21. Трудоправовой статус работника (понятие, виды, характеристика).

Это физическое лицо, достигшее определенного возраста, обладающее правосубъектностью, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Для того, чтобы быть работником, нужно достигнуть определенного возраста (16 лет), есть исключения (работать можно и в 15 лет, если работник закончил 9 классов; если продолжает осваивать основную общую программу по иной, чем очная форма обучения; если оставил в соответствии с законом Общее образование). Работать можно и в 14 лет: с согласия одного из родителя, органа опеки и попечительства. ТД может быть заключен с учащимся в свободное от учебы время, труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения. Работать можно и до достижения 14 лет в учреждениях кинематографии, цирка, театра, концертных организаций, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровья и нравственному развитию; помимо этого законодатель требует согласия органа опеки и попечительства, а также согласия одного из родителей. Трудовой договор подписывается одним из родителей, а в разрешении органа опеки и попечительства должно быть указано максимальное время работы и другие условия, в которых эта работа может выполняться.

Помимо возраста работник должен обладать физической и психической способностью к труду. Законодатель ограничивает возможность ля отдельной категории работников (например, несовершеннолетних, женщин) работать на некоторых работах (например: на вредных, опасных работах) связанных с постоянным поднятием, переноской тяжести. Для несовершеннолетних в ст. 69 ТК РФ закон устанавливает необходимость медицинского осмотра перед приемом на работу: вес тяжести, установленный правительством РФ.

Помимо физической, работник должен обладать психической способностью к труду:

1)субъекты, осознающие значение своих действий, но не способные этими действами руководить;

2)субъекты, не способные осознавать значение своих действий и руководить ими;

Закон не ограничивает таких субъектов, в заключении ТД и вступление в трудовые отношения, в том случае если они не признаны в судебном порядке недееспособными. Признание в судебном порядке недееспособным и ограничение в дееспособности, тем не менее, позволяет таким работникам вступать в трудовые отношения при условии, что ее деятельность не создает угрозы причинении вреда жизни и здоровью такого работника и окружающим, а также в тех случаях, когда таким работником в медицинском заключении предусматривается такой вид терапии, как трудотерапия.

Общий и специальный трудоправовой статус работника

Правовой статус работника определяется теми правами и обязанностями, которыми его наделил законодатель. Статус работника бывает 2х видов:

1) общий – совокупность прав и обязанностей, принадлежащих любому работнику, не зависимо от каких либо обстоятельств. (Ст. 21 – закрепляются основные права: число основных прав работника: право на изменение, заключение и прекращение ТД, в порядке предусмотренным действующим законодательством; право на получение работы, обусловленной ТД; право на отдых; право на получение З./п.; право на возмещение вреда, причиненного в связи с получением травмы; право на возмещение морального вреда; право на защиту нарушенных трудовых прав и т.д.).

В число основных обязанностей еще входит соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка, соблюдение требований по охране труда. Представляется, что все эти 3 обязанности могут быть сведены в соблюдение работником трудовой дисциплины.

2) специальный трудоправовой статус зависит от различных обстоятельств:

- от гражданства (либо граждане РФ, иностранные граждане или лица без гражданства)

- от возраста (до 14 лет, 14-15, 15-16, 16-18, молодых работников, молодых специалистов, работников предпенсионного возраста, пожилых и работающих пенсионеров);

- от роли в трудовом процессе: ученик, работник, специалист, руководитель и т.п.;

- от здоровья: трудоспособный, не полностью трудоспособных, полностью или частично не трудоспособных;

- от условий труда: обычные, вредные, тяжелы, отдельные отрасли народного хозяйства, в отдельных местностях – крайний север или сходные);

- от семейного положения: одинокие работницы, одинокие работники, семейные работников (не имеющих детей, имеющих одного ребенка, 2х или больше иждивенцев, являющихся единственными кормильцами людей);

- от пола: мужчины, мужчины, сочетающие труд с воспитанием ребенка, женщины, беременные женщины, женщины, имеющие ребенка определенного возраста;

- от стажа: имеющих длительный не прерывный стаж, имеющий стаж специальный, позволяющий претендовать на пенсионное обеспечение по достижению определенного возраста;

- от льгот – работники ветеранов ВОВ, ветераны труда, доноры крови и ее компонентов, изобретателей и рационализаторов, ликвидаций аварий ЧАЭС, производственной компании Маяк;

- от формы реализации труда выделяют: работников-надомников, государственно-гражданских служащих, работников бюджетных организаций;