69. Генеральні, галузеві і регіональні угоди, їх значення в забезпечення ефективної зайн-ті.

Див. пит 39-41

70. Держ гарантii в сферi зайнятостi.

Держава гарантуe працездатним громадянам, якi постiйно проживають на територii Украiни:вiльний вибiр виду дiяльностi; безплатне сприяння державними службами зайнятостi у пiдборi пiдходящоi роботи i працевлаштуваннi вiдповiдно до покликання,здiбностей, професiйноi пiдготовки, освiти, з урахуванням суспiльних потреб; надання пiдприeмствами, установами, органiзацiями вiдповiдно до iх попередньо поданих заявок роботи за фахом випускникам державних вищих навчальних, професiйних навчально-виховних закладiв; безплатне навчання безробiтних нових професiй,перепiдготовку в навчальних закладах або у системi державноi служби зайнятостi з виплатою стипендii; компенсацiю вiдповiдно до законодавства матерiальних витрат у зв'язку з направленням на роботу в iншу мiсцевiсть; правовий захист вiд необгрунтованоi вiдмови у прийняттi на роботу i незаконного звiльнення, а також сприяння у збереженнi роботи. Право на працю вивiльнюваним працiвникам гарантуeться: наданням iншоi роботи на тому ж пiдприeмствi, в установi,органiзацii;наданням роботи на iншому пiдприeмствi, в установi,органiзацii за тieю ж професieю, спецiальнiстю, квалiфiкацieю, а при ii вiдсутностi - iншоi роботи з урахуванням iндивiдуальних побажань i суспiльних потреб;наданням можливостi навчання нових професiй (спецiальностей) з наданням вiдповiдноi роботи. Внески на соцiальне страхування сплачуються пiдприeмствами, установами, органiзацiями без будь-яких вiдрахувань iз заробiтноi плати працiвникiв. Допомога по вагiтностi i родах виплачуeться протягом усiei вiдпустки по вагiтностi i родах в розмiрi повного заробiтку.

71. Планування праці, його роль в упр-ні люд. ресурсами. Економічне планування - одна з ф-цй упр-ня, яка складається з обґрунтування і встановлення завдань по досягненню на конкр. об'єктах (п-вах, орг-х) чи в конкр. області (галузі, регіоні) певних показників д-сті за рахунок ціленаправлених дій і заходів на протязі планового періоду. Планування праці - частина екон. план-я, обмежена с-мою труд. показників(чисельність персоналу, продукт-сть праці, фонд оплати праці). Ціль план-ня – забезпечення одержання на п-ві найбільший у даних конкр. умовах прибутку. Осн. задачі внутрівироб план-ня: визначення трудомісткості вироб програми по випуску прод-ї, визначення потреби в чисельності персоналу, встановлення на основі визначеної потреби в чис-ті персоналу завдань для здійснення набору, підбору, підготовки і перепідготовки кваліф. кадрів, обґрунтування розмірів засобів на оплату праці, установлення розмірів з/п,установлення завдань і розробка заходів щодо підвищення рівня ефект-ті праці, ↑ прод-ті, ↓ трудоємкості в-ва. Значення: спрямовано на те, щоб забезпечити найкраще використання персоналу, ефект функц-ня в-ва, збільшення доходів п-ва.

72.Трудові показники. Осн. труд пок-ми є: продук-ть праці, чисельність працівників, фонд, з/п, середня з/п. Продук-ть – це ефект- ть використ. ресурсів – праці, капіталу, землі, інформації. Прод-ть праці – це ефеки-ть затрат конкретної праці, яка визначається к-тю прод-ї, виробленої за одиницю роб часу, або кількістю часу, витраченого на одиницю продукції. Фонд з/п – пок-к, що показує всю суму коштів, щи виділяєься для оплати праці працівників. Середня з/п – пок-к, що показує співвідношення фонду з/п та чисельність персоналу.

73. Види планів з праці.

Структурно визначене планування - ґрунтується на поділі праці відповідно до виробничого процесу

Індивідуальне планування- пл.. кар’єри робітника, планув. оновлення персоналу

Колективне планування- планув. Персоналу колективу або його окремих груп

Короткострокове планування- поширюється на період не більше 1 року

Середньострокове- розроблення планів на період 1-5 р.

Довгострокове- більше 5р.