33.Рентабельность, эффективность производства.

Рентабельность определяется отношением прибыли к затратам, благодаря которым получена эта прибыль. Р=П/З*100%. Эффективность – главная характеристика деятельности фирмы. Общие показатели эффективности: Ф=Р/З. Показателем эффективности производства может быть производительность труда. Главным условием деятельности фирмы в условиях рыночного хозяйствования является прибыль. Д-Т-Д. Д1 - начально израсходованная сумма денег, Т – это необходимые для деятельности фирмы товары. Д1 – это первоначально затраченные деньги (Д) + прибыль, прирост Д (дельта). Рентабельность определяет отношения прибыли к затратам, благодаря кот получена эта прибыли.

прибыль

Р=------------ 100%

Затраты

Эффективность- результативность экономической системы, выражающаяся в отношении полезных конечных результатов ее функционирования к затраченным ресурсам

Конечный результат производства

Э=----------------------------------------

Затраты

Показатели эффективности производства: производительность труда, фонды отдачи.

34. Маркетинг и его роль в предпринимательской деятельности.

Маркетинг и его роль в предпринимательской деятельности. Маркетинг – это система деятельности предприятий, фирм, когда в основе хозяйственных решений лежат требования рынка, реальные запросы покупателя, а также производственно-сбытовые возможности отдельных фирм. Маркетинг – это нечто большее, чем обычная реклама продукта. Он включает в себя: исследование рынка (информация для прогнозирования возможных продаж), планирование номенклатуры изделий, куплю и продажу, транспортировку и складирование, продвижение товара на рынке, обслуживание потребителя, страхование торговых операций. Существует 4 П маркетинга: продукт, продажная цена, продвижение и позиция. Продукт – предприниматель должен определить, какого рода продукт необходим потенциальному потребителю. Продажная цена – компания должна выбрать цену продажи, которая будет покрывать все затраты и приносить прибыль. Это величина используется для подсчёта границы самоокупаемости (момента, когда доход от продажи равен сумме расходов). Находясь ниже этой границы, компания будет нести убытки, а выше – получать чистую прибыль. Продвижение – это поддержание постоянного и растущего спроса. В условиях конкуренции, продукт компании, должен иметь цену, не сильно отличающуюся от цен на аналогичные товары. Позиция – для того, чтобы продукт стал полезным, он должен оказаться в том месте и тогда, где он необходим. Продать свою продукцию предприниматель может прогнозирую, где и когда потребитель купит её.

35.Рынок труда и заработная плата

Рынок труда особая область рыночных отношений, где совершение сделки по купле-продажи рабочей силы. в эту сделку вступают: работадатели, люди, которые не имеют метериальных условий производства.

Рынок труда включает 3 группы лиц:а) синие воротнички(фабрично-заводские рабочие) б)серые воротнички(рядовые работники подсобного обслуживания) в)белые воротнички(работники умственного труда) Предложение труда зависит от: а) численности трудоспособного населения страны б)продолжительности рабочего дня в) уровня культуры населения, его общего и профессионального образованияЦена труда-зарплата.она оказывает влияние на рынок потребительских товаров и услуг и его цен. если уровень зарплат ниже уровня цен то происходит сокращение спроса на товар, следовательно последует сокращение производства, безработица. Существуют различные подходы категорий зарплаты, связанные с разграничением труда и рабочей силы:а)труд- целесобр. деят. людей, процесс использования рабочей силыб)рабочая сила- способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил которые он располагает и который использует в производстве материальных благ и услуг.

Зарплата выступает в двух основных формах:а) повременная- когда оплачивают отработанное время

б)сдельная- оплачивается количество произведенных товаров и услуг.В РФ введена единая тарифная сетка по оплате труда работников. Тарифная сетка предполагает 18 разрядов в зависимости от уровня классификации и занимаемой должности работников. первый предусматривает получение минимальной зарплаты а 18й предусматривает 10 минимальных оплат. Структура тарифной сетки(схема)

Тарифная система(3 стрелки вниз): а) тарифная ставка( оплата за день, час) б)тарифная сетка(число разрядов)в)тариф за квалификационный справочник.Факторы, определяющие величину зарплаты:

а) рыночный-спрос и предложение б)нерыночный: -законадат деят прав-ва, кот. устанавливает минимальный уровень зарплаты -профсоюзытв)кружные корпорации, которые устанавливаютсравнительно-стабильную во времени ставку зарплаты, отказываясь пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда