часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также его результативностью;

• сумма средств, полученных в виде денежных доходов, натуральных поступлений и бесплатных услуг.

Что является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы наипростейшего труда в нормальных условиях производства, устанавливается Законами РФ, гарантируется государством и обеспечивается на всей территории России:

• минимальный потребительский бюджет;

• бюджет прожиточного уровня;

• минимальная заработная плата.

При какой системе оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически изготовленную продукцию по неизменным расценкам:

• сдельно-прогрессивная;

• сдельно-премиальная;

• прямая сдельная.

Какой элемент тарифной сетки характеризует сложность выполняемой работы и уровень квалификации работника:

• тарифный коэффициент;

• тарифная ставка;

• тарифный разряд.

Основное назначение тарифной сетки:

• в соответствии с ней производится тарификация работ и присвоение разрядов рабочим;

• служит для установления количественных различий в сложности и оплате труда работников;

• показывает зависимость заработной платы работника от фактически отработанного времени.

Компенсировать дополнительные расходы и повышенные затраты труда, связанные с проживанием и выполнением работы в указанных местностях – основное назначение…

• доплат;

• надбавок;

• районных коэффициентов.

Какой элемент тарифной системы призван стимулировать работников к повышению квалификации и уровня мастерства, а также к выполнению особо важных заданий:

• доплата:

• надбавка;

• районный коэффициент.

ЗАДАЧА.

1. Комплексная бригада рабочих при месячном плане работы в 10 000 штук изделий произвела 10500 штук. Бригадная расценка за 1 штуку равна 10 рублей. Премия за перевыполнение плана 20%, за каждый процент перевыполнения – 1% сдельного заработка. Определить общий заработок бригады, оплачиваемой по сдельно-премиальной системе.

2.Рассчитать комплексную норму выработки при проходке горизонтальной выработки, если известны следующие попроцессные нормы времени (чел.-час):

- на бурение шпуров -0,063

- на погрузку породы – 4.01

- на откатку породы – 1,49

- на крепление выработки – 0,94