25)Существует несколько видов логтки организации

1)до – после без контрольной группы

2)до-после с контрольной группой

3)якобы- до- после с контрольной группой.

Главной притензией к этой логике орг. Эксперемента закл. В том. Что здесь нельзя выделить чистый эффект влияния независ. Переменной на зависимую намбольше расспрастронёнными логиками выделения организации эксперемента явл. Логика эксперементальной и контр. группы.

Такой Эксп., где чтобы выбрать чичтый эффект от независ . перемен. , а введётся только в экспертную группу в которой ни чего не меняется , ничего не вводиться эти 2 группы должны быть выровнены по значимым соц-демографическим хар-кам.

Кроме выравнивания соц –дем . характеристик в контр и экспер . группах необходимо и выравнивание условий. Нельзя выбирать группы, в разных регионах ,странах, культурах. Должно быть равенство условий в которых существуют эти группы. Необходимо добиваться того чтобы контр. эксперементы были мах идентичны и отличались только тем, что в экспертной группе введена эта переменная , а в контрольной отсутствует.

26) Способы выравнивания :

1-точечный( в рамках такого способа каждому человеку с совокупностью его характера способствуют др чел в контр. группе с точно таким набором хар-к.Этот способ трудно осуществим( по человеку)

2-частотный св . В рамках этого способа выр-ся удельные веса ( относительно частоты признака в нруппах).Возможность разных сочитаний , плохое выравнивание , что говорит о плохом кач-е вырав-я.

3- квотные вы- я. В рамках этого выр-я выделяются сочетания признаков. Выравнивание происходит как в натурном реальном , так и в мысленном когда социолог имеет дело с информацией.

27)

Социометрический метод-это метод опроса, направленный на выявление межличностных отношений путем фиксации взаимных чувств симпатии и неприязни среди членов группы (например, учебного, научного, производственного коллектива).

При социометрическом опросе используются следующие понятия:

-выбор-желание индивида сотрудничать с другим индивидом;

-отклонение – желание индивида уклониться от сотрудничества с другим индивидом;

-опускание-лишение другого индивида внимания.

Выбор или отклонение одним индивидом другого осуществляется по отношению к определенной содержательной деятельности. Конкретная содержательная ситуация, характеризующаяся контактом и представленная в качестве основы выбора или отстранения, называется социометрическим критерием.

Виды социометрических критериев: производственные, непроизводственные, прогностические, социальные.

Производственные критерии – это критерии, позволяющие выяснить межличностные взаимоотношения на уровне структуры производственной (учебной) деятельности (Например: «Кого бы Вы выбрали напарником?»)

Непроизводственные критерии – это критерии, являющиеся показателями межличностных отношений в коллективе («С кем Вы хотели бы пойти в поход?»).

Прогностические критерии – это критерии, позволяющие выяснить структуру ожидания отношений членов коллектива согласно представлениям респондентов. Респонденту предлагается ответить на вопрос, кто из членов коллектива выберет или отвергнет его в качестве партнера в каком либо виде деятельности («Кто из членов бригады пригласит Вас на день рождения?»)

Социальные критерии – это критерии, предлагающие выбор партнера для совместной общественной работы («С кем бы Вы хотели участвовать в самодеятельности?»)

28)

Требования к проведению социометрического опроса:

1. Опрос можно проводить только в коллективах, имеющих опыт совместной работы не менее шести месяцев.

2. Долгое время считалось, что оптимальное количество членов изучаемого коллектива не должно превышать 8-9 человек. Теперь, исходя из практики исследований, оптимальным принято считать численный состав малой группы в 10-20 человек. В некоторых случаях, когда речь идет о производственной бригаде, участке, учебном коллективе, этот предел может быть увеличен до 40 человек.

3. При опросе необходимо указать возможное число выборов. Когда же требуется получить полную картину взаимоотношений между членами данного коллектива, разрешается сделать неограниченное число выборов.

4. Опрос должен проводиться посторонним для данного коллектива лицом. Каждый член коллектива должен сделать выбор самостоятельно, не советуясь с другими.

5. При социометрическом опросе каждому опрашиваемому вручается социометрическая анкета (социометрическая карточка) и список членов социометрируемой группы. Для удобства работы и простоты последующей обработки фамилии членов группы шифруются или кодируются номером в списке группы.

6. Социометрическая карточка, как и любая социометрическая анкета, начинается с обращения, в котором объясняются цели опроса, его смысл и формулируется просьба об участии в опросе, излагается информация о том, как заполнять карточку: имеется или нет ограничение на выбор. Если да, то, каково оно.

7. При социометрическом опросе используются различные типы вопросов. Первое из оснований для деления вопросов на типы – это способ выбора предпочтений опрашиваемого, которые определяются балльной оценкой или ранжированием. Приведем пример. («Проранжируйте, пожалуйста, членов Вашей группы по степени симпатии к ним (сначала назовите самого близкого для Вас товарища, потом менее близкого и т.д.)».

8. В том случае, когда применяется ранжирование или балльная оценка, вопрос называется взвешенным. Если список респондентов не требует упорядочивания, то вопрос является невзвешенным.

9. Второе основание для выбора типа вопроса – это ограничение (или неограничение) числа выборов респондентом. Вопросы с ограниченным числом выборов называются параметрическими, а вопросы, в котором респондент может указать любое число членов группы – непараметрическими.