- •1.Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, значение, система, основные источники).
- •2. Предмет трудового права (понятие, характеристика, виды отношений).
- •3. Индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем (понятие, признаки, субъекты, основания возникновения).
- •4. Общественные отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми (понятие, виды, характеристика, основания возникновения, субъекты).
- •6. Особенности метода трудового права.
- •7. Система трудового права.
- •8. Сходство и отличие общественных отношений, регулируемых трудовым правом, и другими отраслями российского права, регулирующих отношения по применению труда (гражданское и административное право).
- •9. Механизм правового регулирования индивидуально-трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (понятие, виды регулирования, характеристика отдельных регуляторов).
- •10. Нормативное правовое регулирование как система нормативных правовых средств (понятие, виды, их характеристика).
- •11. Источники трудового права (понятие, признаки, виды, конкретные источники).
- •12. Нормативные праворазъяснительные акты (понятие, функции, виды, отличие от источников права).
- •13. Нормативные правовые договоры и соглашения в организациях и вне организаций (понятие, виды, характеристика).
- •14. Индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений как процесс упорядочивания с помощью системы индивидуальных правовых актов (понятие, характеристика и виды индивидуальных правовых актов).
- •15. Индивидуальные договоры и соглашения (понятие, функции, виды, отличие от нормативных договоров и соглашений).
- •16. Правоприменительные акты (понятие, функции и виды).
- •17. Правоохранительные акты (понятие, функции и виды).
- •18. Локальные нормативные акты (понятие, виды, субъекты и порядок принятия, конкретные примеры локальных нормативных актов по тк рф).
- •19. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •20. Индивидуальные субъекты трудового права (понятие, виды, характеристика).
- •21. Трудоправовой статус работника (понятие, виды, характеристика).
- •22. Работодатель как субъект трудового права.
- •23. Коллективные субъекты трудового права, наделенные специальными функциями (понятие, виды, характеристика).
- •24. Работники (трудовой коллектив) как субъект трудового права (понятие, виды, функции трудового коллектива). Формы реализации полномочий трудового коллектива.
- •25. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (понятие, функции, нормативная основа деятельности, гарантии их деятельности).
- •26. Права профессиональных союзов по защите коллективных и индивидуальных прав и интересов работников.
- •27. Субъекты, разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры.
- •28. Субъекты, осуществляющие контроль и надзор за деятельностью работодателя.
- •29. Социальное партнерство в трудовом праве (понятие, принципы, участники, формы, уровни и результаты).
- •30. Коллективные переговоры как одна из форм социального партнерства (понятие, субъекты, порядок ведения, сроки и результаты).
- •31. Нормативные правовые соглашения (понятие, участники, содержание, порядок разработки и заключения, конкретные примеры).
- •32. Коллективный договор как основной нормативный правовой договор в организации (понятие, стороны, функции, содержание, сроки, регистрация).
- •34. Принципы трудового права в системе социальных и правовых принципов (понятие, классификация, конкретные принципы, их краткая характеристика).
- •1) В зависимости от уровня регулирования:
- •2) В зависимости от сферы их практического применения:
- •3) В зависимости от стадии развития трудового правоотношения:
- •4) В зависимости от видов правового регулирования:
- •35. Принцип свободы труда, запрещения дискриминнации в сфере труда и принцип запрещения принудительного труда. Формы принудительного труда.
- •36. Понятие персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •37. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание, классификация условий трудового договора).
- •При увольнении работника, работодатель обязан:
- •39. Порядок заключения и оформления трудового договора.
- •40. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (понятие, виды, порядок, характеристика).
- •41. Понятие, виды и условия переводов в трудовом праве. Отличие от перемещения.
- •42. Прекращение трудового договора (понятие, виды, порядок прекращения трудового договора).
- •43. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и по соглашению сторон. Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Расторжение тд по соглашению сторон
- •Расторжение Трудового договора по инициативе работника
- •44. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •45. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •47. Понятие и виды рабочего времени.
- •Неполное рабочее время.
- •48. Понятие и виды режима рабочего времени. Нестандартные режимы рабочего времени. Виды учета рабочего времени.
- •Не нормированный рабочий день.
- •Сменная работа.
- •Разделенный на части рабочий день.
- •49. Сверхурочная работа (понятие, характеристика, порядок привлечения, отличие от совместительства и совмещения профессий).
- •50. Понятие и виды времени отдыха.
- •51. Перерывы в течение рабочего дня (понятие, виды, порядок введения).
- •52. Ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный непрерывный отдых, нерабочие праздничные дни в рф и рт. Ежедневный междусменный отдых.
- •Выходные дни.
- •Нерабочие и праздничные дни.
- •53. Отпуска по трудовому праву (понятие, виды, основания предоставления, краткая характеристика).
- •55. Отпуск без сохранения заработной платы (понятие, порядок предоставления, характеристика).
- •56. Понятие и содержание заработной платы (оплаты труда) в трудовом праве и ее отличие от других выплат. Заработная плата (оплата труда).
- •57. Система основных государственных гарантий по оплате труда.
- •58. Нормирование, установление, выплата, исчисление заработной платы. Системы оплаты труда. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •59. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Оплата времени простоя.
