4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Общие положения.

1. Расследование и учёт НС на производстве осуществляется в соответствии с «Положением об особенностях расследования НС на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением №73 Минтруда и социального развития РФ от 24.10. 2002 года.

2. Положение устанавливает обязательные требования к организации и проведению расследования, оформлению и учёту несчастных случаев на производстве, происходящих в организациях и у работодателей - физических лиц с различными категориями работников.

3. Положение распространяется на:

- работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и представителей работодателя;

- руководителей организации, и их представителей;

- работников, выполняющих работу на условиях трудового договора;

- студентов и учащихся, проходящих производственную практику в организациях или у работодателей - физических лиц;

- лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду;

- других лиц, участвующих в производственной деятельности организации или работодателя - физического лица.

4. Расследованию подлежат все НС, учёту - НС связанные с производством, с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от НС на производстве и профессиональных заболеваний.

5. По каждому НС на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее 1 рабочего дня, либо его смерть оформляется акт о НС на производстве по форме Н - 1.

6. Ответственность за организацию и своевременное расследование и учёт HС, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин этих HС несёт работодатель.

7. Контроль за организацией и своевременным расследованием и учётом НС, разработкой и реализацией мероприятий по устранению причин осуществляют профсоюзная организация, вышестоящие хозяйственные органы, органы Госнадзора по охране труда.

5.Расследование легких несчастных случаев.

Очевидцы НС обязаны:

1. Оказать первую медицинскую помощь пострадавшему (-им).

2. Сообщить руководителю структурного подразделения.

Руководитель структурного подразделения обязан:

1. Обеспечить при необходимости доставку пострадавшего в лечебное учреждение.

2. Сообщить о НС руководителю организации или лицу им уполномоченному.

3. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

4. Сохранить до начала расследования обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью работников, не приведет к аварии, не вызовет остановки технологического процесса, который по условию режима должен проводиться непрерывно. В случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (схемы, фотографии, видеоматериалы и т. п.).

5. Содействовать работе комиссии по расследованию НС.

6. Обеспечить выполнение мероприятий по предупреждению подобных НС.

Руководитель организации обязан:

1. Сообщить о НС родственникам.

2. Утвердить приказ о составе комиссии по расследованию НС.

3. Обеспечить условия, необходимые для работы комиссии с целью более объективного расследования HС.

4. Если НС произошел с работником, застрахованным от НС и П3, работодатель должен в течение суток сообщить об этом в исполнительный орган страховщика по месту регистрации в качестве страхователя.

5. Рассмотреть все документы и утвердить Акт о НС по форме Н - 1 в течение 3 дней после окончания расследования.

6. Обеспечить выполнение мероприятий по устранению причин, вызвавших НС (тех мероприятий, которые не в компетенции руководителя работ).

7. Издать приказ по результатам расследования НС.

Расследование проводится в течение 3 дней комиссией в составе:

В организации:

- представитель работодателя;

- представитель профсоюзной организации;

- специалист по охране труда;

Председателем комиссии является представитель работодателя.

У работодателя - физического лица:

- работодатель или его представитель (председатель);

- доверенное лицо пострадавшего;

- специалист по охране труда (можно на договорной основе).

Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда в структурном подразделении, где произошел НС, в состав комиссии не включается.

Каждый работник имеет право на личное участие в расследовании происшедшего с ним НС.

При расследовании комиссия опрашивает по возможности пострадавшего (-их), очевидцев НС, требует объяснительные от должностных лиц, имеющих отношение к НС, осматривает место происшествия, получает необходимую информацию от работодателя, определяет обстоятельства НС, устанавливает причины его возникновения, разрабатывает мероприятия по их устранению, определяет виновных, степень вины пострадавшего (в %), составляет Акт о НС на производстве по форме Н-1 в 2-х экземплярах, подписывают Акт все члены комиссии и направляют их руководителю организации.

Акты подписываются руководителем, заверяются печатью организации.

Один экземпляр Акта выдается пострадавшему (его доверенному лицу) не позднее 3 дней после окончания расследования. Второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в организации по основному месту работы (учёбы, службы) пострадавшего на момент НС.

Если НС произошел с работником другой организации Акт по форме Н - 1 составляется в 3 экземплярах, 2 из которых вместе с остальными материалами расследования направляются в организацию, работником которой является пострадавший.

Третий экземпляр акта с материалами расследования остается в организации, в которой произошел НС.

Если НС произошел с работником, застрахованным от НС на производстве, составляют еще 1 Акт, который отправляют в исполнительный орган страховщика.

Невостребованные Акты хранятся в организации.

В случае ликвидации организации Акты по форме Н - 1 подлежат передаче на хранение в Государственную инспекцию труда субъекта РФ.

НС со студентами и учащимися, проходящими производственную практику, расследуется с участием полномочного представителя направившей их организации.

НС, происшедший с работником, временно переведенным на работу в другую организацию, расследуется той организацией, где произошел НС.

НС, о которых не было своевременно сообщено работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления этого заявления в порядке, установленном п. 20 настоящего Положения.