- •4. Понятие организации и ее структура.
- •1. Социальная среда организации как объект управления персоналом.
- •5. Типология организационных структур.
- •6. Социальная проблема, концепции социальных проблем
- •7. Отечественный опыт решения социально-трудовых проблем.
- •12. Потенциал организации как фактор внутренней среды.
- •10. Характеристика внешней среды организации.
- •11. Факторы внутренней среды организации.
- •9. Зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем.
- •15. Содержание понятия семейный бюджет
- •14. Условия и охрана труда как фактор внутренней среды организации
- •13. Материальное вознаграждение трудового вклада.
- •16. Организация внерабочего времени трудового коллектива
- •17. Понятия «отдых» и «досуг» как факторы внутренней среды организации
- •18. Качество трудовой жизни работников
- •19. Социальная инфраструктура организации
19. Социальная инфраструктура организации
Социальная инфраструктура представляет собой комплекс объектов, предназначенных для жизнеобеспечения работников организации и членов их семей, удовлетворения социально-бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей .
В условиях современной Российской Федерации перечень объектов социальной инфраструктуры включает следующие:
обобществленный жилищный фонд (дома, общежития) и объекты коммунального хозяйства (гостиницы, бани, прачечные и пр.) с сетями энерго-, газо- и теплоснабжения, канализации, водопровода, телефонизации и т.п.;
медицинские и лечебно-профилактические учреждения (больницы, поликлиники, амбулатории, медпункты, аптеки, санатории, профилактории и т.д.);
объекты образования и культуры (школы, детские дошкольные и внешкольные учреждения, Дома культуры, клубы, библиотеки, выставочные залы и т.п.);
объекты торговли и общественного питания (магазины, столовые, кафе, рестораны, подсобные хозяйства для поставки свежих продуктов);
объекты бытового обслуживания (комбинаты, мастерские, ателье, салоны, пункты проката);
спортивные сооружения (стадионы, плавательные бассейны, спортплощадки) и базы массового отдыха, приспособленные для проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий;
коллективные дачные хозяйства и садово-огородные товарищества.
Организация в зависимости от своих масштабов, формы собственности, подчиненности, местоположения и других условий может располагать целиком собственной социальной инфраструктурой, иметь набор только ее отдельных элементов или рассчитывать на кооперацию с другими организациями и на муниципальную базу социальной сферы. Но при любом варианте забота о социальной инфраструктуре является важнейшим требованием к управлению социальным развитием.
- высокотехнологичные средства труда, дающие возможность реализации творческого потенциала работника;
- безопасные и здоровые условия труда, обеспечивающие высокую работоспособность человека;
- организация процесса труда, при которой личность имеет возможность контролировать и управлять трудовым процессом;
- возможность использовать и развивать свои трудовые способности на основе непрерывного повышения уровня образовании и квалификации;
- справедливое и надлежащее вознаграждение за труд, эффективная организация материального стимулирования роста трудовой активности;
- через стабильность трудовой занятости и правовая защищенность наемного работника;
- хорошие взаимоотношения, нормальный морально-психологический климат, отсутствие конфликтов в трудовом коллективе;
- развитие производственной демократии;
- социальная полезность труда и его результатов.
При этом важно принимать во внимание, как сам работник оценивает качество своей трудовой жизни, ее влияние на жизнедеятельность в целом возможность саморазвития и творчества, положение своей семьи в обществе, ее финансовое состояние, жилищные условия и др. Для работодателя среди таких показателей выделяют: эффективность труда; профессиональную адаптацию; текучесть кадров; отчуждение труда; трудовую дисциплину; отождествление целей работника с целями предприятия; причины и число конфликтов; отсутствие случаев производственного саботажа и забастовок.
Комплексное и системное исследование факторов формирования качества трудовой жизни позволяет своевременно принимать организационно-управленческие решения, направленные на повышение качества трудовой жизни, лучшее использование трудового потенциала, совершенствование социально-трудовых отношений, а в итоге на повышение социально-экономической эффективности работы отдельных звеньев и всей экономики в целом.
Величина досуга непосредственно зависит от продолжительности рабочего времени и соотношения частей внерабочего времени в пределах суток, недели, месяца, года. В будние (рабочие) дни время досуга ограничено: это дефицит удается сократить в выходные и установленные государством праздничные дни, а также в дни трудового отпуска.
Структура досуга подразумевает различные занятия: творческая активность, в том числе общественная деятельность, участие в добровольных объединениях по интересам; учеба, занятия с целью самообразования и пополнения знаний; удовлетворение духовно-эстетических запросов посредством обращения к очагам культуры, видам искусства, художественной литературе, средствам массовой информации; занятия физической культурой и спортом, включая туризм; разного рода развлечения, в том числе и игры с детьми; встречи с друзьями в семейном кругу, разнообразные формы товарищеского общения.
Содержание досуга определяется тем, каким из перечисленных занятий человек отдает предпочтение.
Конечно, отдых как досуг может быть пассивным (состояние полного покоя) или активным – к примеру, гимнастические упражнения, увлечение каким-то видом спорта, самодельными поделками и т.п. Выбор зависит от человека, общих условий досуга, возраста и других обстоятельств.
Различают ежедневный (короткие перерывы в течение рабочего дня, а также завершающий сутки полноценный сон), еженедельный (выходные дни, которые дают возможность больше пребывать на свежем воздухе, заниматься спортом и разнообразными увлечениями, прибегать к услугам баз массового отдыха) и ежегодный (предоставление работнику оплачиваемого отпуска, что позволяет ему на определенный срок сменить обычные занятия, воспользоваться возможностью побывать в оздоровительном учреждении, совершить туристический поход, уделить больше внимания обустройству дома) виды отдыха.
Формы проведения свободного времени зависят как от содержания и комфортности досуга, так и от самого человека, присущих ему устремлений. В этом отношении досуг является для человека обширной зоной приобретений и потерь.