- •60. Понятие и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве.
- •61. Правовое регулирование дисциплины труда.
- •62. Внутренний трудовой распорядок организации (понятие, элементы, права и обязанности сторон трудового договора, виды поощрений).
- •63. Дисциплинарная ответственность работников (понятие, виды, меры дисциплинарного взыскания и меры дисциплинарного воздействия).
- •64. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
- •67. Понятие охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Гарантии реализации прав работников
- •68. Органы контроля и надзора за охраной труда и соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •69. Понятие несчастного случая на производстве и порядок его расследования.
- •70. Материальная ответственность работника перед работодателем (понятие, виды, порядок привлечения).
- •Способы возмещения материального ущерба сторон тд
- •71. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •72. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •73. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •74. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •75. Особенности правового регулирования труда совместителей, сезонных работников и работников-надомников.
- •77. Защита и самозащита трудовых прав работников.
- •79. Индивидуальные трудовые споры (понятие, виды, подведомственность).
- •80. Сроки исковой давности, процессуальные и сроки разрешения индивидуальных трудовых споров и порядок их исчисления.
- •81. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •82. Право на забастовку и механизм его осуществления. Локаут.
68. Органы контроля и надзора за охраной труда и соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Государственное управление охраны труда осуществляет Правительство РФ и по его поручению Минтруд РФ и другие органы исполнительной власти РФ и субъектов РФ.
В отраслевых министерствах, ведомствах и объединениях предприятий создаются службы охраны труда для обеспечения соблюдения требований охраны труда.
В организациях, осуществляющих производственную деятельность с численностью более 100 работников, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, а с численностью 100 и менее работников решение о создании такой службы или введении должности специалиста по охране труда принимает работодатель с учетом специфики деятельности организаций.
Структуру и численность службы охраны труда в организации определяет работодатель с учетам рекомендаций Минтруда РФ.
В организации по инициативе работодателя и (или) работников, профкома для организации работ по охране труда создается комитет (комиссия) по охране труда из представителей сторон на паритетной основе.
Работодатель несет ответственность за нарушение обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленных ст. 212 ТК. Работник также имеет обязанности в области охраны труда (соблюдение требований охраны труда; прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и т. д.).
Помимо постоянного (текущего в процессе труда) существует предупредительный надзор за охраной труда (прием в эксплуатацию промышленных зданий, станков; вводный инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии; обязательные медицинские осмотры для некоторых категорий работников).
Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. утвержден перечень актов, содержащий единые государственные нормативные требования по охране труда, отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии - Госстандарты системы стандартов безопасности труда, отраслевые стандарты , отраслевые и типовые инструкции по охране труда, строительные и санитарные нормы и правила (СНиП и СанПиН), инструкции по безопасности, гигиенические нормативы.
На основе этих актов организации сами разрабатывают и утверждают стандарты предприятия и инструкции по охране труда для работников.
Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на пять лет и могут быть продлены не более чем на два года.
69. Понятие несчастного случая на производстве и порядок его расследования.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя.
Согласно ст. 227 ТК расследуются и подлежат учету в качестве несчастных случаев на производстве: травма; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; поражение током; телесные повреждения и т. д., повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности или смерть работника, если эти случаи произошли в определенное время: в течение рабочего времени на территории организации или вне ее; при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем); при следовании к месту служебной командировки и обратно; при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха; при привлечении работника к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и др.
К лицам, в отношении которых производится расследование и учет несчастных случаев на производстве, относятся: работники, выполняющие работу по трудовому договору; студенты и учащиеся, проходящие производственную практику в организациях; лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к труду администрацией организации; деятельности организации или индивидуального предпринимателя
Для расследования несчастных случаев работодатель создает комиссию (не менее трех человек). В нее входят: специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя; представители работодателя, профсоюза; уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Работодатель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается. Несчастный случай на производстве, произошедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, расследуется работодателем, у которого произошел несч. сл.
Если несч. сл. произошел с работником организации, производящей работы на выделенном участке другой организации, то он расследуется и учитывается организацией, производящей эти работы. Несч. сл., произошедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству. Для расследования группового несч. сл. (число пострадавших два и более человек), тяжелого несч. сл., несч. сл. со смертельным исходом в состав комиссии включается госинспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов. Работодатель образует комиссию и утверждает ее состав во главе с госинспектором по охране труда. При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более расследование утверждает
Правительство РФ.
Сроки расследования:
1) на расследование обстоятельств и причин несч. сл., который не является групповым и не относится к категории тяжелых несч. сл. или со смертным исходом, комиссии дается 3 дня;
2) на расследование группового, тяжелого и несч. сл. со смертельным исходом - 1 5 дней;
3) несч. сл., о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления заявления.
По каждому несч. сл., вызвавшему перевод работника на другую работу, повлекшему потерю трудоспо-ти оформляется акт о несч. сл. на производстве в двух экземплярах.
При групповом несч. сл. акт составляется на каждого пострадавшего отдельно.
В акте о несч. сл. на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несч. сл., указаны лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда. Акт о несч. сл. на производстве подписывается членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью, а также регистрируется в журнале регистрации несч. сл. на
производстве.